養老保險跨單位繳納的風險

❶ 養老保險單位繳費按基數12%跨省轉移後對參保者領取保險金是否會有影響，是否會比不做轉移領取的少

是可以轉的,但企業幫繳納的那部分只能轉12%回去,像你現在如果是從98年一直都買的話,到現在都有十二年了,再買三年就滿了.所建議你考慮一下是否真的要轉回去.以下資料是國務院出的文件,供你參考!希望能幫到你吧
我國規定養老保險今後不得辦理退保
昨日，國務院辦公廳轉發了人力資源社會保障部、財政部關於《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，辦法明確了單位繳費按照繳費基數12%轉移，共計45個工作日辦妥轉移手續，同時規定參保人不得退保。至此，重慶的養老保險在制度上也實現了省內省外無障礙轉移對接。
解讀1 辦理要花多久？
45個工作日辦完
對於參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系需要走三個流程，新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。
有關負責人表示，轉移手續極大地方便了參保人，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。
辦理流程
1參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
2新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
解讀2 資金如何轉移？
企業繳費轉走12%
《暫行辦法》明確，資金轉移中，個人賬戶儲存額全部轉移。而統籌基金(即單位繳費)實行部分轉移，即以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
解讀3 是否能夠退保？
今後參保不得退
在昨日的轉移接續辦法中有一個信息非常重要，不得退保，它意味著，目前普遍存在農民工的「退保」現象有可能一去不復返。通知這樣規定：未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續。
那麼，沒有達到領取條件的怎麼辦，會不會其繳納的養老金就爛在賬戶里取不出來了？不用擔心，全國人大常委會日前對《社會保險法(草案)》進行了三審，其中規定，養老保險繳費不足15年者，可延續繳費並享受養老保險待遇。也就是說達到退休年齡，但同時又沒有滿足領取養老金條件的，可以通過延長繳費的方式，達到領取養老金條件。從中可以判斷的一個信號是，國家希望今後每一個人都能夠通過各種方式領到養老金，真正達到「老有所養」。
解讀4 農民工是否有選擇？
可權衡加入哪個保險
昨日，人力資源與社會保障部養老保險司副司長尹志遠說，目前很多農民工退休後都可能會選擇返鄉，只要符合條件，農民工可以自由選擇享受城鎮養老保險還是新農保。
對於新農保待遇要低於城保的疑問，尹志遠認為，農民工可以自己權衡究竟哪一個更加有利。新農保目前在試點當中，未來還有完善的空間，對農民來說，領取上也更加便利。總之，要給農民工自由選擇的權利。尹志遠介紹，未來農民工在城鎮參加企業職工基本養老保險與在農村參加新型農村社會養老保險的銜接政策，還在討論之中。(據廣州日報)

❷ 個人繳納的養老保險和單位繳納的是否沖突

1、如果個人繳納的、單位繳納的養老保險在一個統籌地區的話，要合並或接續養老保險關系，當然也可以置之不理，等待將來有新的政策，或者等退休時再說；醫療保險以現在繳費的為主，不繳費的不享受待遇。
2、帶薪休假的工齡是指在單位的工齡，或者說是有勞動關系的工齡，跟社會保險繳費年限沒有關系。沒有解決辦法提供給您。
您問題補充中所說的，與我的回答並不矛盾。如果此前您在單位繳費，而不是以個人（個體戶）身份繳費，那麼是可以算連續工齡的。問題是您以個人身份繳費，不不能作為計算年假的依據的。請注意「職工」這個名詞。

附：

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

❸ 單位補交養老保險能跨布轉移嗎

現在繳納養老保險是全國聯網的。所以單位補繳養老保險能跨市轉移的。

❹ 代繳社保違法嗎有什麼風險

代繳社保屬於違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。

現如今代繳社保需謹慎，法律已經定性代繳社保是違法行為。社保一中斷，跑腿跑半年。大家都知道社保中斷是個大麻煩，很多優惠政策與社保掛鉤，買房買車子女入學也會受阻。

所以在離職跳槽的時候，很多人都選擇找中介代繳社保。特別一些非當地戶籍的自由職業者，受戶籍限制，不能以個人名義繳納社保的，只能找代理掛靠社保。

然而現在，掛靠代繳社保就屬於違法行為。代繳社保，原本就是打政策擦邊球。根據《社會保險法》規定，職工必須簽訂勞動合同， 與用人單位存在勞動關系，才能通過單位繳納社會保險。

如果雙方沒有建立勞動合同關系，只是通過掛靠代理公司來繳納社保，屬於騙保行為，是不允許的。代繳社保，其實有很多的風險。

比如說，有政策風險，信譽風險，使用風險。政策風險是指，職工和掛靠代理的用人單位沒有真實存在的勞動關系，在向社保機構申報社會保險待遇時，會被認定屬於騙保行為。

會被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。信用風險是指，由於以上政策原因，與社保代理機構簽訂的代理合同是不受法律保護的。使用風險是指，與政策風險掛鉤，一旦發現社保是代繳的騙保行為，一些涉及到報銷的保險，保險部門都不會進行賠償。

(4)養老保險跨單位繳納的風險擴展閱讀：

社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

社保內容

根據最新的，自2011年7月1日起施行的《中華人名共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：

一、養老保險

基本養老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度。基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，由用人單位和個人共同繳納。

二、醫療保險

基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳納，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

三、工傷保險

工傷保險是針對工傷而設定的一項社會保險。工傷保險通過社會統籌，建立工傷保險基金，對歸屬其保險范圍內的勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些情況下，遭受意外傷害，職業病導致勞動者暫時或永久性喪失勞動能力時，

以及因上述兩種情況而死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要物資補償，以保證勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫療救助和康復服務。

四、失業保險

失業保險是由國家通過立法強制實施的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過轉業訓練、職業介紹等手段為其就業創造條件的制度。

五、生育保險

生育保險是國家通過立法確定的，在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質幫助和生活保障的一項社會保險制度。

國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫療服務和產假待遇，保障其身體健康，並為嬰兒的哺育和成長創造良好條件，因此生育保險對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。

服務對象

（1）外資企業和異地企業駐本地分支機構；

（2）各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；

（3）不設人事管理崗位的中小企業；

（4）沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；

（5）自由職業者；

（6）因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；

（7）其他符合政策規定的單位和個人。

服務內容

1.社保開戶，公積金開戶；

2.社保賬戶的增減員，五險一金的繳納；

3.生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業務；

4.解答五險一金相關問題；

5.其他五險一金相關的業務辦理。

行業現狀

在北京、上海、廣州、深圳等城市，很多政策及待遇，如買房資格、買車搖號、子女上學等，對於外來人口，都有社保連續繳納時間的要求。

而對於很多沒有企業為其繳納社保的自由職業者，以及很多因換工作而暫時無法繳納社保的人員，為了獲得一些待遇，不得不委託某個公司為其代繳社保，以保證社保連續繳納。

所以目前在很多城市，社保代繳已成為一個行業，很多公司提供了在線繳納社保等服務，讓需要代繳社保的人更方便快捷地繳納社保。

❺ 養老保險賬戶跨市轉移會有損失嗎，我在鐵嶺繳了12年保險了，現在要轉到沈陽。其中有什麼要注意的嗎

沒有損失，具體方法如下
辦社保需要什麼材料 帶勞動合同、身份證戶口去當地人力資源社保局

異地的你可以拿身份證、社保卡到轉入地社保局開通社會保險自行列印繳費清單服務，去原勞動保障服務中心開保險社保繳納憑證（上面列出了你詳細已繳納保險情況），帶著清單去你要保險轉入地社保單位辦理保險轉入就好。因為是跨地區，那麼辦理保險轉入時還需要帶上戶口本,從原社保局辦理一份社保繳納憑證，新社保單位憑你之 前的已經繳納的保險續交

1去現在戶口所在地的人才中心辦理存檔手續100多存放一年
2去原蘇州勞動保障服務中心開保險社保繳納憑證（上面列出了你詳細已繳納保險情況），帶著清單去你要保險轉入地社保單位辦理保險轉入就好。因為是跨地區，那麼辦理保險轉入時還需要帶上戶口本,從蘇州社保局辦理一份社保繳納憑證，新社保單位憑你之 前的已經繳納的保險續交
不需要補繳！只要養老累計繳納15年，醫療累計繳納20年，男60歲，女50歲就可享按月受社保養老及醫療福利了！
3保險一般分三個檔次，高中低檔，我選了最低檔次的保險，個人自己繳費，另外還可以去中國人壽另賣一份福祿鑫尊理財型保險可以作為養老保險的補充（很不錯的）， 我也是剛辦完一樣的事情，異地轉移戶口、檔案、保險。

❻ 朋友單位代繳納社保，會面臨的3大潛在風險，你知道嗎

有不少自由職業者和個體戶，自己沒有辦法繳納社保，就會找開公司的朋友或者親戚，掛靠他們的公司繳納社保，但這么做也有3大潛在風險，轉發給自己家人朋友看看。

第三，公司拿了錢不給繳費的風險

掛靠單位繳納社保，這筆錢還是要從公司賬上出，所以公司都會提前收了錢，再去繳納社保費，這本來是正常的操作流程，可萬一遇到公司資金緊張的情況，拿你的錢卻挪作他用，最後企業撐不住破產倒閉，一直沒有為你繳納社保費，你相當於是白白損失了血汗錢。可是如果以靈活就業人員身份參保，你的錢直接交到了社保或者稅務局，不會存在任何的資金風險。

綜合以上幾點，以靈活就業人員身份參保既能避免風險，還能少花很多冤枉錢，因此，我建議自由職業者最好參加靈活就業人員社保。

❼ 請問養老保險異地轉繳企業部分是否能轉

可以轉移。來
養老保險異地轉移自手續：
1、參保職工向開發區離職單位提出異地轉出申請，並提供身份證原件及復印件（或戶口簿原件及復印件）；
2、參保單位審核後下載《基本養老保險參保繳費憑證申請表》填寫，並粘貼身份證復印件；
3、由企業經辦人員攜帶《基本養老保險參保繳費憑證申請表》到分中心登記部開具《基本養老保險參保繳費憑證》（以下簡稱繳費憑證）；
4、將《繳費憑證》交付參保職工，由職工轉交到轉入地社保機構

❽ 公司被個人掛靠繳納養老保險金會有那些風險

不低於最低基數可以，社保稽核基數過低的話，單位扣繳部分會查賬。