93年繳養老保險企業國家繳費比例

❶ 養老保險個人、單位繳費比例各是多少

單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

想了解更多關於養老的信息可以看看這里：《國內單身人口超兩億，你的養老問題比脫單更難！》

個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

根據現在的退休制度，個人的養老金保險繳納滿15年就有領取養老金的資格。

延遲退休實施的話，理論上這個時間會被延長，而退休時間推遲，個人到退休時可以領取的養老金應該是增多的。

當然，如果退休時間推遲的話，很多人繳納養老金的時間就會增加。

❷ 93年至03年企業職工上交養老保險百分比是多少

摘要 我國企業職工的養老保險制度是五十年代初期建立的，以後在一九五八年和一九七八年兩次作了修改。近年來，各地區適應經濟體制改革的需要，又進行了以退休費用社會統籌為主要內容的改革，取得一定成效。按照國民經濟和社會發展十年規劃和第八個五年計劃綱要的要求，在總結各地經驗的基礎上，國務院對企業職工養老保險制度改革作如下決定：

❸ 93年以前的養老保險怎麼算

全國范圍內是從1996年開始實行養老保險制度改革的，在此以前的工作年限視作交費年限。腸戶斑鞠職角辦攜暴毛在退休時，視作交費年限和實際交費年限合並，用以計算養老金金額。

93年以前的社保都是由國家承擔，無需補交和繳納。視作連續工齡和社保。

參照《社會保險法》第十三條：國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

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我國企業職工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，後分別於1958年和1978年作過兩次修改。

1997年國務院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，制定了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，建立了職工基本養老保險個人賬戶。

《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，決定建立養老保險基金中央調劑制度，自2018年7月1日起實施。實行養老保險基金中央調劑制度，不會增加企業和個人繳費負擔，也不會影響離退休人員待遇水平。

❹ 職工養老本填寫93-04年的交費比例

摘要 你好，這個比例至今未變，社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：

❺ 1993年正式職工繳納養老保險的法律政策怎麼找

1993年正式的養老保險制度還沒有建立起來，相關的法律政策也沒有具體的說明，直到2009年才有內正式關於養老保容險的規章制度

2009年9月1日，國務院以國發〔2009〕發布《關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》，標志著全國新農保試點工作正式啟動

《意見》是繼全面取消農業稅、實行農業直接補貼、免除農村義務教育階段學雜費、建立新型農村合作醫療制度等之後，又一項重大惠農政策。建立新型農村社會養老保險制度。

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新農保工作要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的要求，逐步解決農村居民老有所養問題。新農保試點的基本原則是「保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續」。

一、從農村實際出發，低水平起步，籌資標准和待遇標准要與經濟發展及各方面承受能力相適應；

二、個人(家庭)、集體、政府合理分擔責任，權利與義務相對應；

三、政府主導和農民自願相結合，引導農村居民普遍參保；四是中央確定基本原則和主要政策，地方制訂具體辦法，對參保居民實行屬地管理。

❻ 93年以前養老保險怎麼算倍數是多少

1993年前沒有養老保險，更不存在倍數問題。把問題自己先弄明白再提問，不要自己創造一些不存在的名詞、問題，這樣你得不到准確回答。
1993年10月我國建立的社保制度。在此以前參加工作的人員，有人事檔案，檔案中有當地當年勞動局計劃指標招工的原固定工招工登記表，入廠登記表，1983年後計劃招工的合同制工人，計劃招工登記表，入廠登記表，完整無缺，就以檔案記錄為依據，作為「視同繳費年限」計算。 即是如此也不存在倍數問題。

❼ 93年以前養老保險怎麼算

以前只繳抄公積金，其襲實也是保險的意思。

大連市是從93年開始實行養老保險統籌的，同時開始的還有工資改革。

錢也就是從那個時候開始貶值，也就是毛了。

93年之前的工作時間視同繳費年限，其實沒有任何實際意義。

只是一種計算方法，一種統計口徑。除非你是50、60年代生人。

但是實際推行退休費領取社會化卻是在2002年前後，也就是說，從93年到02年，

一部分面臨退休的人還是用自己的錢為自己以後退休存錢（15年繳費期的由來）

算來算去還是算不過共產黨！

❽ 國企職工養老保險的繳費比例各是多少

一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

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基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

❾ 93年至03年企業職工上交養老保險百分比是多少

這個比例至今未變，社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例回各地有所區別，但大答致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費