單位開除養老保險

㈠ 企業單位職工被開除後，之前交的社會養老保險咋算

摘要 企業開除，對您的社保最大的影響就是社保斷繳了，最好的方法是您盡快找到新的工作，辦理社保轉移手續，或者是找平台代繳納沒工作的您還辦理領取失業保險金。失業金最長可以領取2年，雖然標准不高，但是對於失業的人而言，能有一份保障基本生活的錢是必須的，失業保險金是需要由公司在員工失業後的一個月內予以辦理，總之，養老金需要繳納15年才可以領取

㈡ 企業單位職工被開除後，之前交的社會養老保險咋算

企業單位職工被開除之後之前的社會養老保險也算數的，因為這個不是交給企業的，而是交給國家社保局。

㈢ 被單位開除養老保險

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公務員、事業單位工作人員辭回職、被答辭退後的養老保險問題如下：

公務員、事業單位工作人員，其辭去公職前或被辭退前在機關、事業單位的工作年限和重新就業單位的工作年限合並計算，即在機關、事業單位工作期間的視同繳費年限、實際繳費年限和重新就業後的實際繳費年限合並計算。

另公務員、事業單位工作人員違法違紀案件在立案調查期間，不得辭職、不得解除聘用合同、不得辦理退休手續。

㈣ 被單位開除後，養老保險工齡還算作視同繳費年限嗎

這種狀況，全國沒有統一的答案。

大家都明白，機關事業單位職工普通都屬於國度公職人員，他們的待遇源自於企業和人民交納的稅收，請求嚴厲一些也是應當的。

㈤ 被單位開除後已經交了14年的養老保險，該怎麼辦

這個命也是蠻苦的，咋會被單位開除了呢？但是，既然已經被開除了，就要面對這件事。

如果是在一家單位已經繳納了14年的保險，可能實際的工作時間已經超過了15年，這個就是不能隨便開除的。所以，這14年的養老保險，應該不是一家公司繳納的。

最後，如果人還年輕，還是要找工作的，但一旦找到了工作單位，可能失業保險的待遇就沒有了。不過可以跟用人單位協商，暫時不繳納社保，這個有時候還是可以談得攏的。

當然了，一個有10幾年工作經驗的人，應付被開除這點小問題還是沒有問題的。

㈥ 單位除名後養老保險怎麼辦

可以在找到新的單位後，再辦理
續保
。也可以
靈活就業人員
身份參加社會保險。養老保險的
繳費年限
是累計計算的，所以沒有什麼影響。

㈦ 被單位開除可以領取養老保險嗎

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符合法定退休條件時，自行向養老保回險關系所在地人答社局申請退休。
我國職工辦理退休，按月領取基本養老金的條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費年限滿15年。被單位開除的職工，開除之前沒有繳納基本養老保險費的工齡不再計算連續工齡，不可以視同繳費年限。但是，實際繳費年限還可以與之後的繳費年限合並計算。達到法定退休年齡時，繳費年滿15年的，可以向基本養老保險關系所在地人社局申請辦理退休。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
內務部
《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。

㈧ 被單位開除，已經交了14年的養老保險，該怎麼辦

社會保險已經支付了14年了。有什麼擔心的事情嗎？這種情況是最好的處理。經常被公司辭退。屋頂下面有人。我不得不低頭。我覺得這樣的狀況很好。之前我有個遠房阿姨工作了8年，向公司支付了社會保險。情況很好。

所以，你不必著急。被解僱後，想繼續工作的人會繼承到新公司。如果不想繼續工作的話，只需要依靠就可以了。一年的問題不大。一般情況下都可以負擔。如果沒有10年8年的差距，經濟壓力可能會太大。一年的壓力完全沒有。

㈨ 如果我被單位開除以前繳納的養老保險是否作廢

關於這個問題，我可以很明確地告訴大家，即便是你被工作單位開除，那麼曾經和工作單位勞動合同關系存續期間的社保待遇，也應該有所在的工作單位給你正常的參保交費，也就是說你在開除之前一直在這家工作單位工作了幾年時間，那麼這幾年你就會擁有相應的社保待遇，這個是沒有任何問題的，因為社保待遇對於我們個人來說是非常重要的，而且作為企業單位來說，都是應該無條件的來進行參保和繳費的。
被企業單方面解除勞動合同之後，那麼要看這種情形，是不是企業單位的主動意願，如果說是企業單位的主動意願，那麼你不但是可以享受到正常的社保待遇，同時你還可以享受到工作單位的經濟補償，那麼根據勞動合同法的相關規定，只要你在工作單位工作一年，那麼就可以獲得一個月的全額工資待遇，以此類推。

但是還有一種情形就是說因你個人原因造成公司的巨大經濟損失，或者說是你自動離職，違反了工作單位的工作規定，那麼這種情形是不能夠享受任何的經濟補償待遇的，所以說被工作單位開除要看是個人原因造成的還是企業原因造成的，如果是企業原因造成的，那麼是可以享受到經濟補償待遇的同時，還可以享受到失業金的待遇。
但是對於你之前的這個社保是沒有任何的影響，當你和工作單位解除勞動合同關系之後，那麼作為你原工作單位的社保專員就需要做一個工作，就是需要將你的社保從原工作單位的工作當中減員出去。那麼這樣一來的話，你就可以正常進行自己的社保關系，轉移了，在社保關系轉移的過程中，那麼我們可以轉移到自己的新工作單位，來參保也可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保。

無論是哪一種形式都可以有效的讓自己正常的來參保，正常的累積自己的繳費年限，當你的累計繳費年限達到15年以上，那麼你就可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇了，如果說你的累計繳費年限不足15周年，那麼我們都知道是不能夠直接來辦理退休享受基本養老金待遇的，所以說這個養老金的待遇主要還是根據我們的累計繳費年限來決定的。
但是作為工作單位來講，雖然可以有權利開除自己的員工，但是正常的來給自己的員工繳納社保待遇也是勞動合同法所規定的，所以說你之前的社保待遇都不會出現任何作廢的情景，相反你還可以正常的轉移出來，正常的累計交納自己的社保年限。

㈩ 被單位開除已經交了14年的養老保險，養老保險要怎麼辦

社保都已經交了14年了，還有什麼好擔心的，這種情況是最好處理的，被單位辭退也是常有的事，人在屋檐下，哪能不低頭，你這種情況算好的，我上次說了我一個遠房小姨上班了8年了單位都沒給交過社保，她要是被單位開除了，估計想交夠15年都夠嗆了，你這種情況很好處理：

一般情況下，單位單方面解除時，如果員工沒有犯過錯，也沒有違紀違規，單位都是應當按照勞動法的規定支付員工經濟補償金，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按照半年計算，支付半個月的工資，最長計算工作年限為12年，如果你工作了8年，那就是8個月的工資，工作了10年就是10個月的工資，這是經濟補償最少的情況。

所以不必慌張，被辭退後想接著工作的就讓新單位給你接著交，如果不想繼續工作的，掛靠就行了，掛靠一年問題不大，一般情況下都可以承擔，除非差個10年8年的，可能會造成經濟壓力過大，一年完全不存在壓力。