基本養老金的概念

Ⅰ 什麼是基本養老保險個人帳戶

基本養老保險帳戶是參加企業養老保險而存在的個人養老帳戶，該帳戶的金額由個人繳納，隨同轉移而轉移，待在辦理退休時按一定月數領取。帳戶取完後，由社會統籌基金補足；若未領完過世，帳戶余額將退回其繼承人。
地方養老帳戶是2006年7月，為平衡個帳從11%降低為8%時的一種過渡性設立的，帳戶儲存額由單位按繳費工資的3%繳納，2010年3月前，其金額劃入地方養老個人帳戶，轉出成功後，或直接匯入個人提供的銀行帳戶；2010年3月起，地方養老不再劃入個帳，而是隨同轉移的統籌基金而轉移，將於2016年始，地方養老將終結過渡任務而取消。

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Ⅱ 養老金是什麼概念

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。 即國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）規定：隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。1997年，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）中更進一步明確：各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，貫徹基本養老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經濟與社會發展不斷得到改善，體現按勞分配原則和地區發展水平及企業經濟效益的差異，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用。目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5%。由此可以看出，今後基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。

Ⅲ 城鎮企業職工基本養老保險的概念是什麼需要交納多少年

社會職工養老保險，最低繳費15年。

Ⅳ 養老保險定義是什麼

如這一年裡沒有給你交保險,公司也不是一定要給你交的,因為社保不是強調要給每位員工交的,只要有一定的比例就行了

Ⅳ 養老金跟退休金是不是一個概念

應該是你
供錢的時候就叫養老金，你退休的時候叫
退休金
？
一樣的

Ⅵ 退休金和養老保險金有什麼區別是否是一個概念

退休金和養老保險金不是一個概念，養老保險金和退休金的區別：

1.出資主體的不同，退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養老保險金則是國家支付給你的。

2.兩者是不同時代的產物，退休金是一個很有歷史的名詞，現在已經沒有退休金這種說法了。1978年之前，我國都是全民所有制企業或者國家機關，沒有現在各式各樣的用工主體。以前的時候，工人幹部，都是需要國家供養終身的，也就是用工主體承擔退休後的養老責任。

2014年10月，我們國家實行機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位工作人員也開始交納養老保險，退休金發放給的主要就是以前離休的老工人，2014年10月以前退休的事業單位老人。

(6)基本養老金的概念擴展閱讀：

養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是：

（1）養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發；

（2）保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業；

（3）個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。

Ⅶ 基本養老金都包括哪些內容

？按照《社會保險法》第15條第1款規定：「基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。」其中統籌養老金與現行稱謂的基礎養老金為同一概念。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。按照國家現行養老保險政策，退休人員的養老金計算辦法實行三種方式，即「老人老辦法」、「新人新辦法」、「中人實行過渡性辦法」。具體內容包括：

Ⅷ 很多人都把退休金和養老金誤認為是一個概念，二者之間有什麼明顯區別

在日常生活中，經常有很多人都把退休金和養老金誤以為是一個概念，只是叫法不同，其實這是一種誤解。固然退休金和養老金都屬於退休待遇，但是二者之間還是有明顯區別的，而且差異還很大。最顯著的差異就是：普通狀況下，退休金要高於養老金。形成二者區別的主要緣由有以下3個方面:一是退休待遇的計算方式和構成不同。二是退休待遇發放機構不同。三是享用退休待遇的適用群體不同。下面分離自己退休管理工作經歷，做詳細剖析，希望可以為你解惑。

寫在最後：

1.退休金和養老金的差異，是特殊歷史條件下的產物，在一定水平上，有失公平。

2.關於2014年10月以前退休的人員，仍然要劃分退休金和養老金。

3.2014年10月以後，養老金雙軌制的時期告一段落，無論關於政府公務人員、機關事業單位人員、還是企業職工，退休以後統稱為根本養老金。

4.固然養老金方面停止了變革，但是從公務員、事業單位的工資構造來看，看似職務職級類等根底性工資很低，但是各種津補助貼仍然佔領工資中的很大比例，從這個角度來說，依然有失公平。這也是很多年輕人，爭著搶著參與公務員考試的緣由之一。