摘要 主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。
『貳』 養老金是最大的不公平
養老金是由國家政府設立的社會福利資金，只需職工按期繳納即可在退休後按月領取。然而因為養老金以多繳多得為原則進行發放，導致社會上出現養老金不公平的聲音，這種想法是錯誤的。
第一，養老金的益處。
養老金屬於我國社保中的基本養老保險，是國家規定所有勞動者與用人單位必須繳納的社會保險基金。養老金的發放有效降低勞動者在年老後因勞動力下降導致生活受影響的風險，越來越多人開始意識到養老保險的重要性，積極參保。
第二，養老金發放數額根據繳費檔次不同而不同。
我國社保繳費有60%，100%，300%這三種檔次，由參保人根據個人情況進行選擇。參保人繳費檔次越高，日後可領取養老金數額越多；反之，繳費檔次越低，可得金額越少。為了維護繳費群體的利益，養老金發放一直遵循多繳多得的原則。多繳多得原則既保障了低收入人群的養老利益，也尊重了高收入人群的支出，是真正公平的發放理念。
第三，平均養老金發放金額是不公平的。
每個人所繳納的養老金保險金額各不相同，若強行將養老金發放金額持平，那麼對支付較多金額的人群而言十分不公平。如今我國已經在盡量減少社會貧富差距，相信在日後的發展中，養老金發放金額將會隨著社會貧富差距變小而減小。
養老金因個人繳納金額檔次不同，以多繳多得為原則進行發放，實行不等額發放才是公平的表現。
《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
『叄』 企業退休養老金為什麼不公平
每個人都是根據自己繳費情況計算養老金的。
養老金計算公式，全國就一個。
哪不公平？
『肆』 企業退休養老金為什麼不公平
摘要 主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。
『伍』 養老金不公平最新評論：養老金不公平何時解決！
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『陸』 企業退休養老金為什麼不公平
摘要 您好，非常高興回答您的問題，要說企業退休養老金不公平之處，就是大家都是干工作的，到了退休以後拿的工資卻懸殊很大，這的確有點不公平
『柒』 企業退休養老金為什麼不公平
摘要 企業退休養老金沒有絕對的公平，只有一個原則下的相對公平，就是多繳多得，不同繳費基數不同繳費年限，領取養老金是存在差異的。
『捌』 企業退休養老金為什麼不公平
摘要 因為沒有絕對公平，地域不同，繳納基數不同，地方消費水平不同。繳費年限不同，各地區養老金繳納比例及要求未能統一。
『玖』 企業退休養老金不公平,難道就不改嗎參加改革有罪嗎
摘要 親企業退休養老金沒有絕對的公平，只有一個原則下的相對公平，就是多繳多得，不同繳費基數不同繳費年限，領取養老金是存在差異的。
『拾』 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因
摘要 你好，關於你的問題我認為首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。