企業停工期間養老保險

❶ 停產期間的養老保險該誰交

停產企業給交，只要沒有解除合同你還是企業的人，如果解除勞動合同了，就自己補繳吧

❷ 員工違反規章制度停工期間的養老保險

如果用人單位沒有與勞動者解除勞動合同，停工期間的社會保險仍由用人單位和勞動者按照法定比例分別承擔。

❸ 企業停工停產期間職工養老保險由誰交納職工能獲得基本生活費么

按照《勞動法》和《社保法》的要求，企業停工期間也要承擔繳納養老保險的責任。也要負責職工的最低生活費。

❹ 公司停工期間社保繳納規定

【法律分析】
單位停工放假，只要是勞動關系存續期間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

❺ 單位停工停產期間社會保險如何繳納單位這時給員工發生活費的可否讓單位全額繳納社會保險費法律依據

《勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(5)企業停工期間養老保險擴展閱讀

社會保險基金來源可以大致分為四個方面：

（一）由參保人按其工資收入(無法確定工資收入的按職工平均工資)的一定百分比繳納的保險費；

（二）由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費；

（三）政府對社會保險基金的財政補貼；

（四）社會保險基金的銀行利息或投資回報及社會捐贈等。

❻ 國企職工被要求停工停薪一年，這一期間養老保險應該誰交停工的原因是因為上級領導的私人恩怨

國企職工的養老保險繳納和其他企業一樣，參加企業所在地的社保統一管理。
1.國企職工參加保險的范圍是：職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險，以上三部分的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，繳費比例根據所在地的人民政府規定執行，每個地方不完全一樣。
2.國企職工參加保險的內容還有工傷保險和生育保險，這個保險的繳費義務全部由用人單位承擔。
3.我國實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式。基本養老保險基金和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養老保險費進入基本養老統籌基金，用於支付職工退休時社會統籌部分養老金，統籌基金用於均衡用人單位的負擔，實行現收現付，體現社會互助共濟。另一部分是個人繳納的基本養老保險費進入個人賬戶，用於負擔退休後個人賬戶養老金的支付，體現個人責任。
4.‍員工個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟；用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

❼ 企業違反勞動紀律停工養老保險誰繳

既然是企業違規在先，那當然要企業負責交納養老保險。

❽ 單位停工放假，員工的社保可以暫停繳納嗎

不可以，社保是不能停的，因為勞動關系還在你公司，但是可以根據實際工資的額度進行適當的調整！

❾ 企業給職工放長假，期間社會養老保險是否還給繳納

【待崗 放長假 專項協議】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第八條規定：用人單位應與本單位富餘人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容，並就有關內容協商簽訂專項協議。

❿ 企業停產職工的養老保險怎麼辦

只要單位還木有給你解聘，單位還是要給你繳納養老保險，如果單位給你解聘的話未到法定退休年齡，可以找到下一家單位由單位繳納。如果是出來自主創業，只要當地戶口就可以自己繳納養老保險。