養老保險工齡檔案

『壹』 個人檔案，工齡，社保有什麼關系

個人檔案與領取養老保險最直接的關系就是以後確定你繳納費用的年限，簡單地說就是以後勞動和社會保障部門，確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

工齡：

1、與全額撥款的機關事業單位有關，因為全額撥款機關事業單位不交養老保險，工齡視同繳費年限;

2、與建立社會保險之前參加工作的人員有關，因為在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年限;

3、如果是建立社會保險之後參加工作的就沒有工齡之說，這就是說：當你達到法定退休年限時，社會保險部門是根據你的繳費年限、繳費額計算退休金的;假設你工作一輩子，但從來沒有交過保險，盡管工齡很長，那麼也沒有退休金。

所以，「工齡」其實質是參保年限與視同繳費年限的計算，人們習慣於把它稱謂工齡。

檔案：

另外只要參保就有檔案，檔案除了記載你的工作經歷、參保年限之外，更重要的是退休時的審批必須用檔案。

社保：

1、社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

2、社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，

它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

(1)養老保險工齡檔案擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額。

『貳』 工齡、檔案與社保的關系是什麼

個人檔案與領取養老保險最直接的關系就是以後確定你繳納費用的年限，簡單地說就是以後勞動和社會保障部門，確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

一、工齡：

1、與全額撥款的機關事業單位有關，因為全額撥款機關事業單位不交養老保險，工齡視同繳費年限;

2、與建立社會保險之前參加工作的人員有關，因為在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年。

所以，「工齡」其實質是參保年限與視同繳費年限的計算，人們習慣於把它稱謂工齡。

二、檔案：

另外只要參保就有檔案，檔案除了記載你的工作經歷、參保年限之外，更重要的是退休時的審批必須用檔案。

三、社保：

1、社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

2、社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

(2)養老保險工齡檔案擴展閱讀：

工齡計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。

『叄』 養老保險根據檔案里的記錄來確認工齡年限對嗎

1、現在的工齡計算不象過去那樣、按你工作的時間，現在的工齡計算就是你的繳費年限，通俗一點就是你繳納了社保沒有工作但是一樣有工齡，交了多少年就有多少年的工齡。但是你如果工作沒有繳費一樣沒有工齡。你的保險按你繳費的年限來計算。
2、你保險中斷當然會影響你今後的退休金。
3、社會保險是可以累計的，是繳納了15年到你法定的退休年齡就可以領取退休金，但是會很少的。現在的退休金的計算直接和你繳費的年限、和繳費的多少掛鉤。
所以你的繳費記錄跟你的檔案工齡無關，因為你不牽扯到視同繳費。

『肆』 現在有了社保計算工齡,退休時還一定需要檔案嗎

需要檔案。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

(4)養老保險工齡檔案擴展閱讀

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。

一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。

本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間，因此也被稱為連續I齡。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續I齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。

現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規
定計算，即「滿」一個周年才能算-一年。

如果按照這個標准來算的話，那麼現在的工齡認定就是按照社保繳費年限計算。簽訂勞動合同開始就要繳納社會保險，從檔案轉入開始當月工資扣除社會保險這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。

因此，工齡認定即是按照檔案也是按照社保，還需要有正規合同才行哦。

『伍』 養老保險檔案能認定工齡嗎如果不能我應該怎麼辦

97年之前參加工作的,認定工齡當然需要有參加工作時間的檔案,97,98年參加工作的,實際繳費年限就是你的工齡.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『陸』 退休後拿養老保險和檔案工齡有關系嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

工齡：從你在人才機構託管檔案（或事業單位工作）的第一天開始，就有工齡，如果你在人才市場託管的檔案，那麼即使你沒有工作，你也有工齡，如果你是在事業單位工作的，一旦不在原單位了，要把檔案託管到人才市場（機構）。工齡跟你工作不工作沒有關系！當然你要是事業單位，就是雙重的了！
養老保險要上夠30年才能在退休的時候有資格領取養老保險。工齡只有進入事業單位的時候才有用，工齡跟保險沒有關系，保險是按你繳納保險的年數和總數算的
只有你在人才託管檔案你就有工齡!

『柒』 工齡是按檔案還是社保

摘要 它是按照社保，工齡是按社保來計算的，工齡的計算時間與社會保險開始繳納的時間是一致的。

『捌』 工齡 養老保險 職工檔案有什麼關系急救

河北的勞動局不承認我以前在私企的工作（既不承認工齡），這樣合理嗎？
你原來的工齡屬於企業工齡，現在的工作單位應該是事業單位，不承認的原因應該是只承認事業單位的工齡吧。你的事業單位是否參加了養老保險統籌，如參加了，詢問下如何轉移合並吧。如未參加，那隻能在深圳封存了。

『玖』 養老保險 工齡 檔案

這三者之間有關系的。檔案：每個人都會建立檔案，有學生檔案和工作檔案組成。檔案很重要，相當於你一生的履歷，而且你辦理退休的時候是要審核檔案裡面的工齡，很多地方沒有檔案是辦不了退休的。
工齡：工作年齡的意思，但也有特殊情況，比如軍齡也視同工齡。（這也是需要審檔案的原因之一）實施養老保險之前的工作年限都是要帶著檔案去認定工齡的。
保險：職工養老、醫療等的保障。養老繳費滿15年就可以辦理退休了。這裡面的15年是包括上面檔案審核出來的視同工齡的。

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