自由職業養老保險15年

⑴ 靈活就業養老保險15年後能領多少

靈活就業養老保險15年後領取養老金的數額需要根據具體的繳費年限及繳費基數去計算。 具體演算法如下：基礎養老金=(統籌內上一年度在職人員月平均工資個人指數化月平均工資)/2x繳費年限x1%=個人平均指數化月繳費工資/2x繳費年限x1%
個人養老金=個人賬戶余額/計發月數139個月
參加基本養老保險的人，累計繳費如果不足15年，建議是繳費滿15年後按月領取養老金；如果轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，領取養老金就會大打折扣。當然，15年是最低的累計繳費年限，繳費年限越長，退休後領取的養老金也就會越多。
因此，通過我們這個養老保險金的計算結果，就可以知道對於未來的養老金，如果要達到一個滿意的結果達到保證我們的基本生活品質，僅僅按照最低的標准去繳納社保養老的方法是不可取的。我們應該選擇更多的方式去有效提升我們的養老金水平。
第一，去增加我們的養老繳費年限。
第二，提升我們的繳費基數。
第三，選擇一些商業的養老保險或其他的投資途徑去做好養老補充。才能真真切切地起到保證養老生活品質的作用。 法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑵ 自由職業者養老保險交夠15年後退休金能拿多少錢

你只是明確了參保種類和大概繳費時長，這些信息對於養老金計算而言實在太少了，僅僅根據你提供的信息沒有辦法計算。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑶ 自由職業者交夠十五年社保退休後能拿多少養老金

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

(3)自由職業養老保險15年擴展閱讀

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月

領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

⑷ 自由職業者交夠十五年社保.到退休後能拿多少養老金怎麼計算

自由職業者交夠15年社保，到退休後能拿到養老金，要根據他繳納的比例來計算，一般都是拿他繳納比例的30%左右。

⑸ 自由職業者交夠15年養老保險年齡不到怎麼辦

繼續繳納。累計繳費年限越長，退休後領取的養老金越多。

自由職業者按規定繳納養老保險費後，社保機構按本人繳納基數的11%為其建立個人養老保險賬戶。

自由職業者若男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限(含連續工齡)滿15年，即可申請領取養老保險金。如個別人員到達退休年齡時，仍在繼續從事自由職業並有合法經濟收入的，經本人申請，也可繼續延長繳費l至5年。

(5)自由職業養老保險15年擴展閱讀：

自由職業者的退休條件：

對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。

企業原從事過特殊工種且在特殊工種崗位工作滿規定年限的下崗或失業職工，符合國家規定的特殊工種提前退休條件，並脫離特殊工種崗位時間不滿五年的，可仍按特殊工種提前退休(即男年滿55周歲，女年滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續)。

參保的靈活就業人員及自由職業者若符合以上條件均可到存檔的社保經辦機構申請辦理退休手續。

參考資料來源：網路-靈活就業人員養老保險

⑹ 自由職業者交夠十五年社保.到退休後能拿多少養老金怎麼計算

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（專計發月數根據退休年屬齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

(6)自由職業養老保險15年擴展閱讀

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月

領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

⑺ 個人交靈活就業養老保險，交十五年和十六年有區別嗎

國家對於養老保險的最低繳費年限的規定是15周年，也就是說你只要符合年以上的條件，無論你是按照15年來交費還是按照16年來繳費，那麼都可以正常辦理退休享受養老金的待遇，不過相對而言16年的交費，由於你多了一年的累，積繳費年限，那麼自己養老金待遇，肯定也會增長個幾十塊錢左右，但確實並不是很明顯的。
建議這個養老保險一定要保證連續不斷的繳費，以保證自己最大化的繳費年限，你不會44歲才參保或者說45歲參保，那麼這樣的話，可能也許只有15年或者16年的繳費期限了。但如果說你參保的時間比較長，比如說你是從大學畢業出來以後，25歲左右就開始參加基本養老保險了。那麼這種情況下，你到到正常的60歲法定退休年齡，至少可以擁有35年的繳費年限。
然後你獲得養老金的待遇水平，肯定是要遠遠高於按照15年來交費的繳費年限。無論是按照靈活就業的方式繳費，還是通過企業在職職工的方式繳費，那麼再計算養老金的過程中，它的計算標准，計算方式都是完全一致的，因為靈活就業的參保個人和企業在職職工都是屬於職工養老保險的范疇，所以說是採用統一的標准，這一點是沒有任何區別的。
只不過就是我們靈活就業的個人事需要自主來全額承擔所有的繳費金額，因為沒有企業單位來給你負擔大部分的交費金額，所以說我們自己需要承擔全額的繳費，大概每一年至少也需要在七八千塊錢甚至1萬多塊錢左右，而且每一年的繳費都是在不斷的增長，這就是靈活就業人員所面臨的一些問題。
建議多一年總是比少一年好，所以說如果你到了59歲的年齡，滿足15年的累計繳費年限，那麼最後這一年也不要輕易的放棄，因為最後這一年對自己來說還是比較關鍵的，而且最後這一年，我們還可以享受到社保的補貼待遇，很多地區都是有規定距離法定退休年齡不足5年的靈活就業群體，那麼是可以享受到社保的補貼，也就是說你的交費總額大約是50%~80%可以享受到補貼，所以對於你自己來說，這一年所承擔的費用會比較少，那麼放棄是不劃算的。

⑻ 靈活就業養老保險是否要交滿15年

靈活就業養老保險當然最低是要交滿15年的，而且退休年齡也應該是達到55周歲，這樣才可以開退休的養老保險靈活就業養老保險當然最低是要交滿15年的，而且退休年齡也應該是達到55周歲，這樣才可以開退休的養老保險。