國家規定養老保險必須

Ⅰ 國家規定員工必須交的社保有哪些

國家強制規定給員工繳納的社會保險有：養老、醫療、工傷、失業、生育五項社會保險。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

Ⅱ 請問現在是國家規定要買養老保險嗎

現在是國家規定要買養老保險。養老保險是由國家立法，強制實行，內企業單位和個人都必容須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

養老保險的特點：

1. 養老保險是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

2. 養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

3. 養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

Ⅲ 從什麼時候開始國家要求單位必須給員工繳納養老保險

勞動合同法從2008年1月1日起正式實施，從08年1月1日起，就規定強制用工單位必版須要為員工繳納"五險權一金"。

1）職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。

2）繳費比例養老保險28%（企業20、個人8%），醫療保險10%（企業8%、個人2%），失業保險3%（企業2Z%、個人1%），工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。

(3)國家規定養老保險必須擴展閱讀

應當自企業成立或者職工入職30日內進行社會保險登記，並辦理社會保險繳費手續。

《社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

Ⅳ 國家養老保險的政策和規定

2018年養老保險政策及規定：

1.繳交比例方面：企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

2.個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老帳戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空帳問題。

3.個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。

其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。

4.個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。

5.企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

6.個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

7.單位必須按照規定為員工繳納養老保險，不繳納屬於違法行為。

(4)國家規定養老保險必須擴展閱讀

中國社會養老保險體制構架按照人口類型可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和農村養老保險三大部分。中國最初的社會養老保險制度即是城鎮養老保險制度。國家機關事業單位人員的養老保險制度是從鎮職工養老保險制度中分離出來的，其後，在制度變革過程中又經歷了合並和分離的過程。

2014年12月23日，第十二屆全國人大常委會第十二次會議上關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告中明確，推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。養老金「雙軌制」矛盾將從制度和機制上得以化解。

Ⅳ 國家哪一年規定企業必須給員工繳納養老保險

1953年勞動保護條例

Ⅵ 國家規定養老保險人人一定要交嗎

我國現行的企業職工領取基本養老金的資格條件實行全國統一規定，其主要內容是：(1)被保險人本人與所在用人單位，包括個體參保人員應按國家和所在地區的規定參加基本養老保險，並辦理了正式的參保手續;(2)被保險人應符合國家規定的正常退休年齡(企業、事業單位和黨政機關、社會團體的工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲。個體參保人員，男年滿60周歲，女年滿50周歲)或其它提前退休條件，並辦理正式退休手續;(3)繳納基本養老保險費的年限應累計滿15年(含1992年4月前視同繳費年限的連續工齡，但不含折算工齡);(4)被保險人與所在用人單位，包括個體參保人員未按規定繳納基本養老保險費的時間，不得計算為繳費年限。以後按規定補繳了基本養老保險費後，方可計算繳費年限;(5)被保險人在1992年4月前參加工作，在實行個人繳納基本養老保險費前，按國家規定計算的連續工齡可視同繳費年限，在退休計發基本養老金時合並計算。(6)1995年在基本養老保險個人賬戶制度實施前參加工作，實施後(指國發[1997]26號文件發布後)退休者，參保個人的視同繳費年限(即建立個人賬戶之前的連續工齡)與繳費年限之和應達到15年;當地實行個人賬戶改革之後參加工作者(即「新人」)，將來退休時要求個人繳費年限滿15年。以上兩種職工退休時可以按月領到全額的退休金(基礎養老金加個人賬戶養老金)。如個人繳費年限不滿15年(含視同繳費年限)，退休後不能領取基礎養老金，個人賬戶中的存儲額一次性支付給本人。視同繳費年限，指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。視同繳費年限必須是國家承認的連續工齡，因而並非基本養老保險參加者參加統籌之前的年限，也並非人人都有視同繳費年限。實際繳費年限，指職工參加養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。影響養老金中國的3個因素：1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）；3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）。養老金計算公式：1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限)×1％2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數養老金=基礎養老金+個人賬戶養老
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

Ⅶ 養老保險必須交嗎

養老保險屬於社保中的一種，社保是法定的，強制的。

單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：

1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；

2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；

3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

只有本人交，本人享受。只要符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。領取養老金的基本條件是：達到法定退休年齡時繳費年限滿15年 。

(7)國家規定養老保險必須擴展閱讀

養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等

Ⅷ 國家規定養老保險補繳必須一次性補繳嗎

一次性補繳養老金的條件：達到退休年齡並且養老金的繳費年限沒有達到十五年的，可以一次性補繳至十五年。繳費年限達到十五年之後，並且辦理了退休手續，可以依法享受養老保險待遇。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅸ 現國家有規定每個人必須交養老保險嗎不交不行嗎

國家在這個方面是沒有做出很明確的說法或者規定，但是出於保護每一個勞動者的合法權益，出台了一些關於公司必須為正式員工交納社保（養老保）、醫保的相關規定。
當你與一個公司簽訂了正是的勞動合同的話，一般公司都會幫你交納上述相關費用，會幫你交納，說明這家公司是個富責任的公司，這樣做也是基於保護你的相關合法權益後者說給你應有的報酬和待遇吧！！！
我建議你去交納養老保險，這項事情，也該說是有益無害！！！

Ⅹ 國家規定每個人都必須要買養老保險嗎，不買不行是嗎

應該是想買就買的，可我去辦准生證，那裡的人說讓我買了養老保險再給辦准生證。聽著就氣人。