公司可不可以只選擇養老保險

Ⅰ 以前公司給交了五險現在不幹了我想自己交只交養老保險可以嗎

不可以。

目前，繳納社會保障金的人只需繳納養老保險，不繳納醫療保險。個人需要支付兩種保險，醫療保險和養老保險。對於養老保險和醫療保險，支付期限通過累積確定。

社會保障支付流程：

1、委託銀行收錢

簽署借方合同和存款銀行的委託書 - 收款中心負責銀行收款業務。

2、單位付費

如果在服務大廳列印收據前25天將數據轉移到社會保障賬戶前的-10天，則應在當月進行查詢。

3、地方稅收

如有任何查詢，請於當月向本地稅務局繳付數據，以支付「納稅」。

(1)公司可不可以只選擇養老保險擴展閱讀：

辦理退休手續時要求男士醫療保險累計繳納滿25年，女士醫療保險累計繳納滿20年，退休後方可享受免費醫療報銷待遇。

對於職工養老保險分為兩類:一種是在職職工的養老保險，一種是以靈活就業人員繳納養老保險。雖然這都屬於職工保險，但是也是有區分的。

一、在職職工的養老保險。當勞動者在單位工作時，單位會為勞動者繳納五險，這五險是捆綁在一起的，並不可單獨只繳納養老保險，而不繳納醫療保險等其他的險種。所以對於在職職工來說，不可能只繳納養老保險，而不繳納醫療保險。

一般來說，在職職工辦理退休時，要繳納養老保險滿15年，男性繳納醫療保險滿25年，女性就那樣醫療保險滿20年。(對於醫療保險的繳費年限，每個地區有不同的政策、不同的繳費年限)。

一般來說，如果在辦理退休是養老保險繳納了滿15年，但是醫療保險不滿最低繳費年限是無法申請退休的，要一次性補齊所差的醫療保險年限，才可以辦理退休，然後以享受終身的醫療保險待遇。

參考資料來源：網路-個人社保

Ⅱ 單位必須給員工買哪些社會保險，可以只買養老保險嗎

用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(2)公司可不可以只選擇養老保險擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

Ⅲ 公司可以只給員工交養老保險嗎

【法律分析】
用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

Ⅳ 公司可以給員工只買養老保險嗎

公司能給員工買養老保險是好事，有好多公司都不願，因為公司出大頭，員工出小頭。如果員工以前有養老保險的，進公司後是可以續交的。

Ⅳ 公司可以只給員工交養老保險一種而不違規嗎

五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或咨詢12333.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅵ 在公司里上班，可以只要求告訴買養老保險，不買醫保嗎

不可以只交養老保險一項，具體解釋如下：

1.根據《中華人民共和國社會保險法》規定，無業人員允許以靈活就業人員身份申請參加基本 養老保險、基本醫療保險。

2.基本養老保險從參保繳費至法定退休年齡，繳費達到15年以上，女同志年滿55周歲、男同志 年滿60周歲，可以辦理退休手續。

3.如果達到法定退休年齡，繳費年限不足15年，可以延遲繳費5年，女同志繳至60周歲、男同志 繳至65周歲，辦理退休手續。

4.我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是「個體勞動者、自由職 業人員參加社會保險」。

5.個人社保是對未來生活的一種基本保障。

Ⅶ 單位給員工繳納社會保險,可不可以只交養老保險

中華人民共和國《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。我們目前通指的「五險一金」，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、（包括大病保險）失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，員工個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。

所以，參保單位必須足額、按時交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒交行為都是違法行為。所以對於五險而言，不能單獨交納其中一種。

拓展資料：

根據《社會保險法》規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」

住房公積金國家沒有強制企業為員工購買，但由於合同上有規定，那麼該公司的行為也是違法的。這種情況下，您可以打電話去單位所在地勞動保障監察支隊進行投訴。

五險是法規的，單位不繳納可以到社保局進行仲裁。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

Ⅷ 企業只交養老保險可以嗎

您好，據個人了解，很多地方都已經開始實施五險合一的政策了。企業要繳納社保都不分開辦理了，都一次繳納5險。

Ⅸ 公司只給我買了養老保險一項，是否合法

身在職場的各位親們，想必對「五險一金」都不陌生了吧。五險一金包括哪幾項，如何繳存，繳存比例是多少？親們也都瞭然於胸了。

然而，在求職過程中，依然有很多職工不願意參保，自願放棄參保，或者要求用人單位將應繳納的五險一金費用摺合到工資中一起發放。那麼這樣的要求合法嗎？用人單位未給員工繳納五險一金會有哪些法律風險？員工不繳納五險一金會對自己造成什麼影響呢？一起來了解吧！

1.用人單位未給職工繳納社會保險屬違法行為！

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，具有法定的強制性。《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。所以，不管用人單位採取什麼辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬於違法行為。

2.用人單位未給職工繳納五險一金，至少面臨3方面的法律風險

①勞動者投訴的風險。

因勞動者自願放棄社會保險屬於無效民事行為，勞動者事後有權要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關系之日起算。如勞動者有確切證據證明當初是因單位脅迫「被自願」，依據《勞動合同法》第38條、第46條，勞動者有權隨時提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。

②工傷、醫療費承擔的風險。

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定，即使勞動者確實是自願放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫療費等賠償責任。

③勞動保障行政部門查處的風險。

依據《社會保險法》第84條、第86條等法律規定，即使勞動者保證不追究用人單位的責任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

3.用人單位是否可以將社保折算成現金和工資一起發放？

這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。

職工簽署自願放棄社保申請書是否具有法律效力？

這樣的聲明並不具備法律效力，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業要求職工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。

4.職工不參保違法嗎？

根據《中華人民共和國社會保險法》規定，我國公民和在華就業的外國人參加社會保險，個人應該履行的義務主要有：1.登記義務。2.參保義務。3.繳費義務。《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規定「職工應當參加基本養老保險」，參保是「應當」，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬於違法行為。