A. 養老金中的補發和調整補發是什麼意思
B. 今年養老金即將補發，哪些人可以補發
2014年10月份以後，事業單位退休人員的養老金正在核算當中。2018年相信很多地區會對中人的退休金進行補發工作。那麼說到這兒，我們不得不考慮三個問題，相信對大家有所幫助。第一，哪些人需要補發養老金？第二，補發退休金標準是什麼？第三，2018年各地區什麼時候會補發退休金？
首先我們來回答第一個問題，哪些人需要補發退休金！簡單點說，事業單位退休人員在計發養老金時用兩種方法對比計發退休金，一種是2014年9月份以前使用的老辦法計發退休金，那麼這個方法激發的退休金比較高，普通工人35年工齡，很多人開3500元退休金都屬於正常情況！另外一種是新辦法來激發退休金，現在企業退休人員所用的計算退休金的辦法，那麼這套方法相對之前的老辦法計發退休金亞會少很多，企業退休人員35年工齡能領取2500元退休金就比較正常了。
但是隨著繳納養老保險的年限增加，事業單位退休人員會出現新辦法，計發退休金待遇，大約老辦法激發退休待遇的時候，就需要補發退休金了。接下來我們來說一說那些已經補發退休金的地區，補發標準是什麼？其實補發的標准大家都有所了解，就是新老辦法對比激發退休金，會把超出部分的退休金逐年遞增10%不發給退休人員，那麼這其中也包含職業年金！舉個例子大家就會更明白了，事業單位普通工35年工齡退休後，用之前的老辦法領取退休金是3500元，如果用新辦法計算退休金，加上職業年金一共是4000元，那麼這時候會多出500元，2018年正好是以40%的比例補發給退休人員，那麼每月增加退休金是200元。
C. 退休人員補發怎樣算
2016退休養老金計算方法
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
D. 退休金補發是怎麼算的
2016退休養老金計算方法
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139中金網
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2016退休人員補發養老金怎樣計算
為了方便退休人員了解自己的待遇是如何計算得到，市人社局將公布加發金額計算明細，分別公開退休人員退休時間段、各時間段補發月金額、補發月數、月標准補發金額×補發月數（小基數）、歷年各階段小基數合計（該金額將與退休人員存摺上顯示的數字一致）。明細計算過程需於下周一才能查詢和列印，可通過如下幾個渠道獲取相關信息：
登錄市人社局的門戶網頁進行查詢和列印；
各社區經辦機構前台或者自助列印機、街鎮基層服務平台進行列印；
若存在顯示數額與50號文計算結果不一致，可登錄市人社局門戶網頁政民互動頻道反映，或通過各級設備經辦機構信訪部門咨詢、反映。
案例1
王女士，2007年6月退休，繳費年限27年3個月
第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發
=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數
=200×38%+565.57×10%×38%
=97.49元
市50號文待遇在2009年的年度調整增加為97.49×（1+5%）=102.36元
第二步：參考市8號文待遇為100元
第三步：市50號文高於市8號文，由於8號文待遇已享受，所以補發額為102.36-100=2.36元
因此，首次領取養老金至2014年11月共補發2841.47元。
案例2
唐先生，2012年11月退休，繳費年限27年
第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發
=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數
=800×59%+1122.01×11%×59%
=544.82元
第二步：參考市8號文待遇為535元
第三步：市50號文高於市8號文，8號文待遇已享受，所以補發額為544.82-535=9.82元
因此，首次領取養老金至2014年11月共補發9.82+9.82×（1+5%）×12+9.82×（1+5%）（1+5%）×11=252.67元。
這兩個案例繳費年限同為27年，但王女士退休得早，2009年10月之前領取的退休金沒有參加市8號文的「倒掛」補發，這次的給她補上同繳費年限的養老金待遇，而唐先生在2009年後退休，已經享受過8號文的退休待遇，本次50號文只是再次補發。
案例3
王女士，2011年1月退休，繳費年限30年
第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發
=定額×加發系數+首次基礎養老金×定比×加發系數
=600×61%+1016.51×14%×61%
=452.81元
第二步：參考市8號文待遇為535元
第三步：市50號文低於市8號文，而按8號文待遇已享受。
地方保留津貼=535-452.81=82.19元
此種情況即為未收到補貼情況。
E. 養老金認證晚了什麼時候補發
養老金認證晚了什麼時候補發是根據具體政策決定。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
F. 社保補發是什麼意思
退休人員的話補發的是2015.01～03養老金調整的差額，補發後的次月開始按照新調整的標准發放養老金
退休人員的話補發的是2015.01～03養老金調整的差額，補發後的次月開始按照新調整的標准發放養老金
退休人員的話補發的是2015.01～03養老金調整的差額，補發後的次月開始按照新調整的標准發放養老金
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G. 查今次補發退休金的條件
H. 養老金什麼時補發到位，
國家人社部來、財源政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
I. 補發過渡性養老金條件