現在漲養老金按工齡老工傷怎麼辦

『壹』 養老金還會按工齡增漲嗎

2021年到2025年的十四五時期，社保待遇水平將會穩步提高。2021年養老金上漲，其實已是開了一個好頭，所以到2022—2025年，退休人員的養老金依然還會漲不停。明確養老金等社保待遇繼續穩步上漲，對於1.2億多退休人員是利好消息，其實不止現在的1.2億，因為十四五時期將會迎來退休高峰，1963年出生的嬰兒潮一代將會迎來退休，人社部在這份規劃中也提出了一個數字，就是十四五時期新退休的人員將會增加4000萬人，相當於在現在退休人員的基礎之上，增加3分之一，這個數量是非常龐大的，到2025年退休人員數量將達到1.6億多。
那未來養老金的上漲，漲幅有多少？從2018年到2020年，養老金連續三年上漲5%，2021年上漲4.5%。根據規劃，要推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況等因素，完善職工基本養老保險調整機制。

【法律依據】
從中可以解讀看到，未來養老金上漲，重點考慮4個主要因素。

一是物價變動。

這是首要考慮的因素，因為之所以上漲養老金，就是為了對沖物價上漲對退休人員生活水平的影響，確保退休人員的生活水平不降低。

所以物價漲幅的高低也將會影響養老金漲幅的多少，但是一般而言，養老金漲幅是超過物價漲幅，這樣才更有上調的意義和作用。

二是職工平均工資增長。

養老金的漲幅也會參考職工平均工資的漲幅，這主要是為了公平的考慮。

因為養老金的上漲受益人是退休人員，而平均工資上漲是在職職工，兩者分享經濟社會發展成果和紅利，也是要有一個相互對比和均衡的考慮，不能其中一個過高，一個過低，這樣是不合理的。

三是基金承受能力。

養老金上漲，所需要的真金白銀，主要是社保基金來發放的，所以，社保基金是水之源，木之本。

目前職工養老保險基金的累計結余在4萬億元以上。養老金上漲會增加社保基金的支出，所以，必須要考慮基金的承受能力，量力而行，不能超出基金的承受能力，否則也會影響養老保險基金的正常運轉。也就是有多少錢，辦多少事。

四是財力狀況。

總體來看，由於退休人員數量不斷增長，而且隨著壽命延長領取養老金的時間也在延長，所以養老保險基金的支出壓力是與日俱增，因此，財政也會給予補貼。

2020年的時候，中央財政對養老保險基金的補助金額達到了5800多億元。

所以財力的狀況也是需要考慮的一個因素。

所以未來養老金每年的漲幅，取決於物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力以及財力狀況。

『貳』 已經退休的工人，現在才發現工齡不對，可以補辦的嗎工齡和退休金是掛鉤的嗎

已經退休人員，發現計算養老金待遇的工齡不對，當然可以進行申述，並要求改正錯誤重新計算養老金。
職工養老保險的退休養老金待遇，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（繳費工資平均指數）、退休年齡、養老保險個人帳戶余額、退休時當地社平工資等因素有關。工齡對養老金待遇的影響，還與繳費基數高低緊密聯系，如果是男職工、繳費基數高，則多一年工齡，會增加養老金150～200元/月；如果是女職工、繳費基數低，則一年工齡影響養老金才幾十元。
另外，如果是補充材料，才讓社保部門予以重新認定工齡的，什麼時候提交材料，審核認定後的次月調整養老金，不會補發以前的待遇差額！所以，要抓緊時間去辦。

『叄』 養老金年年在漲，社平工資也不斷提高，為什麼壓力越來越大

養老金每一年都是在持續的增長，社會發展平均工資也是在持續的提高，但為何覺得自身的生活壓力越來越大呢？養老金每一年持續的增長，這是一個不爭的事實，大家我國針對離休老年人養老金的工資待遇，從2005年逐漸一直到2020年2021年完成了養老金第2017年的持續增長，那麼也就表明過去2017年的全過程中，養老金工資待遇每一年全是在增長的。

自然有一些節儉的群體會過日子的群體，她們在物價水平增長之後該花的錢則是花，不應該花的錢不用那麼以那樣的方法來應對消費水平的增長，解決通脹的工作壓力也是能夠 參考的地區。更關鍵的是大家有一個不爭的事實，那麼便是每一個人的收益全是持續的提高，其實不是很難的一個舉例說明就可以表明這個問題，就是你今天的薪水或是退休養老金跟5年前對比是否有一定的提高，那麼這一回答是一目瞭然，所以說相信未來生活是會越變越好。

『肆』 2021年養老金將17連漲，退休工資的上漲有5個現實原因，你知道嗎

根據有關媒體發布的消息，2021年養老金上調窗口再度開啟，至此我國養老金將要實現17連漲，對於很多在職職工心理很不滿，他們沒日沒夜的工作，多年工資不見漲，為何每年要給退休老人漲工資呢？這背後有5個現實原因。

第四，拉近社會貧富差距

養老金調整幅度只是「平均」數值，在具體的調整過程中，大多數省份會向養老金水平低的企業退休人員傾斜，他們的調整幅度或將會超過平均水平，參考2020年江蘇省的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金上調幅度約5.4%，機關事業單位退休人員人均養老金調整幅度按國家統一要求不超過3.9%。這樣調低控高的調整方式有利於縮短社會貧富差距。

第五，鼓勵年輕人繳費

現在不少年輕人認為退休是遙不可及的事情，不願意犧牲現在的收入和生活質量過早的繳納社保，只有等到自己距離退休年齡接近15年的時候，心裡才會有緊迫感，有這樣心態的人不在少數，為了鼓勵年輕人多繳長繳費，國家在上調養老金的過程中，針對多繳費和長繳費的人會增發養老金。

『伍』 職工退休後，發現工齡計算錯誤了，怎麼辦

職工退休後，發現工齡算錯誤了，可以叫原單位人事重新給你做材料，報社保中心審核重新計算。

『陸』 已經退休幾年了，退休工齡有誤，可以更改嗎

可以補辦，工齡和退休金掛鉤。
在辦理退休時，需要填寫退休審批表，上面會對繳費年限（現在沒有工齡）做出核定，會看到的，並且需要簽字，一旦批准退休，輕易是不能改的。如果有確鑿證據，可以到社保局申請核定。繳費年限和領取退休金的多少，是有關系的，繳費年限長，會多領取養老金。
養老保險實行個人繳費制度以來，對應繳未繳的時間，在計算職工退休待遇時不視為繳費年限，而不涉及工齡計算或更改問題。
對於養老保險實行個人繳費制度之前工齡（視同繳費年限）的計算，應以本人檔案中的一貫記載或組織結論為准，嚴禁弄虛作假和隨意改動。對需要更改工齡的，退休工人應報縣和縣以上勞動人事部門審批。
(6)現在漲養老金按工齡老工傷怎麼辦擴展閱讀：
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。
只有在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施前參加工作， 《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）實施後退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

『柒』 2021年養老金調整，工齡不再掛鉤漲錢，社保繳費年限還重要嗎

樓主您好，2021年養老金調整，工齡不再掛鉤增長，社保的繳費年限還重要嗎？我們看到上海是在5月12號出台具體調整方案的過程中，仔細觀察，確實發現掛鉤調整雀食，不再考慮工齡的增長。它僅僅只是針對於你養老金本身待遇的增長做出一定比例的增加，所以說工齡很有可能在很多地區不再考慮掛鉤增長的因素。

『捌』 養老金調整方法出來了，工齡大於30年的人，可以多增加養老金嗎

連續工齡，大家很明白就是從就業以後不能中斷的工齡。1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定中明確退休需要連續工齡滿10年以上。在當時只有國有企業、機關事業單位才有連續工齡，主要是憑借職工檔案記載，退休費都是由用人單位承擔。

我國經濟形勢蓬勃發展，其他經濟主體不可能跟國有企業、機關事業單位一樣給退休人員供養終身。這種情況下，國有企業和普通企業又處於不公平競爭狀態的。另外，也對人員的流動產生不利影響。

是自己養老金的基數。比如江西2016年在掛鉤調整環節中，事業單位退休人員是自己養老金的5%，2017年是自己養老金的4%。而企業單位退休人員在掛鉤調整環節中是自己的繳費年限，繳費年限越，養老金上調越多。

由此可見，統一的上調幅度、領取養老金的資格、自己的養老金基數、養老保險繳費年限、還有就是年齡，這幾個因素綜合起來.，就是每個退休人員養老金上調的標准。因素越齊，上調金額就越高。

『玖』 老工傷人員的待遇問題與養老保險

關於做好國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理有關工作的通知人社部財政部國務院國資委監察部人社部發〔2011〕10號黨中央、國務院高度重視企業工傷職工的權益保障工作。近年來，各級黨委政府積極採取措施，大力推進將企業未納入統籌管理的工傷人員（以下簡稱老工傷人員）納入工傷保險統籌管理工作，取得了積極的成效。為徹底解決國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌問題，切實保障好他們的工傷保險權益，經國務院同意，現就有關問題通知如下：一、高度重視國有企業老工傷人員等納入統籌問題各地要高度重視將國有企業老工傷人員等納入工傷保險統籌工作，按照要求採取切實有效措施，在2011年4月底前將國有企業（包括中央企業、中央下放企業及已實施關閉破產的中央和中央下放企業）有傷殘等級老工傷人員和工亡職工供養親屬全部納入工傷保險統籌管理，同時統籌解決好國有企業其他老工傷人員和集體企業、原國有集體改制企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理問題，確保到2011年底前基本實現上述各類企業老工傷人員全部納入工傷保險統籌管理。二、多渠道籌集國有企業老工傷人員納入統籌所需資金各地要通過統籌基金調劑、企業躉繳部分費用、政府補助等多渠道籌集國有企業老工傷人員納入工傷保險統籌所需資金。對尚未參保的企業，要依照《工傷保險條例》督促其參保，並同步將其老工傷人員全部納入工傷保險統籌管理；各地可規定企業除按規定參保繳費外，再按一定標准一次性躉繳部分費用。對已參保的企業，應將其老工傷人員直接納入工傷保險統籌管理，所需資金通過工傷保險基金調劑解決；工傷保險基金沒有結余或結余較少的，也可規定企業按一定標准一次性躉繳部分費用。企業已實施關閉破產的，老工傷人員納入工傷保險所需資金，主要通過工傷保險基金調劑解決，同級財政給予適當補助。具體辦法由統籌地區政府根據統籌基金收支、結余及老工傷人員待遇支出等情況確定。三、統籌解決其他企業老工傷人員納入統籌問題各地要制定具體的實施辦法，切實解決好集體企業、其他企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理問題。對原已按照規定通過一次性支付補償金等辦法終結工傷待遇關系的各類企業工傷人員，不再作為老工傷人員納入工傷保險統籌管理。四、政府對老工傷人員納入統籌給予適當支持各統籌地區政府應切實督促各類企業參保，並按要求將企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理。對通過擴大工傷保險覆蓋面、工傷保險基金調劑、企業躉繳部分費用後仍難以滿足老工傷人員待遇資金需求的，統籌地區人民政府應安排一定的補助資金，確保老工傷人員納入統籌管理後工傷保險基金平穩定運行。省級財政對解決老工傷問題工作任務重、統籌地區負擔有困難的地區給予適當支持。中央財政按照「獎補結合」的原則，給予一次性補助，並對工作任務重、財政困難的地區給予適當傾斜。五、確保老工傷人員各項待遇企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理後，按《工傷保險條例》規定由工傷保險基金支付其新發生的工傷保險待遇。已經按城鎮企業職工基本養老保險政策規定享受養老保險待遇的退休老工傷人員，繼續按原渠道領取基本養老金，以後的工傷醫療費等其他工傷保險待遇納入工傷保險基金統籌管理。六、做好工傷保險各項基礎工作各地要加快擴大工傷保險覆蓋面，按社會保險法和《工傷保險條例》規定實現各類企業全部參加工傷保險，並按規定將各類企業工傷人員納入工傷保險統籌管理。同時，加強工傷保險費徵收管理，確保應收盡收，增強基金保障能力。今後企業參加工傷保險，要一並解決參保前工傷人員納入工傷保險統籌問題，避免再出現新的老工傷人員。要逐步提高工傷保險統籌層次，到2011年底前全部實現地市級統籌，有條件的地區可實行省級統籌。七、切實抓好督促落實各地要認真履行職責，切實擔起責任，抓好工作落實。各統籌地區要按照規定加大工作力度，多渠道籌措資金，制定明確具體的工作計劃，保證資金到位、政策到位、管理到位，確保按期完成工作任務。各省、自治區、直轄市人民政府要對企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作負總責，制定切實可行的工作方案，進一步明確政策要求，切實加大對統籌地區的工作指導、監督力度，確保各項政策的落實。人力資源社會保障部、財政部、國資委、監察部將與各省、自治區、直轄市人民政府簽訂工作目標協議書，強化工作責任，明確工作要求，並適時組織對各地落實情況的督促檢查

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『拾』 2020年養老金又調整了有獨生子女證可以漲得更多嗎社保專家怎麼說

在這個社會上，誰都想拿到一份高額的養老金，因為只有這樣，你才能在退休後過上一個穩定充實且幸福的晚年生活。要告訴大家一個實實在在的好消息，那就是2020年養老金調整很多地方已經開始了，而且有獨生子女證的還可以拿到更多錢。

重慶市人社部已經公布了城鄉居民養老金調整通知，從2020年1月1日開始，調整城鄉居民養老金，其中有獨生子女證的人群，養老金可以漲得更多。

根據養老金「多繳多得，長繳多得」的規則，你的社保只有繳納的更多，到退休後才能拿到更高的養老金，才能在退休後過上一個幸福充實的晚年生活。