養老金崩潰

① 為什麼我們的養老金靠不住，等你老了怎麼辦

對比下國內的三個球，高下立判

對於個人，美國規定401(k)可以全部稅前抵扣，這對於個稅非常高的中產階級有著非常直接的吸引力

對於企業，企業的平均匹配資金在35%左右，這一方面讓個人覺得「白」得了一塊錢，但對於企業負擔也可控

最重要的，美國大部分人的年金是通過個人直接管理的，個人可以直接選擇公司指定的共同基金進行投資，這大大增加了個人的參與感，並做到了盈虧的透明性

美國的401(k)是一個國家稅收、個人和企業都能共贏的妥協

大家都覺得有好處，自然發展的好

那為什麼我們的制度這么「畸形」？

誠意

我們再捋一遍邏輯，為什麼我們的養老金靠不住？

1.養老金交的人本身就少，錢十年都撐不到

2.企業年金做的特別「爛」，未來全都靠財政兜底

3.企業感覺被剝削、個人體驗差、工會失位，除了領退休金的人，誰都不說養老金的好

那這玩意還有解嗎？

難道就眼睜睜的看著10年後，養老金制度徹底崩潰？

我們不缺招兒，缺的是誠意

坐而論道批評容易

彎腰解決問題才難

國家先要拿出誠意大幅度減稅

反正問題就擺在這兒了

你現在不願意出血，減稅不痛不癢

那未來這個巨大的虧空窟窿誰來填

沒有不痛的改革

換句話說，只有拿出當期的稅收去補貼未來的窟窿

房產稅盡快掙

趁現在還能收的上來

國家都沒誠意

搞個頭

降低企業負擔

國家跟企業的關系不能總是坑隊友

國家說養老金我不想背鍋，個人又收不上來，那就都讓企業背唄

企業傻啊？

你必須弄出個共贏的體制

除了給交養老金的企業減稅外（人家替你背鍋，總得有點甜頭），應該規定企業給員工的匹配額不許超過100%

背鍋是有上限的，這樣大量的私營企業才會加入進來

你先把基數做大，再甩鍋

用開賭場的話叫

先把場子弄熱

個人需要「存在感」

現在的養老金，個人交了跟錢丟了感覺，就沒幾個人能說的清自己有多少養老金

這樣的用戶體驗能不罵娘？

未來如果減個稅效果明顯

工會大規模宣傳

個人能決定買啥養老金產品

由企業劃定基金白名單范圍，把投資選擇權交還給個人

那你要是企業不給上養老金

員工第一個沖出來跟你拚命

如果最終國家靠不上、企業不承擔

那都靠自己買房養老？

② 中國養老將來會崩潰嗎

不會，陸續會有對策。
2017年國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。