㈠ 養老保險竟然能交兩份，能拿雙倍的錢嗎
每一位中華人民共和國公民只能參加一份養老保險，達到法定退休年齡時可以領取一份養老金。不可能拿雙倍的錢。如果有重復參保的現象，一旦被人力資源和社會保障局發現，會立刻予以糾正的。
㈡ 交了二十多年的養老保險,現在開始雙倍交,是不是退休金能享受雙倍
當然不是的
養老金計算涉及到每一年的繳費基數，只是現在提高繳費基數肯定會影響屆時的養老金，但是絕對不會是之前的2倍。
㈢ 多交兩倍的養老金，退休時能多領兩份退休金嗎
甲養老金構成為：
基礎養老金=9629×（1+1.2）÷2×20%=2118.38元
個人賬戶養老金=171580×120%×8%×12÷139=1422.01元
乙養老金構成為：
基礎養老金=9629×（1+0.6）÷2×20%=1540.64元
個人賬戶養老金=171580×60%×8%×12÷139=711元
參保職工退休後，每月領取的養老金主要有兩個部分組成，即基礎養老金和個人賬戶養老金。從上訴數據中可以看出，由於甲繳納的養老保險費用一直是乙的2倍，因此退休後個人賬戶養老金也是乙的2倍。個人賬戶養老金主要是參保人自主繳費所得，繳納的越多，退休後領取的也就越多。
個人賬戶養老金呈倍數關系，但是基礎養老金卻不是。基礎養老金的影響因素有3個，即退休時上年度當時在職職工月平均工資、繳費基數、繳費年限。雖然甲的繳費水平是乙的2倍，但是在社會平均工資、繳費基數的影響下，二者之間的差距並沒有個人賬戶養老金那樣明顯。
總結：甲和乙在同一個地方工作，年齡、工作單位相同，繳費20年。甲一共需要繳費19.76萬，乙需要繳納9.88萬。
退休後，甲每月能領到3540.39元，乙每月能領到2251.64元，二者相差1.57倍，而不是2倍。由於甲的繳費水平是乙的2倍，多繳納的這一部分錢大約需要6.4年就可以全部領回來。
㈣ 養老保險自己交582,單位交兩倍,算哪個檔次
養老保險單位交不了兩倍
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。
㈤ 繳納的養老保險是別人兩倍，並且繳費年限相同，養老金能否拿到別人的兩倍
不能。月繳費額度的多少與養老金的多少並不是倍增關系。養老金由基礎養老金和個人賬戶劃轉部分構成，基礎養老金是通過"指數化"與個人繳費基數、當地社會平均掛鉤，並與繳費年限有關。基礎養老金的差別一般不大。例如，月薪 5000 元和 2500 元的兩人，兩人按此
㈥ 雙倍交養老保險的基數，退休工資是不是也雙倍
只要繳納的繳費基數等相關參數一致，在退休金是一致的，你所說的生育保險金應該是獨生子女一次性補償吧，這個錢只要曾經辦理了獨生子女證都有，無論單位退休還是勞動服務中心辦理退休都有的
㈦ 養老保險交滿30年退休後可拿雙倍退休金嗎
繳費60年能拿雙倍的，30年不可以。
你可以打聽你周圍，我就不信沒有30年工齡的，40多年的都有，問問他們退休金是怎樣拿的。讓錢想瘋了。
㈧ 雙倍工資和社會保險
1.關於個體戶問題。社保法是這樣規定的：第九條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第十一條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定的比例繳納基本養老保險費，並按照規定分別記入基本養老保險社會統籌基金和個人賬戶
2.關於補繳的問題：第五十五條國家機關、社會團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織等用人單位應當在成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。第六十條用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險費徵收機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位不繳納或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期不繳納或者未補足應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構經其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費；用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費
3.關於雙倍工資問題：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上所引用的法律規定。你有權利要求用人單位履行法律義務。可以仲裁，仲裁不利，可以訴訟維權
㈨ 未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算,養老保險怎麼算
1、雙倍工資是從你上班第二個月開始計算至一年（最多11個月）。
2、因沒有繳納保險以及被公司無理由辭退，可以主張補繳社會保險，和經濟補償金，保險不能補繳的可以主張賠償。