南京市養老保險繳費基數

❶ 南京市養老保險的繳費基數是什麼

最新的最低基數為1455，社保按此基線計算每月扣除額度。
至於勞動合同，可以不填寫1500，按最低標准填寫即可。

❷ 南京社保繳費標准

法律分析：南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。南京市企業職工社保繳費基數上限為19935元，下限為3030元。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第六十四條：社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。

❸ 南京市養老保險繳費標準是多少

南京市養老保險繳費標準是多少?

你不用擔心，幫你分析一下：提到交納社保的標准，是跟去年國家公布的社平工資作為基數的，其公司與員工各自的比例是這樣規定的：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

舉個例子，如果某人的工資為496元，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：496*2%=10元，單位496*8%=39元；
養老保險：496*8%=39元，單位496*12%=60元；
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。
另外，如果說沒有單位的情況，其養老保險交納比例是社平工資的20%，全由個人支付。

❹ 南京市企業職工養老保險繳費基數怎麼制定

南京市企業職工養老保險繳費基數的確定，應該准確的講是社會保險繳費基數的確定，因為目前是五險統一的繳費基數。
具體繳費基數的確定是：
1、用人單位必須按照社會保險法和南京市關於繳費基數的文件來執行；
2、用人單位要按照會計法為每位員工建立收入台賬；
3、按照目前南京市的規定是以自然年度，每年1月1號到12月31號員工所有收入之和除以收入的月數得到的平均數做為員工次年7月到第二年6月的繳費基數。

❺ 南京企業養老保險繳費基數

2019年7月1日至2020年6月30日，我市企業職工基本養老保險月繳費基數上限為16842元，下限為3368元。期間參保人員的月繳費基數大於等於3368元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

醫療、生育、失業、工傷保險繳費基數上下限，按照上述標准執行，執行時間為2019年7月1日至2020年6月30日。

靈活就業人員2019年度參加基本醫療保險的月繳費標准為340元，同時每月繳納10元大病醫療救助費；我市靈活就業人員2019年度參加失業保險的月繳費標准為每人每月67元。

2019年7月1日至2020年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2019年1月1日至2019年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為7216元，計算實際繳費工資指數的基數為86590元。

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社保繳納基數計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

❻ 南京社保最低繳費基數，個人和單位分別交多少

2018年7月1日至2019年6月30日，南京市企業職工基本社保月繳費基數上限為19935元，下限為3030元。期間參保人員月繳費基數大於等於3125元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

2018年1月1日至2018年12月31日，南京市機關事業單位基本社保月繳費基數上限為19935元，下限為3360元。

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社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

❼ 南京養老保險繳納比例

南京五險一金繳納比例如下：

1、養老保險(單位繳20%，個人繳8%)

2、生育保險(單位繳，個人不繳)

3、工傷保險(單位繳，個人不繳)

4、醫療保險(北京政策為，單位繳10%，個人繳2%+3塊錢)

5、失業保險(單位繳1.5%，個人繳0.5%)

6、公積金(單位和個人分別承擔最高不超過12%的公積金)

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繳納五險一金的好處：

1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。

2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。

3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。

❽ 南京市自由職業者養老保險自2019年7月1日起繳費基數上限是多少

2019年7月起南京市調整社會保險繳費基數上下限(下限為3363元/月，上限為16842元/月)，靈活就業人員繳費標准隨之調整。

自2019年7月起，參保人養老保險繳費金額低於673.6元的，統一調整至673.6元；高於673.6元的，沿用其6月繳費額。靈活就業人員如需調整，須在本年度首次繳費前到區社會保險經辦機構或繳費銀行各網點辦理調整手續。社會保險費一經扣繳，本年度內繳費額不再進行調整。

凡未能按時足額繳納社會保險費的，從次月起基本醫療保險待遇停止享受。靈活就業人員中斷繳費超過3個月的，須重新辦理參保繳費手續。

社保部門提醒，靈活就業人員基本養老保險繳費比例為20%，繳費基數×20%=繳費額；繳費基數為本人上年度工資性收入的月平均數。

靈活就業人員可根據自身實際情況，自主選擇繳費基數和繳費額；繳費基數是本人退休待遇計算的重要依據，參保人員繳費基數越高，繳費年限越長，退休待遇將越高。

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社保繳納基數計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。