養老金買工齡嗎

A. 請問我原單位退休金很少，可以另外買工齡工資嗎

你已經退休了，怎麼還可以買工齡呢？這應該是不可能的吧！

B. 養老保險與工齡計算關系

一、養老保險與工來齡計算自關系：繳納的時間越長，繳納的年限越長，到時候領取的養老金就越多，繳納的越少，領取的就越少。

二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

三、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。

拓展資料：

一、職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

二、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

三、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

四、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

五、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

六、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

C. 繳納養老保險認定工齡

你拿工齡來做什麼呢？有單位的，單位要根據工工齡發工齡工資，單位連保險都沒有交，不可能給你工齡工資。
交城鎮職工養老保險，企業繳職工繳費基數的20%，職工繳8%，自己交，要交職工繳費基數的28%。確定繳費基數，就需要工資清單、社保清單、合同等，你不可能有這些東西的，有這些東西，20%就是單位給你交了。
如果你是自由職業者，繳費標准為當地上年度在崗職工平均工資的20%，不需要提供任何手續。

目前我們國家社會養老保險有三種形式：職保、新農保和城居保。
城鎮職工養老保險（職保）
●繳納比例：企業繳職工繳費基數的20%，職工繳8%
●賬戶管理：社會統籌與個人賬戶相結合
●領取條件：企業職工達到法定退休年齡(男性職工60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲)，且個人繳費滿15年的，退休後可以按月領取基本養老金。
●基本養老金計算方法：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。如45歲退休（女職工特殊工種）月得：個人賬戶總額X1/216;50歲退休月得：個人賬戶總額X1/195;55歲退休月得：個人賬戶總額X1/170;60歲退休月得：個人賬戶總額X1/139。
●城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費標准為當地上年度在崗職工平均工資的20%，其中8%記入個人賬戶。退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
●繳費基數：核定繳費基數以當地上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。新型農村
農村戶口養老保險（新農保）
●參保范圍：年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可在戶籍地自願參保。
●繳費方式：新農保基金由個人繳費（分5檔：年交100、200、300、400、500）、集體補助、政府補貼（年最低30元）構成。
●領取條件：年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
●每月領取金額：基礎養老金=繳費總額1/139，基礎養老金55元，繳費總額=個人所交全部+集體補貼全部+政府補貼全部+利息等
●新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
●參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。

城鎮居民養老保險（城居保）
●參保范圍：年滿16周歲（不含在校學生）、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民，可在戶籍地自願參保。
●繳費方式：居民繳費（分10檔：年交100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000）、政府補貼（年最低30元）。
●享受待遇：參保居民年滿60周歲，可按月領取包括基礎養老金和個人賬戶養老金在內的養老金。已年滿60周歲、符合規定條件的城鎮居民，不用繳費，可按月領取基礎養老金。●制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
●參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。

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D. 在私企退休交了養老金算工齡嗎

養老金和工齡應該是兩碼是，准確說，養老保險：至少累計繳納滿15年社保（不足的，退休前可以一次性補繳），養老保險多繳多得，退休後（男60，女55，延遲退休方案2017年正式推出）就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。
而工齡是按照你勞務合同，或勞動手冊來算的。

E. 個人繳納養老金是否算工齡

1。不知道所討論的工齡是用來考量什麼的。通常所指的工齡是國企職工在計劃經濟年代用來計算年資的。根據不同的年資在工資評級和退休工資（原來的概念）的計算不同的待遇。在現行的社保體制下。除了中人（在實行社保制度之前參加國有企業的職工）根據檔案所載明的工齡可以由社保機構計算視同繳費年限和視同賬戶（又稱過渡性養老金）。對於新人（在社保實施之後參加工作）工齡對於養老金計算不起作用。
2。根據上面的討論，你是88年參加工作的。那麼你在原企業為你第一次繳納社會保險之前的工齡（以檔案為依據）可以視作視同繳費的。但是2001~2009年自己繳納養老金，依法可以計算基礎養老金的繳費年限，那麼就不用計較「工齡」這個概念了，因為它沒有參考價值。
3。如果這個工齡僅用於現在的公司作為內部待遇計算。該公司只參考你在本公司的年資（工齡）來處理了。如果僅僅為了社保方面的問題，那麼公司只能依照與你簽訂的勞動合同建立的關系的時間為你履行繳納社保的義務。

F. 退休時領取的養老金和工齡有關系嗎

退休時領取的養老金和工齡有關系嗎？對這個問題以前也多次議論並予以認證過。而本人認為兩者之間的關系是相輔相成的。在領取養老金的問題上，工齡是個重要因素，但不是決定因素。
首先，大家所講的工齡，就是我們在參加工作時的實際工作年限。工齡同時也記錄著大家幾十年的工作歷程。從九二年十月以後，人人參加社保開始，工齡年限的多少則更加顯示出重要。因為，每人工齡的長短，決定著每人繳納社保費用時間的長短。那麼，請注意在同等的條件下，社保由於是每月繳納費用，工齡長的職工肯定是要，多繳納其社保費用的。自然也就比那些工齡稍短的職工社保帳戶內金額要多。久而久之，幾十年後在退休時一對比，大家一目瞭然。工齡長的職工顯然，在退休養老金所得上略勝一籌。其原因則是在相同的條件下，工齡長的繳納社保費用多，最後所產生的結果！
其次，就以上所言，是指在同等的條件下，工齡長繳納社保費用多，退休時則多得養老金。
但是，大家應清楚，事情也不是全絕對的，相對看工齡的多少是很重要，因為，工齡長則需要年年多繳社保費用。但是，每人繳納社保費用的比例基數多少，則是每人在退休時，所得退休養老金的決定因素！例:某企業員工月工資四千元，其工齡三十五年。個人繳社保費用月達320元。另一企業員工月工資三千元，其工齡四十年個人繳社保費用月240元，一日一錢，十日十錢。天長日久，水滴石穿！這就有了差距。才有了為什麼我齡長，卻沒有比我工齡少的人，養老金多的真正原因。那麼，您工齡長，工資又高，繳社保費用又多，那才是一箭雙雕。遺您退休金高！
綜上所述:退休養老金的高低，是由其工齡的長短，所繳費的多少所決定的。兩者相互依存。最後，祝福大家開心每一天。快樂時時伴！身體健康！闔家幸福！

G. 已經領取退休金的還可以申請購買工齡嗎

現在沒有工齡，過去的叫工齡，是根據工作年限計算出來的，不工作沒有工齡，花錢是買不來的，已經領取退休金，按月發給養老金，不能參保繳費。

H. 自己交養老保險算不算工齡

要算來了工齡的。

《中華人民共和國社會保險法》規定了靈活就業者可以自己繳納社保，費用由自己承擔，既然繳納了社保，退休時就會算工齡，可以正常領取養老保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定：

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(8)養老金買工齡嗎擴展閱讀:

政策規定，靈活就業人員參保條件為：在城鎮就業的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業人 員身份在靈活就業地或戶籍地參加，由個人繳納養老保險費。

個人參保繳費：比例為20%

靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。

靈活就業人員可根據自身經濟承受能力，按照當地在崗職工月平均工資的60%至300%自主選擇確定繳費基數，繳費基數原則上每年核定一次。

靈活就業人員從參保之月起繳納基本養老保險費，可以選擇按月、季、半年或年的繳費方式繳納基本養老保險費。

退休後基本養老金：按企業職工計發

靈活就業參保人員退休手續辦理按照我省相關規定執行。其中，沒有視同繳費年限的靈活就業參保人員本人可直接到人力資源社會保障部門按規定辦理退休手續。

靈活就業參保人員退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

參考資料來源：人民網-靈活就業人員符合條件可參保企業職工養老保險