恆享福養老保險的弊端

A. 想要安穩享福的晚年生活，養老保險一定要提前規劃！怎麼買養老保險最好

方便存取、回報率高、既能保人身安全又能當養老金。很多事情都是趁早不趁晚，購買養老保險也是如此，一定是越早買越好，一方面是後面的價格越來越高，另一方面是怕後面等到退休了還沒有領養老金的資格。在我們心中覺得到老了靠子女養老就行了，其實現在很多人都想明白了，等自己老了能不給自己的子女添負擔就要添負擔。孩子的壓力也大，尤其是現在的中年人，不但是上有老下有小，而且還有房貸和車貸。所以我們為了安享晚年我們應該怎麼買養老保險呢？

農村養老保險和社區養老保險這個只是自己交，能你交滿15年之後，你到了一定的年齡也可以領取養老金，至於領多少，這個要根據你交了多少，以及等你領養老金的時候相關的政策是啥。

B. 我國傳統養老保險制度的弊端有哪些

(1)養老保險與單位就業相互融合為一體,極大地阻礙了勞動力流動。勞動者通過政府部門分配進入國有單位或集體單位就業,並成為正式的固定工,也就同時可享有養老保障。一旦勞動者辭職或被開除離開原有單位,養老保險的待遇也就隨之喪失。這種養老保險與勞動就業高度相關的制度,極不利於勞動力流動。
(2)養老保險覆蓋的范圍極其狹窄。在養老保險隨著勞動保險建立而建立之初,覆蓋的范圍尚包括國營、公私合營、私營、合作社等單位,但後來在極左思想指導下,私營公司失去了合法地位而走向沒落。只有國有公司和部分集體公司的正規員工才能享受退休後領取養老金(退休費)的待遇。改革開放後,不少的地區出現了新辦的集體經濟、私營經濟單位和個體經濟從業人員,但這些人員均不屬於傳統養老保險制度覆蓋的范圍。顯然,這種養老保險制度不能適應多種經濟成分共同發展的需要。
(3)保障層次單一,只有按國家規定舉辦的基本養老保險,公司內部沒有為員工建立補充養老保險(職業年金),也無個人養老儲蓄保險。由於保障層次單一,一方面造成國家負擔過重,另一方面保障水平較低,公司員工退休後的基本生活水平有較大降低,一旦通貨膨脹加劇,退休人員極易陷入貧困。
(4)養老保險的社會化程度很低,缺乏社會共濟性。原有的制度是以國家保障方式建立的,本應以全社會之力來分擔養老風險,即應具有較強的社會互濟性,但由於走向了單位自保,社會共濟性很差。在原有的經濟體制下,員工吃公司「大鍋飯」,公司吃國家「大鍋飯」,盡管是單位自保,因為在該體制下單位幾乎沒有市場風險,往往「長生不死」,仍能維持運營。經濟體制改革後,隨著公司自主性的增強,公司之間養老負擔很不均衡。許多老公司退休人員所佔比重大,加上公司經營狀況不佳,大量公司破產、倒閉,靠單位來保障退休人員的基本生活已難以為繼。
(5)資金來源渠道少,沒有資金積累。籌資渠道是現收現付制,且員工不需直接繳費,所有公司按員工工資的3％提取。從籌資形式上,表現為在職員工負責退休員工的養老金,即「下一代人養上一代人」。在制度建立之初,退休人員少,支付能力尚能保證,但無資金積累。隨著退休人員的迅速增加,支付缺口迅速擴大已不可避免。

C. 和林恆大養生谷值得買嗎

摘要 恆大養生谷是值得購買的，不同於傳統的養老院，恆大養生谷是一個集居住、飲食、醫療保健、休閑、社交為一體的一種養老養生區。

D. 如果養老金到5000後停漲，可能會有這5個弊端，你知道嗎

關於養老金上漲至5000元就停漲的討論，網上一直吵得沸沸揚揚，那麼這一建議的落地性可行嗎？我認為難度很大，如果真的讓養老金達到了5000元就停漲，以下5個現象或將愈演愈烈了：

第一，大量退休人員開始維權

我們父母那一輩的退休老人，工齡大多在30年以上，養老金在這么多年連漲的積累下，很多人的月收入已經高於5000元，他們交了這么多年的社保，就是等著晚年靠著企業和自己繳存的養老金生活的，也是因為養老金能夠遵循長繳多得，多繳多得的原則，他們才會堅持這么長時間參保，若養老金真的上漲到5000元停止，這部分退休老人可能會無法接受，大批人將因為自己的付出和回報不對等的問題，去找有關部門維權。

第五，養老金長效上調和發放受影響

到2020年養老金已經實現了連續16年上漲，今年新華社，央視新聞等媒體也肯定了養老金17連漲窗口期將出現的消息，養老金之所以能堅持長效上調和發放，依靠的是參保人員堅持繳費，但他們的目的很明確，還是希望養老金能拿的越多越好，而對養老金設置上限後，隨著更多人不參保，縮短參保時間，減少參保基數後，養老金賬戶的支大於收問題將越來越嚴重，可能真的會出現賬戶枯竭的問題了。

綜上所述，我覺得養老金設置上限是不實際的，對於擔心自己養老金水平低的人，年輕時就要多努力工作，想辦法提升自己的工資水平，繼而提高繳費基數，或者在退休後，身體狀態良好的條件下，可以申請延遲退休，多工作幾年，延長參保時間，這樣在退休後也有機會拿到可觀的養老金。

E. 樂享福 養老保險好么

您好！
您奶奶的年齡對於壽險來說過大了，超出絕大部分壽險購買的年齡上限，基本上保險公司都會拒保。
購買保險要越早越好，一是保費成本低廉，二是受益年限更長，三是保障更高更全面。
其次，購買保險是家庭責任感的體現，所以家裡的經濟支柱是優先需要考慮的保障對象，一人有保障，全家皆安心！
最後，社保雖然只能保證百姓老年基本生活不受影響，解決「溫飽」問題，但作為國家的重要工具，自然有其意義，盡量要買。而您要想晚年享福，過得滋潤，同時緩解子孫的壓力，最好在經濟允許的條件下適度購買商業養老保險作為補充。
如果您還需要咨詢，可以在我的用戶資料找到聯系方式。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

F. 新華保險有個享福一生的養老保險可靠嗎

保險都是可靠的，不過買保險最要根據被保險人的實際年齡，性別，身體健康狀況，經濟能力等各方面的情況綜合分析，買到適合的保險才是好的。

G. 養老保險雙軌制的弊端

隨著時間的推移，隨著改革開放的不斷深入，「雙軌制」的弊端也越來越明顯，它的不合理性、不合法性問題突出。退休金雙軌制是對做出同等貢獻的企業職工的嚴重不公。
1、調查顯示，89%的網友對企業退休人員養老金的上調幅度和速度表示不滿，尤其對養老金「雙軌制」頗有微詞。
網友認為，企業退休人員工資過低，如今工資的漲幅也遠低於機關、事業單位，導致收入差距越來越大。為此，應該公開機關、事業單位退休員工資金錶，加大企業退休人員工資漲幅，甚至徹底取消養老金「雙軌制」。
2、「養老金雙軌制」造成除了保障體系的「雙軌制」問題外，其實與收入分配改革相關聯。改變不公平的「養老金雙軌制」，必須把它嵌入社會保障體系改革和收入分配改革里，才能理順分配關系，縮小不合理差異。
3、退休雙軌制使得機關事業單位人員與企業職工退休待遇差距較大，引發公平性質疑；機關事業單位與企業在養老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續安排，如果機關事業單位人員中途離職只能『凈身出戶』，阻礙了人才合理流動。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

H. 社會保險和養老保險的弊端及如何改善

1. 社會保險的繳費稅率比較高，保障的是更高層次的需求；養老保險是居民基本養老保險，保障的是最基本的需求。社會保險可以作為養老保險的補充，在養老保險不能覆蓋的范圍內可以由社會保險來負責，在保障低收入人群方面養老保險無疑起著主要作用。

2. 社會保險存在的弊端主要是繳納費率高，無法保障最多數人的利益。養老保險的弊端就是只能維護最基本的生存需求，無法給於居民更高層次的保障。

3. 改善的途徑可以增加養老保險的財政投入，增加養老保險的待遇和保障利益。在社會保險上可以增大居民的參保數量，增大保險收費基數，這樣就可以降低社會保險的繳費比率。

I. 養老保險制度的弊端

【摘要】我國的養老保險制度在不斷地完善和改革，至今，養老保險制度中還存在哪些問題呢？是什麼原因導致我國養老保險覆蓋面不夠大？法律是保障社會養老之於規范運行的基礎，如何完善法律制度？如何才能建立健全、完善的養老保險制度？我國養老保險制度中存在的問題1．保險覆蓋面有待擴大導致我國養老保險覆蓋面窄的原因如下。(1)個人參保意識不夠高。(2)政策宣傳和組織實施力度不大。2．保障水平偏低(1)集體經濟薄弱，個人收入增長緩慢。(2)基金保值增值效率低。3．管理機制不健全(1)政府功能未充分體現。(2)管理體制不夠健全。(3)改革措施不協調，束縛養老保險制度發展。4．法律制度不完善，層次低，缺乏約束力法律是保障社會養老之於規范運行的基礎。加強法律制度的建設，有著重要的意義。首先，根據社會經濟發展的需要，本著社會公平的原則，對老年群體實施的養老保險制度，是作為調節社會分配手段而建立的。其次，加快養老保險立法步伐，使社會養老保險各項措施都有法可依，便於操作並提高制度的穩定性。再次，建立健全養老保險法律的監督機制，以確保社會養老保險基金的收繳、支付、運營的規范性，防範社會保險基金的風險，並通過合理運作使其不斷增值，以更好的滿足社會養老制度建設的需要。建立健全、完善的我國養老保險制度，需要我們依據我國國情，堅持科學發展觀，以科學的態度，事實求是的精神認真分析我國目前養老保險體制中存在的問題，以創新進取的精神探索適合我國的養老保險體制，為實現和諧社會的建設作貢獻。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"