❶ 泰康養老保險有限公司
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泰康不屬於央企。屬於股份制人壽保險公司，從屬的行業屬於保險金融服務業以個人保險為核心，團體保險、銀行保險和續期業務齊頭發展。產品涵蓋少兒、女性、醫療、養老、重大疾病、意外傷害、分紅、投連、萬能保險等各方面。
❷ 在泰康養老保險上班怎麼樣
❸ 請問泰康人壽的待遇怎麼樣 我今年是畢業生，我們當地的泰康人壽公司校園招聘說是管理培訓生！
保險公司的話，你非要去信？
所有的保險公司如果招收外勤都會以招管類培訓生、業務主任、業務經理等等一堆頭銜來招聘，並且等你進去之後往往會跟你解釋說做這些都要先從低層做起做幾個月的業務員，因此很多不了解的人就真以為自己做幾個月業務員就可以當經理了就進去了。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
❹ 泰康養老保險公司天津分公司待遇
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泰康人壽保險股份有限公司天津分公司天津分公司濱海新區支公司天津市開發區第三大街21號B26022-25288824
天津分公司薊縣支公司天津市薊縣漁陽鎮興華里西段1排3號022-82828812
天津分公司武清支公司天津市武清區泉興路西側32號1、2層022-82101844
天津分公司東麗支公司天津市東麗區利津路9號、增9號二、三樓022-24952471
天津分公司和平營銷服務部天津市和平區吳家窯二號路50號1-2層022-27828292
天津分公司津南營銷服務部天津市津南區鹹水沽鎮津沽路85號022-28541550
天津分公司張家窩營銷服務部天津市西青區張家窩鎮靈泉南里8號3門1樓102022-87981702
天津分公司西青營銷服務部天津市西青區楊柳青鎮青致路8號022-27946732
天津分公司寧河營銷服務部天津市寧河縣蘆台鎮文化路13號文化館3樓022-69586089
天津分公司塘沽營銷服務部天津市塘沽區福建北路503號022-25347072
天津分公司漢沽營銷服務部天津市漢沽區東風中路8號增4號022-67110615
天津分公司大港營銷服務部天津市大港區迎賓街120號022-63379587
補貼的問題，建議撥打電話詢問，如以上有信息未更新至最新，建議撥打泰康全國統一客服熱線95522
❺ 泰康養老保險官網
摘要 「平安癲癇意外險與癲癇管家合作溝通會」在中國平安財產保險股份有限公司北京分公司舉行。平安「癲癇意外險」是由北京澤眾康醫葯科技有限公司與中國平安財產保險股份有限公司北京分公司聯合推出的國內首款針對癲癇患者的專項保險，是為癲癇患者設計的一款專屬意外險產品。
❻ 重慶泰康養老保險內勤怎樣，學姐做了兩年要轉崗，說是正式編制，不曉得待遇如何，坑嗎
泰康養老外勤比內勤好
泰康養老無論內勤，外勤都有編制
比起一般保險公司要舒服的多，因為有6險2金
其它保險公司外勤是代理人，沒有6險2金
❼ 泰康養老保險企業年金崗
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理賠崗屬於保險公司內勤，簽勞動合同，不做保險業務。但就算不在崗位職責之內，保險公司有時候也可能會讓內勤員工去推銷保險，要有心理准備……
❽ 我是應屆畢業生，泰康養老保險進行校園招聘，招綜合管理崗，我投了簡歷，收到了面試通知，可是我百度了一
你如果是業務員說照片，肯定是跑業務，如果是保險公司去招聘，那就是找的內勤。如果你做了內勤到時候想跑業務，內勤工作也不能跑。那行了工資不算高還沒有，業務員的工資高業務員有這周上萬元。
❾ 泰康養老保險正事編制員工的面試是怎麼樣的
理賠崗屬於保險公司內勤，簽勞動合同，不做保險業務。但就算不在崗位職責之內，保險公司有時候也可能會讓內勤員工去推銷保險，要有心理准備……
❿ 泰康養老保險編制員工
呵呵，這問題問得……有點兒讓人哭笑不得
先解釋下啥叫編制。所謂編制，組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。從這個角度上說，保險公司可以有編制，事業單位也可有編制。本質上說，保險公司的編制和事業單位的編制是沒有區別的，都是不同機構對自己人員數量的一種規定。
但實際情況來看，二者差別還是蠻大的。現實中，事業單位進編就吃上了皇糧，只要沒犯什麼嚴重錯誤（比如貪污受賄什麼的），一般不會被直接趕走，所以被看成一種「鐵飯碗」；而保險公司的編制，只是說明成為這家公司的正式員工，簽訂正式的勞動合同，享有法定的五險一金的社保待遇，但即便成了這家公司的正式員工，公司也完全可以依法予以解僱，而且這種情況也並不罕見的。所以千萬別以為進了保險公司的編就高枕無憂了。
保險公司說內勤編制，這主要是區別保險公司正式員工和保險業務員。目前國內對保險業務員主要採取代理制而非員工制，保險業務員不屬於保險公司正式員工，只簽代理合同而非勞動合同，沒有法律意義上的工資，只有銷售傭金。這顯然與保險公司內部正式員工有明顯區別。為了區分，就說內部員工是有編制的。當然根據「編制」一詞的定義，這么說也是完全合理的。
至於說編制人員和長期合同工的區別……這個說起來就更麻煩些了。
先說企業吧。目前企業用人都要簽合同的了，從這個意義上說，都是合同工。但合同也有區分，有些是用人單位和勞動者直接簽勞動合同，有些則是勞動者和勞務派遣公司簽勞務合同，再被派遣到相應的用人單位工作，後一種情況里，勞動者和用人單位不存在直接的勞動關系，這一類勞動者通常被叫做「合同工」。這樣的情況並不罕見，在國企尤其是央企內比較突出。
現實中，企業里的「合同工」和正式職工在待遇上多少都會有些差距，其實這是違反《勞動法》里「同工同酬」的規定的。其次，勞務派遣制員工相比較而言也不是非常穩定，可能在原有企業工作一段時間後又被改派到其他企業。從本質上說，企業內正式員工（或者說在編員工）和勞務派遣制員工的區別在於建立直接關系的對象不同。
但就算是和用人單位直接簽訂勞動合同的員工，或者說企業內的「在編」員工，也不是絕對穩定的鐵飯碗。我目前供職的是一家地方國有企業，簽的是直接的勞動合同，我也有下崗的危險的。我們公司規定，新員工入職是簽3年的勞動合同，雙方同意的話再續簽3年，等兩個3年期合同都順利履行完且雙方都同意續約，再簽訂一份無固定期限勞動合同（或者說長期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，還是無固定期限的長期勞動合同，都是可以依法解除的。
所以說，編制人員和長期合同工，其實就是關公戰秦瓊，不是一個類型的概念，不能完全簡單比較。長期合同強調的是合同的期限問題，編制人員則強調的勞動關系的建立對象與隸屬關系。
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