㈠ 編內編外人員養老保險
機關事業單位養老金並軌從2014年10月1日開始實施。之前的部分視同繳納，無需補繳。之後每月應當繳納養老保險和職業年金，退休時領取養老金和職業年金，不再領取退休工資。目前各單位應當在月工資中預扣相應金額，等到參保手續全部完成後，再將參保金額一次性劃轉。
機關事業單位養老金並軌與編外人員無關。編外人員應當參加企業社保
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈡ 機關事業單位編外人員養老保險怎麼交
參考答案 3.果然是，功夫再高，也怕菜刀啊！
㈢ 事業單位編制外人員養老保險
你好，新西南教育為你解憂：
在同樣的事業單位中，編制內與編制外區別還是很大的，主要有以下幾點：
一是編制上的不同。事業單位中的人員主要是有編制和沒編制兩類人。編制內就是有編制的工作人員，主要分為普通管理崗、專業技術崗、工勤人員（工人）等，他們也就是我們日常所說的「金飯碗」、「正式工」；編制外就是沒有編制的工作人員，主要分為勞務派遣、合同工、臨時工等，他們是沒有編制保障的，工作的穩定性也不強。
二是待遇上的不同。事業單位中編制內與編制外的待遇差別是很大的。以筆者單位為例，一樣的工作人員，有編制的工資大概在3500左右，沒有編制的才1800元左右；編制內養老保險、醫療保險、工傷、公積金、職業年金等待遇齊全，沒有編制的只有養老保險，有的除了工資什麼都沒有。倒是過節發福利的時候，大家都是差不多的。而且工作上，編制內與編制外就沒有區分那麼明顯了，甚至編制外的人比編制內的人幹得更多。
三是前途上的不同。編制內是國家正式人員，普通管理崗可以通過晉升科級、處級等領導幹部，提高自己的政治待遇和工資福利待遇；專業技術崗可以通過晉升初級、中級、高級等職稱，來提高自己的工資福利待遇。但是編制外的工作人員，除了最初約定的工資待遇外，其他晉升等都與他們無關，即使干一輩子也是如此，不會有多大變化。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈣ 編外人員養老保險標准
看你是什麼身份的編外人員。如果是派遣工一類的、人事檔案和工資關系在中介公司的編外人員，應由中介公司為你參保。如果是直接和機關事業簽合同、由機關事業單位直接向你發工資、檔案自理的編外人員，原則上單位應為你參保。但若單位本身並沒有參加企業社保，比如是公費醫療、公費養老的機關事業單位，為你一個人去開企業社保戶也沒必要，那麼一般會把社保的錢給你，你自己去參保
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈤ 事業單位編外人員養老保險
yang1974yang[先知] 機關、事業單位編制外勞動合同制職工參加企業職工基本養老保險，其單位及個人的繳費基數和繳費比例按企業職工基本養老保險辦法執行，今後隨企業職工基本養老保險規定調整。 機關、事業單位編制外勞動合同制職工自參保之月起，社會保險經辦機構按企業職工基本養老保險個人賬戶的建賬辦法為其建立個人賬戶。個人賬戶建立的規模、管理和養老金計發按照浙政[1997]15號等文件規定執行。 參保的行政機關、事業單位編制外勞動合同制職工到達法定退休年齡和規定繳費年限的，按照有關法規和規定辦理退休（職）手續。
㈥ 機關事業單位臨時工養老保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
有一點我不明白，如果你是編外的臨時工，是不能參加機關事業單位社保的，為什麼你可以？是不是你說錯了？2014年10月機關事業單位養老金並軌後單獨成立了機關事業單位社保中心，只負責在編人員的養老保險。編外人員應當參加企業社保。如果你們單位在並軌前在企業社保參保，那隻能說你和在編的一起在參加企業社保，並軌後他們轉過來，你保持不變
單位有自主權決定用工方式，是自己跟你簽合同，還是走派遣之類的其他方式。
㈦ 機關事業單位養老保險 像臨時工或者合同工這樣的非在編人員能交嗎
機關事業單位的養老保險，臨時工合同工非在編人員不是允許不允許的問題，是必須按社保法繳納養老保險。
㈧ 機關事業單位非在編人員參加社會保險有什麼規定
非在編人員和臨時工無異，如果你覺得工作還順心的話，可以自己繳納企業職工養老保險。如果你申請勞動仲裁，就意味著你的工作已經結束。
㈨ 全額事業單位編外聘用員工怎樣繳納養老保險問題
編外的一般是在當地的社保管理中心繳納社保費！事業單位在編人員不是尚未實行社會保險，而是編內人員的社會保險是在機關事業保險管理中心繳納而非社保管理中心！