1. 四川退休中人補發差距為什麼這么大
四川行政事業單位的老人從2014年9月30日前退休稱老人，2014年10月1日後退休稱中人，也就是同社保並軌的人，行政事業的人正式從工資中扣繳養老保險和職業評薪的人，這部分人退休的工資總體是兩部分組成。第一部分預發，都以2014年9月30日當月工資作為預發工資，即9月30日在冊工資，這說明了中人所有中人的工齡(參加工作時間)，教齡，行政職務，職稱工資，薪級工資統一結算到了2014年9月30日的)。第二部分工資是2014年10月1日後至退休之時期間重新核算繳了社保和職業年薪後所產生的新工資。但四川人社廳對中人所增資的實施方案有問題，問題在於中人多繳1年社保，退休時月工資就多近千元，也就是2018年比2015年晚退休3年，退休工資每月就多3千多元。況且退休時間上還不是延遲退休的，他們也是正式退休。例如，一位教高中幾十年的中學高級教師，比同一學校的工人早退休2至3年，結果工資還少200多元，2015年比2016年早1年，月退休金少近千元，以些類推。這是不爭論的事實了。那麼請問四川人社廳？①中人在工資中扣繳養老保險和職業年薪，一年共繳了是多少？按比例他們個人帳戶有多少？集體帳戶多少？中人繳養老保險等最長時間才10年。全社會企事業等繳社保15年以上每月才幾百元(包括獨生子女政策)，國家調資到現在月工資還在1千多元，既使他繳這15年每一年每月比行政事業繳得少點嘛，但國家養老的大政策都是統一的，不到中人繳養老保險等才四年為什麼有這么高的退休金？可見四川人社廳的中人退休實施方案和企事業微保險的如何並軌？特別是實施方案中增補薪級工資有文件反映出四十幾檔，請問2014年9月已領了多少檔？連這點基本常識都知道，工齡與薪級掛鉤的並進行了一次工資套改。象四川人社廳這種實施方案既不合理，又不合情？並不合法的呀？都是共產黨的領導，都是同一政策，同一制度，同一社會，同一巿場的消費水平，為什麼四川中文增資的實施方案會有不同的結果。差距這么大？輕則弄得老人，中人心理不平衡，重則造成社會不安！
2. 為什麼四川省中人退休金差距拉得這么大
工改和退休工資並軌，目的是宿小差別。而四川省人社廳是亂作為，把中年退休和老年退休工資差別拉得這么大，別說宿小企業退休人員和公務員退休待遇差別，就連公務員內部退休的中人比老人多一半。就更不說企業退休人員的差別了，差得太大，大得驚人，那就是天壤只差了。四川人社部門那些亂作為的官員們還說什麼是中人個人繳納了社保？簡直是胡扯，2014年工改時，國家一次性給在職人員每月上調2000元左右，目的就是他們個人要繳納社保。實際他們個人繳納部分也全部是國家交的。四川人社廳這些亂作為的官員們，完全是為了自己今後退休獲得高收入而浦路。
3. 四川省中人退休改革退休金出台反響強烈晚退二年差距二千，這是腦殘專家訂出來的。
不可能的事。
中人退休，是兩種辦法比較，一個是原辦法，也就是和兩年前回退休答人員計算退休金是相同的，另一種是根據繳納養老保險費的情況計算，兩種辦法，取其較低數再加上兩者之差的80%，
換句話說，即使沒有繳納養老保險費，也最多隻會比兩年前退休人員差20%，而只要交了，相差最多時不會超過6-8%。
按8%計算，除非原來退休人員能達到25000元每個月，才會差2000元，這可能嗎？
4. 為什麼四川「中人」退休金巨大差額方案，中央不糾正
相同職級工齡退休工資應該基本上相同，現在交得多那是因為國家給你發得多，內該交。統一上交國庫。容這點可參考軍退人員？20年前退休的正團和現在退休的正團，工資基本上相同。不要分老人中人新人。只是沒有了在職的各種補助。
5. 中人調資，差距很大，有失公平，
機關事業單位「中人」退休時，都按2014年9月的工資標准和有關退休政策計算預發養老金的。到2018年12月27日，有的已經4年沒有得到准確的養老金數額，預領的養老金，與「老人」退休時相同；比起退休後歷年又增加過養老金的「老人」，同級別同工齡的低幾百元了。因為2015年國辦3號關於工資改革的文件說過，機關事業單位與企業養老制度「並軌」，逐步縮小差別，構建和諧社會。中人擔心正式計發的養老金趕不上老人，期望持平，略高些當然更好。哪有料到，2018年12月28日，四川「中人」突然得到驚喜：養老金大漲特漲了！當時，四川省人社廳社保局還下了一個「不宣傳，不公布」的文件。
在我們榮縣，專業技術崗位副高級（五至七級），在原預領基礎上分別增長數額（均為每月金額）：
2014.10一2015.12
800-1000元；相抵2014.9.退休後增長部份後只多「老人」3%左右。與後退的一年年懸殊。
2016年 1500-1800元。
2017年 2500-2800元
就這一年退的已達7500-7800元，超過2014年9月正廳級退休的養老金了。後面更高。
2018年3500-3800元。
這四年中，每遲退一年增加1000元左右。
我們縣的副高級，2014.9.前退休的，一般是5300-6000元；而去年退休的，高者已達8500元。
中小學中級崗位2014.9.退休，養老金僅3900元的，同等級別和工作年限，2017年退休的已達5750元；2018年退休則達6750元，遠超四年前退的副教授級了。
去年退休的政府部門科級，老標准養老金不足4000元的，光增長部份就有3500元左右。「中人」中的處級呢？廳級呢？
2018年，機關事業單位退休的工人養老金增長額就有達3000元，月養老金也達6500以上，有的已比在職時的基本工資、績效工資與各種津補貼總和還高了。在榮縣，正高級專業技術人員，有每月增加5000多元的。
以上舉例還只逐年遞增的10%，2018年增加的是超出原標准部份的40%，已有超出國家兩次大調資後的在職總收入。毋庸置疑，按這原則和標准，不要說超出原標準的給100%，給到60%，或許全超過在職實領的工資了；如此增長下去，最後退的中人養金將超出在職所有工資津補貼總和的40-50%，豈不成了笑話？
這次四川「中人」養老金的調整計發，三四年跨躍式增長，力度太猛，一年比一年懸殊過大。中人，每遲退一年，今後二三十年，每月就多養老金1000多元；遲退幾年就每月相差幾千元，遲退10年，每月不多出10000了嗎？這次四川「中人」養老金政策上的數據採信與計發，使機關事業單位與企業的養老不僅沒有逐步縮小差距，反而拉開了剪刀差；致使廣大企業退休人員心理不平衡，「老人」不平衡，連先點退的「中人」也不平衡！有良知的中人也覺不大合情理，有利於構建和諧社會？預估過社會承受力？
希望有關部門能解釋清楚「中人」前四年退休的養老金是怎樣算出來的，合理性在哪；後幾年又將怎樣算下去，不說與「老人」比，與前幾年退的「中人」比，與在職的比，又將出現怎樣的情況，其科學性與公平在哪。
6. 四川省中人核算辦法太不合理，中人無法接受，老人更無法接受，應盡快糾正，對嗎
不對人社部是規定作的。
7. 四川機關事業單位中人退休工資為什麼差距那麼大
按理說早退晚退的養老金沒啥差距才對，你晚退休幾年，可我早干幾年，且早干幾年的條件還差些，工資還低些，應給補償才對。沒想到晚退休幾年的退休金竟高出幾千，二真是生不逢時啊！政策制定者是啥子意思？
8. 有人說，四川中人養老金差距大，是多繳多得好結果
養老金發放公式，就是鼓勵多交多得。否則單位個人都不願意多繳費。
但是如果是靈活就業人員自己交納，則多交不劃算，有一部分被統籌使用了。（以單位名義交，單位承擔了大部分。）
9. 為什麼四川省中人養老金補差差距這么大
你講的沒道理，以高級教師為例，工齡及職稱薪級相同，晚退幾年多幾千，總不能說早退幾年比晚退幾年貢獻少！
10. 四川中人養老金已經補發了，差距比並軌前大得多，同級別的遲幾年退休每個月就要多幾千，這樣公平嗎
太不公平，特別是對2014年後三個月和2015.12.31號退休這批「中人」，這個群體的退休金即不如同級別14年退休的「老人」，更比不上16年以後退休的「中人」