影響養老金高低的因素

1. 基本養老金待遇計算和待遇高低影響因素有哪些

1、參保人員應在達到領取基本養老金條件時，持《新型農村社會養老保險繳費證》、繳費發票、戶口本、身份證到戶籍所在地鄉鎮就業和社會保障服務中心申請辦理領取養老金手續。
2、養老金計發辦法：月基本養老金＝基礎養老金（統籌基金支付、不足時政府財政兜底）＋個人賬戶養老金（個人賬戶支付、不足時由統籌基金支付）。
基礎養老金＝（終止繳費時上一年全省在崗職工月平均工資×50%+本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1%。
指數化月平均繳費工資＝終止繳費時上一年全省在崗職工月平均工資×綜合平均繳費指數。
綜合平均繳費指數為歷次年度實際繳費指數的平均值。
實際繳費指數為實際繳費基數與繳費時上一年全省在崗職工平均工資的比值。
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷相對應年齡計發月數。
計發月數按照國發〔2005〕38號規定執行，對年齡超過70周歲的，其計發月數均按56個月計算。
符合國家企業職工連續工齡規定的軍齡和勞動年齡內知青年限，視同繳費年限。實際繳費年限和視同繳費年限合並計算為累計繳費年限。
參保後斷保人員，符合領取基本養老金條件，但未補斷保年限養老保險費的，在基本養老金待遇核定中，涉及到上一年全省在崗職工月平均工資，按（每次中斷繳費時上一年全省在崗職工月平均工資的平均數額＋終止繳費時上一年全省在崗職工月平均工資）÷2確定。
3、從以上計發辦法可見：養老金待遇高低與繳費數量多少、繳費年限長短以及享受時年齡大小等因素有直接關系。總之，早參保、多繳費、早受益、多受益

2. 養老金多少和哪些因素有關

（一）計發基礎不同造成的差異

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。

由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。

而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。

（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。

企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。

基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。

（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。

企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金。

企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

(2)影響養老金高低的因素擴展閱讀：

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

五、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。

逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

六、加強基金管理和監督。建立健全基本養老保險基金省級統籌；暫不具備條件的，可先實行省級基金調劑制度，明確各級人民政府徵收、管理和支付的責任。

機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。依法加強基金監管，確保基金安全。

七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

八、建立職業年金制度。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

九、建立健全確保養老金發放的籌資機制。機關事業單位及其工作人員應按規定及時足額繳納養老保險費。各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。

各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業單位養老保險制度改革平穩推進。

十、逐步實行社會化管理服務。提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，普遍發放全國統一的社會保障卡，實行基本養老金社會化發放。

加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

3. 每個人退休金的高低，跟什麼有關系

退休金和養老金高低分別與如下因素有關！

綜上所述，退休養老金高低跟什麼有關？我可以肯定地說：跟你所在的單位和崗位有關，這是不爭的事實，不需要在這議論。需要說明的是，退休金和養老金有所不同，這也是要並軌的原因所在。退休金是指財政供養人員退休後的收入，主要是跟職務職級和職稱學歷以及工作地域領域三大因素有關…

而養老金是指企業退休人員的養老收入，主要跟繳費系數比例，繳費年限，個人賬戶儲存額，退休年齡，退休地點，退休年份等六項因素有關。一句話就是「多繳多得，長繳多得」，城市越大，退休越晚，養老金相對就越多。

4. 影響養老金的因素有哪些 養老保險的知識

1，必須按規定期繳納，2，按照規定數額交足 ，3 連續不斷，否則都會受到影響。

5. 退休時影響基礎養老保險金高低的因素有哪些

一些參保的群眾認為,養老保險繳滿15年就沒必要再繳了,反正到退休年齡後一樣可以領養老金。還有一些年輕人認為,眼下收入低,先不那麼早參保繳費,等離退休年齡接近15年的時候再繳也不遲。
養老保險繳滿15年只是判斷達到退休年齡後是否具備領取養老金資格的條件；養老保險長繳多繳,退休後每月能領得更多。
我國養老保險制度遵循「權利和義務相對應」原則,退休時計算的養老金水平,與其繳費年限的長短、繳費水平的高低直接相關,因此,參保人員盡可能地長繳、多繳,退休待遇才更有保障。
退休時的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。由此可見,個人繳費時間越長、繳費越多,退休後每月養老金就領得越多。

6. 退休後養老金有高有低，影響養老金的因素，你知道是什麼嗎

退休老人的養老金，有些人每月能領大幾千上萬，有些人每月只有數百萬或者千元左右，甚至都不夠維持生活所需，那麼哪些因素會影響養老金？其實養老金高低主要受制於這6個因素，想要提高退休後養老金待遇水平，也應該從這6個方面入手。

第一，參保險種

養老保險主要分為職工養老保險，城鄉居民養老保險這兩種類型。參考2019年養老金發放數據，全國參加城鄉居民養老保險的人員月均養老金約162元，每年約1942元，全國參加職工養老保險的退休老人，人均每月養老金待遇3330元。這主要是因為職工養老保險繳費更多，因此退休後養老金水平更高。

第六，工作性質

企業單位雖然能按時給員工繳納社保，但一般都是按照最低基數繳費，而且企業的工作不太不穩定，員工經常會因為換工作而導致社保斷繳。而機關事業單位的「在編」人員都是按照實際工資繳費，繳費基數高，而且一般不會輕易辭職，工作穩定繳費時間長，所以一般機關事業單位的退休人員養老金水平普遍高於企業退休人員。因此，你想要退休後老年生活更有保障，也可以在年輕時努力考取國家編制。