『壹』 社保養老保險基金統計分析怎麼寫
怎麼寫和如何寫與這里的朋友們有什麼關系呢？？？？？？你這么旁若無人般的對著電腦大問怎麼寫，自己感覺還很不錯嗎？請問你有一點點禮節禮貌的意識嗎？請別人對自己提供幫助時應該說聲請回答或者是謝等禮貌用語，幼兒園大班的小朋友們都懂的禮節你卻還不懂？？？？？？
還是回家去問你的爸爸媽媽吧！只有他們可以接受你這樣無禮無理的提問。
『貳』 解析養老保險具有哪些基本特徵
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
養老保險一般具有以下幾個特點：
1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
『叄』 我國養老保險現狀分析
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我國養老保險制度存在的問題，主要表現在以下幾個方面：1、養老保險制度不統一。不僅表現在地區與地區之間的制度不統一，也表現在行業與行業之間的制度不統一，養老保險制度的不統一
『肆』 養老保險，養老保險分析。
您好！
首先，養老保險是用來養老的，基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納（部分省市略有調整），職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納；
城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
其次，職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基於如今社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。
最後，建議您在投保了社會保險之餘，想為自己的生活有更多保障，可以考慮投保一份商業保險，如果您年齡不大，可以考慮商業養老保險或者健康保險，如果您年齡較大，可以考慮一份住院醫療保險。
『伍』 哪種養老保險好 多險種分析
當今社會，人們的養老費用逐漸增加。在此情況下，不少居民開始未雨綢繆，主動為自己辦理養老保險。那麼哪種養老保險好？市場上的養老保險主要有社會養老保險與商業養老保險之分，它們各有優缺點，您需要從多方面進行分析。對於養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年收益率最高的8款養老和教育金榜單
社會養老保險
有工作單位的，由單位繳納，這是國家強制性的，也是比較基礎性的保障，也是首選參加的。沒有工作單位的話，當地城鎮戶口，也可以自己繳納。還有就是農業戶口參保的農村養老保險。總之，社保方面首選參保，可以得到基礎性的保障。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！
傳統養老險
優勢：固定繳費、定額利息、固定領取。在幾類養老險中預定利率較高，一般在2.0%-2.4%。
劣勢：難抵通脹影響。因為購買的產品是固定利率的，如果通脹率高，存在貶值的風險。
適合人群：以強制儲蓄養老為主要目的，適合年齡偏大的投保人。
分紅型養老險
優勢：分紅險產品具有傳統養老保險的功能，除此以外多享受保險公司分紅的功能。收益與保險公司經營業績掛鉤，理論上能迴避或者部分迴避通脹壓力，使養老金相對保值甚至增值。保險公司哪家強，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！全國十大保險公司排名
劣勢：分紅具有不確定性，也有可能因該公司的經營業績不好而使自己受到損失。
適合人群：不願意承擔風險又容易沖動消費的投保人。
萬能型壽險
優勢：萬能險的特點是存取靈活，下有保底利率，上不封頂，按月結算。投保者可以靈活應對收入的變化。
劣勢：存取靈活對於儲蓄習慣不太好的投保者來說，可能最後存不夠所需的養老金。
適合人群：自製力強，能堅持長期投資的消費者。
投資連結保險
優勢：投資為主，兼顧保障，由專家理財選擇投資品種，不同賬戶之間可自行靈活轉換。
劣勢：是保險產品中投資風險最高的一類。
適合人群：適合具有一定風險承受能力的年輕人，以投資為主要目的兼顧養老，能堅持長期投資的投保者。
保哥提示：哪種養老保險好？目前，市場上的養老保險主要可以分為社會養老保險與商業養老保險，它們有著自己的特點，但並沒有好壞之分，一般只要適合您就是好的。不過，您在投保時，不要忘記加強意外、健康等方面的保障，以便給自己更多呵護。
『陸』 養老保險的統計報表分析報告怎麼寫
結合當地社保工作需求，概況當地社保現狀，找出存在的問題，提出解決方案。
要有當地社保基本情況，包括參保人數，繳費人數，中斷人數，退休人數，平均繳費基數，平均退休工資等基本情況。還有社保基金結余總數，計劃徵收數，實際發放數，管理中存在的問題，需要整改或改進的一些東西。
寫這個東西，是需要一些真實數據和對相關政策和相關工作相當了解的。
希望對你有幫助
『柒』 案例分析：養老保險類型
這個人的情況是屬於國家社會統籌的社會養老保險，86年繳納，當時沒建立個人賬戶，1993年建立個人賬戶，所以在86年到93年期間繳納的養老保險不能在你的個人賬戶中體現出來，這個期間的養老保險金全部進入社會統籌，不記個人賬戶，只計算工齡，
『捌』 2019養老保險市場分析
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在2019年退休前累計繳滿15年，（包回括單位給繳納的社保答年限，）就可以在退休時領取養老金，如果累計年限未滿15年的可以繼續繳納，個人的繳納只需繳納三險，就是養老保險、醫療保險、和生育保險、但是需繳納其中保險金額的全部，在蘇州地區的個人繳納大概是607元/月。
『玖』 如何分析養老保險收支運行情況
沈陽市企業養老保險運行情況分析沈陽市作為老工業基地，歷史包袱沉重，養老保險基金從建立之初就先天不足，隱性債務巨大，而且隨著老齡化問題的加劇和國家對養老金水平連續大幅調整，收支缺口驟增且已演變成體制性硬缺口，養老金支出形勢十分嚴峻。
2010年，市人社局全力以赴地加強徵收及擴面工作，力求達到應參盡參、應繳盡繳。今年1—6月份保費收入創歷史新高，達47.8億元，同比增加8.4億元，增長21.2%。現將今年1—6月份企業養老保險基金運行情況分析如下：
一、基本情況
（一）參保在職情況
1．參保人員構成情況。截止6月末，參保人數為183.6萬人。其中，男性為108.3萬人，占參保總人數的59%；女性為75.3萬人，佔41%。男性多於女性33萬人、高於女性18個百分點。從下圖可以看出，男性年齡高峰段在46-50歲之間，人數高達19.3萬人，其次在51-55歲之間，為16.5萬人；女性年齡高峰段在46-50歲之間，人數為15.7萬人，其次在41-45歲之間，為13.8萬人。
從上圖看出，男性、女性峰值均為47歲。二、三年後，48歲—46歲的11.4萬女性將步入退休行列，退休人數猛增。
2．同比增長情況。截止6月末，參保人數為183.6萬人，同比增長5.2%。其中，企業為131萬人，增長6.9%；個體為52.6萬人，同比增長1%。
3．繳費情況。截止6月末，繳費人數為131.4萬人，同比增長4.4%。其中，企業為87.7萬人，同比增長6.7%；個體為43.7萬人，與上年同期持平。
（二）離退休人員情況
1．離退休人員構成情況
截止6月末，離退休人數為87.4萬人。其中，男性為27.1萬人，占離退休總人數的31%；女性為60.3萬人，佔69%。由於女性退休早於男性10年（女幹部除外）以及女性預期壽命高的原因，使女性退休人數多於男性33.2萬人、高於男性38個百分點。因此，女性是我市退休人群的主流，由於女性預期壽命高，未來我市基金支付會越來越重。從下圖可以看出，女性年齡高峰段在50-59歲之間，人數高達29.7萬人，占女性總數的49%，比男性離退休總人數高出2.6萬人；其次在60-69歲之間，為12.5萬人；男性年齡高峰段在60-69歲之間，退休人數為10.8萬人，其次在70-79歲之間，為8.1萬人。
從下圖看出，女性年齡峰值在52歲、男性峰值在61歲。
參保在職與離退休人數合計為271萬人。其中男性為135.4萬人，女性為135.6萬人，女性多於男性0.2萬人。
2．離退休人數、死亡率、負擔系數及撫養比
（1）離退休人數及新增情況
離退休人數為87.4萬人，同比凈增4.1萬人，增長4.9%。今年1—6月新增退休人數為3.1萬人。其中，正常退休為2.5萬人，佔新增退休總人數的80.6%；病退0.1萬人，佔3.2%；特殊工種為0.5萬人，佔16.2%。可見，病退與特殊工種佔新增退休人數的一定比重，為19.4%。
2010年6月與2009年6月新增退休人數對比情況表
單位：人
項目合計正常退休病退特殊工種
2010.063.12.50.10.5
2009.062.92.20.10.6
差額0.20.30.0-0.1
增長％6.913.60.0-16.7
（2）離退休人員死亡率
離退休人員死亡率1.1%，同比增加0.1個百分點。
（3）負擔系數
按參保人數計算的負擔系數為0.48，按繳費人數計算的負擔系數為0.67。
（4）撫養比情況
按參保人數計算撫養比為2.10:1，按繳費人數計算撫養比為1.50:1。
（三）人均繳費基數、退休金、離休金水平
1．人均繳費基數
人均繳費基數為2,368元，同比增加362元，增長18.0 %。其中，企業為2,385元，同比增加357元，增長17.6%；個體為2,334元，同比增加370元，增長18.8%。
2．人均退休金及離休金水平
人均退休金水平為1,192元，同比增加149元（其中，調待人均122元），增長14.3%；人均離休金水平為4,674元，同比增加530元，增長12.8%。
（四）基金收支及結余
1．保費收入完成情況
截止6月末，保費收入為47.8億元，同比增加8.4億元，增長21.2%。扣除「4050、4555」及公益性崗位補貼2.9億元，同比增加8.3億元，增長22.7%。
（1）按統籌與個賬劃分。統籌保費收入為32.8億元，同比增加5.8億元，增長21.1%；個人賬戶保費收入為15.0億元，同比增加2.6億元，增長21.5%。
（2）按企業和個體劃分。企業保費收入為34.1億元，同比增加6.5億元，增長23.5%；個體保費收入為13.7億元，同比增加1.9億元，增長16.1%。
（3）按徵收渠道劃分。地稅徵收33.2億元，扣除公益性崗位補貼0.2億元後，同比增加6.3億元，增長23.6%；區縣政府徵收的個體保費收入13.7億元，扣除「4050、4555」補貼2.7億元後，同比增加1.8億元，增長19.6%；其他(勞動稽查等)0.9億元，同比增加0.2億元，增長34.5%。
（4）按當期與補繳劃分。當期收入(繳當年)為42.7億元，同比增加7.4億元，增長21.0%；補繳收入（繳以前年度）為5.1億元，同比增加1.0億元，增長23.4%。
無論是按統籌與個賬、企業與個體、當期與補繳劃分，今年不同口徑下的保費收入均高於去年，同比均有所增長。其中，企業收入增幅最高，為23.5%。
2．基金支出情況
基金支出為65.6億元，同比增支10.9億元，增長19.9%。
（1）按統籌與個人賬戶劃分。統籌基金支出為64.4億元，同比增支10.6億元，增長19.7%；個人賬戶實賬支出為1.2億元，同比增支0.3億元，增長31.6%。
（2）按支出項目劃分。基本養老金支出為63.1億元，同比增支10.2億元，增長19.1%；喪葬費支出為1億元，同比增支0.3億元，增長37.8%；其他支出為0.2億元，同比增支0.1億元，增長515.9%。個人賬戶實賬支出為1.2億元，同比增支0.3億元，增長31.6%。
（3）增支因素分析。一是春節前為退休人員調整養老金待遇增支6.1億元；二是去年7月至今年6月共新增6.1萬人退休人員，增支4.7億元；三是喪葬費增支0.3億元；四是轉移等其他支出增支0.2億元；五是個人賬戶實賬增支0.3億元；六是死亡等減人減支0.7億元。
3．結余情況
（1）當年收支結余情況。當年收支逆差為17.2億元。其中，統籌逆差31.4億元，同比逆差加大4.9億元，增長18.4%；個人賬戶基金結余為14.2億元，同比結余增加2.6億元，增長22.5%。
退休人數的增多及養老金待遇調整是統籌基金逆差加大的主要原因。彌補缺口資金來源是各級財政補助資金及個人賬戶借款。
（2）滾存結余情況。滾存結余為126.4億元，同比結余加大13.3億元，增長11.7%。其中，統籌為-11.3億元，同比結余減少17.1億元，下降296.9%；個人賬戶為137.7億元，同比結余加大30.4億元，增長28.3%。
二、問題及建議
（一）養老基金收支缺口巨大
截止2010年6月末，沈陽市離退休人數達到87.4萬人，離退休人數位居全國副省級城市之首。參保在職與離退休人員撫養比為2.10：1，撫養比在15個副省級城市中最低。為了確保養老金按時發放，近幾年出台了滯納金政策，實施了「百日行動」和「專項行動」等一系列行之有效的擴面征繳措施。全市參保人數由2005年的142.9萬人增至現在的183.6萬人，保費收入連創新高，由2005年45.8億元上升到2009年的85億元。但由於退休人數太多原因，調資帶來的巨額缺口仍難以通過擴面徵收消化。統籌基金收支缺口已由2005年的14.4億元增加到2009年的50.8億元，預計今年收支缺口將高達63.7億元。
經分析，造成這種巨額缺口的原因是多方面、深層次的，可分為直接原因和間接原因。
1．直接原因
一是沈陽市歷史隱性債務巨大。僅1986年實行養老統籌時，就已有33萬離退休和在職職工105萬人。到2009年末，全市累計支付由於隱性債務形成的養老金高達536.2億元。因此可以說，隱性債務是造成沈陽市收支矛盾突出的直接原因。如果沒有隱性債務，截止去年末，將會有527億元的統籌基金滾存結余（536.2億元-9.2億元）；二是做實個人賬戶補助政策未延續。2001年7月—2009年末，沈陽市共收繳並上解個人賬戶保費113.5億元，按75%（上解額÷8%×5%×75%）的補助政策計算，國家應補助53.2億元，而實際補助21.3億元，少補31.9億元；三是人口老齡化、高齡化進程加快。目前，沈陽市60歲以上老年人達119萬人，占人口總數的17 %；80歲以上高齡老人14萬，占人口總數的2％，佔60歲以上老人的11.8%，標志著沈陽市已進入高齡化社會。年凈增加退休人數也由2005年的不足2.8萬人提高到2009年的4萬人，預計2010年增人增支額將達到8.4億元，占總支出的6.3 %。
2．間接原因
一是企業和個體養老保險政策不平衡。國家規定從2006年7月1日起個體養老保險繳費比例由18%上調至20%，即統籌繳費比例由10%上升到12%。企業承載社會統籌繳費義務與自由職業者僅差8個百分點，顯然自由職業者負擔過重。另外，自由職業者繳費基數由原來社平工資調整為在崗社平工資。繳費比例和繳費基數雙提高加重了個體人員繳費負擔。這種制度設計無形中挫傷了自由職業者參保和繳費的積極性，沒有考慮個體人員實際收入情況；二是養老金計發辦法的設計上還有兩項關鍵問題沒有本質性突破。主要表現在最低繳費年限設定為15年太短、退休年齡還應該延長，尤其是女性退休年齡明顯偏低；三是制度設計本身沒有明確政府剛性責任。一般而言，養老保險基金的收支平衡點是撫養比為3：1，理論上講，只要撫養比低於此比例，那麼就存在缺口。因養老金支出是剛性的，以支定收應該是籌資原則，解決缺口途徑無非是提高繳費比例和加大財政補貼額度。養老基金按照收支平衡點的要求留足積累後，加大財政投入。但實際上養老保險政策制定上並沒有明確這一點；四是養老金調整機制混淆於養老制度之中。養老基金平衡點是在保證正常養老金支出的情況下計算出來，它是制度本身內在要求。而養老金水平調整與養老制度本身不存在內在聯系，它所需要的資金與養老基金不發生任何關系，而是應該按照國民收入二次分配、注重公平的原則從各級財政中單獨列支。由於目前養老金調整機制混淆於養老制度之中，這就勢必造成了用養老基金結余支付調待資金的局面。
（二）解決巨額缺口的途徑
1．爭取國家對隱性債務給予適當補助。目前沈陽市隱性債務支出占當年總支出的比重接近50%，是造成沈陽市巨額缺口的直接原因。建議國家對沈陽市已支付和還需支付的隱性債務按適當比例予以補助。
2．建議適當提高對老工業基地調整待遇的補貼比例。
3．調整做實個人賬戶政策。一是建議適當降低做實比例。從2001年7月份做實個人賬戶以後，沈陽市可用於發放的資金出現了「斷層」，收支缺口驟然加大。近幾年來養老金待遇連續調整及老齡化進程加快，更加劇了這種負擔。建議適當降低做實比例。即個人繳費比例8%不變，可按5%比例將收繳的保費上解省國庫，餘款由地方政府留用；二是建議延續做實個人賬戶補助政策。為緩解地方政府因做實基金全部上解而帶來的收支缺口驟然加大問題，國家曾經制定75%的補助政策（上解額÷8%×5%×75%）。這項補助政策不但能夠緩解地方政府壓力，而且對100%賬戶做實起到推動作用。但該項政策卻沒能始終如一的貫徹執行，75%的補助政策變成了定額補助政策。每年對沈陽市的定額補助為2.5億元；三是建議按適當比例上解做實基金。即將收繳的個人賬戶保費按適當比例上解，剩餘部分作為統籌基金地方政府留用。
4．完善企業養老保險制度。一是適當降低個體從業人員的繳費比例或繳費基數；二是養老金計發辦法實現質的突破，延長最低繳費年限、提高女性退休職工的年齡；三是明確政府剛性責任；四是養老金調整機制與養老金的內在機制分離。
『拾』 個人養老保險的繳納和收益分析
養老保險繳費：
個體復工商戶或其制他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
領取養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。