靈活就業在職人員養老保險

1. 職工養老保險和靈活就業人員養老保險有什麼區別嗎

都是一種養老保險，即：社會勞動保險（社保）。所謂名稱不同，只是繳納的身份不同而已。

2. 靈活就業人員和在職人員同樣繳納20年的養老保險，退休後工資一樣嗎

退休養老金的計算，是根據本人的繳費基數，歷年的繳費年限，指數化平均內繳費工資，個人賬戶容，以及退休上年的社會平均工資，歷年的社會平均工資來計算的。涉及到很多的參數，影響退休金的多少。

如果靈活就業和城鎮職工歷年的繳費基數，繳費年限是一樣的，並且退休時間也是一樣的，應該得到的養老金也是一樣的，因為國家靈活就業和城鎮職工計算退休金的辦法，是沒有區別的。
所以，我只能告訴你的是，國家對於靈活就業養老保險和城鎮職工的養老保險，在計算退休金的辦法上，是一致的，雖然都繳費20年，但是領取的退休金，不一定是一樣的，因為涉及到繳費基數。個人賬戶，退休時間，等等因素。

3. 靈活就業人員與企業職工的養老保險有什麼不同

1、性質是一樣的，繳費相當的情況下，養老金待遇沒區別的。有區別的是承擔的費用上，個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。有單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員需承擔20%的比例。2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒影響的。3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。

4. 職工養老保險和靈活就業人員養老保險有什麼區別嗎

摘要 你好朋友。養老保險和靈活就業人員養老保險還是有區別的。

5. 靈活就業人員養老保險待遇標准

未達到退休年齡與原國有企業解除關系等未參加基本養老保險的人員，可以從當地實行個人繳費制度之時起按城鎮個體勞動者的參保辦法補繳基本養老保險費，並納入基本養老保險范圍，「統籌結合」按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。
【法律依據】
《社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

6. 靈活就業養老保險 個人繳納怎麼計算

養老保險個人賬戶如何計算

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

7. 靈活就業與企業職工養老保險的區別

您好！
關於您所提的問題是這樣，靈活就業與企業職工所上的保險是有一定區別的。
一、繳費主體不同
靈活就業繳費主體是個人，而企業職工繳費主體是單位和個人共同承擔。
二、險種不同
靈活就業僅上三險，即養老、醫療和失業險。而企業職工是五險，即養老、醫療、
失業、生育和工傷險，其中，生育和工傷險均為企業承擔費用，個人不繳費。
三、繳費基數不同
靈活就業可自由選檔，最低檔是去年度城鎮職工平均工資的60%。而企業職工是按個人
工資作為基數進行繳費。
四、養老保險領取相同
當辦理退休領取養老金時，領取的公式是一樣的。目前，養老金和以下幾個因素有關：
1、繳費年限，最低15年；
2、個人繳費總額度
養老保險，在退休秉承多繳多得，少繳少得的原則。所以，年輕時提早規劃好自己的養老金是必不可少的。
希望我的回答可以幫忙到您，謝謝！

8. 靈活就業和在職職工，繳納的養老和醫療有什麼區別

靈活就業工作人員和公司在職人員員工，她們所繳納的，員工社會養老保險和員工醫療保險，有哪些區別呢？實際上靈活就業工作人員參與的也是歸屬於，員工社會養老保險和員工醫療保險的范圍，和公司在職人員員工二者之間實質上而言沒有顯著的區別。換句話說它們是同歸屬於一種，基本社會養老保險和醫療保險。

所以說大家假如在這里彼此之間挑選，那麼肯定是要優先選擇考慮到根據所在單位來繳納個人社保，它是不容置疑的，終究對自身而言會出現一定的獲益，但假如說在找工作難企業的前提條件下，為了更好地確保自身的個人社保接連不斷的交費，那麼依照靈活就業的方法來繳納個人社保，也是一種比較好的挑選。