浙江企業養老金

㈠ 浙江今年企事業退休工資怎麼調整

浙江今年企事業退休工資調整方案已出台。
浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2016年調整退休人員基本養老金的通知
浙人社發〔2016〕84號
具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加60元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。月基本養老金增加額不足20元的，補足到20元。
2.企業、機關事業單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養老金的1.7%、1%計算月基本養老金增加額。
3.機關事業單位退休人員按同類人員2015年度月人均基本養老金的一定比例計算月基本養老金增加額，具體標准由省人力社保廳、省財政廳另行制定。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列高齡退休人員再適當增發基本養老金：2015年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

㈡ 國家對浙江哪些企業免收半年養老金

1. 小微企業。
2. 是2~6月份，共計5個月。不是半年。
3. 只減免單位繳費部分，職工個人繳費部分還繼續繳納。

㈢ 浙江省企業職工退休金多少一個月

繳滿納納世15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符茄數合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
   

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
   

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
   

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
   

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
   

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
   

以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統洞肢一公布的方案實施年度調整。

㈣ 浙江省企業交養老保險15年退休後能夠領多少錢

一般是到退休年齡退休。
男的60歲，女的55歲是法定退休年齡。
退休後能領多少錢與退休時間，個人繳費總額有關。誰也說不準，我給你一下計算公式。自己估算一下：
每月養老金=基礎養老金個人帳戶養老金
基礎養此搭老金=退休前一年社橡核平工資×15%
個人帳戶養老金=個人帳戶總額÷139

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㈤ 浙江上調企業退休養老金 今年每月多了多少錢

國家已經出台政策，按人均10%左右調整，具體細則由各省人社部門制定。
2015年度企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。
2014年度最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低於統籌地2013年月平均基本養老金60%的，由待遇領取地社保經辦機構按照統籌地2014年月平均基本養老金的60%予以補足。如統籌地2015年度最低基本養老金低於2014年度最低基本養老金水平的，按2015年度統籌地最低基本養老金水平予以補足。2015年月平均基本養老金按統籌地2014年基本養老金月平均支出總額除以2014年參加企業基本養老保險平均離退休（退職）人數確定。
2014年度享受低標准養老保險待遇人員的月養老保險待遇
低於統籌地2014年月平均基本養老金35%的，由待遇領取地社保經辦機構按統籌地2014年月平均基本養老金的35%予以補足。
2014年市級統籌區月平均基本養老金為2195.39元。
每個人調整幅度根據細則計算，望採納！

㈥ 浙江上調企業退休養老金 今年每月多了多少

一、定額調整。符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加45元。

二、掛鉤調整。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整；機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2017年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加3%。

三、傾斜調整。主要對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於我市企業退休人員平均水平。

我市已經建立了退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的退休人員可以享受高齡增發養老金。

調整舉例

例一：老李1985年在某企業參加工作，2015年退休，繳費年限為30年。調整後每月能多領多少養老金？

首先，老李定額調整每月可增加45元；然後，掛鉤調整，老李繳費年限為30年，按照3元／年來算，每月可增加90元。

本次養老金調整後，老李每月可以多領45+90=135元。

例二：老張1972年在某企業參加工作，2007年在我市艱苦邊遠地區退休，繳費年限為35年，調整後每月能多領多少養老金？

首先，老張定額調整每月可增加45元；然後，掛鉤調整，老張繳費年限為35年，按照3元／年來算，每月可增加105元；最後，老張符合傾斜調整中關於「艱苦邊遠地區退休人員每人每月增加20元」的規定，每月可增加20元。

本次養老金調整後，老張每月可以多領45+105+20=170元。

拓展資料：

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

㈦ 浙江如何計算企業職工基本養老金

增發辦法為：其繳費年限與實行個人繳費以前的連續工齡之和滿十年不滿十五年的，月增發個人累計繳費額的7%；滿十五年不滿二十年的，增發8%；滿二十年不滿二十五年的，增發9%；滿二十五年不滿三十年的，增發10%；滿三十年以上的，增發11%。按上述辦法計發離退休費後，省定的加發退休補貼費及國家和省規定的各項物價、生活補貼，仍按現行規定執行。 2、改革以後的企業職工基本養老金計發辦法，適用於城鎮各類企業的全部職工及個體勞動者。 附：1、基本養老金的計發公式 2、個人指數化月平均繳費工資的計算方 3、離退休人員可享受的物價、生活補貼； 附件: 1、基本養老金的計發公式： 基本養老金=職工離退休時上一年全省社會月平均工資×25%(20%、15%)＋個人指數化月平均繳費工資×繳費年限×1.4%＋物價、生活補貼。 2、個人指數化月平均繳費工資的計算方法： 首先，用職工歷年的繳費工資，除以本省相對應年份的社會平均工資，求得每一年指數；然後，將每一年指數相加，除以繳費年限，得出平均指數；最後，將平均指數乘以職工離退休時上一年全省社會月平均工資，即得出個人指數化月平均繳費工資。 3、離退休人員可享受的物價、生活補貼。

㈧ 浙江養老保險企業繳費比例

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一、社會保險的概念

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險(1)主要項目包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

社會保險共五項險種,即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,其中前三項費用由單位和職工共同繳費,後兩項只由單位繳費。個人可參保養老保險和醫療保險，並進行繳費。

社會保險的繳費基數按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。不同地區社保繳費基數不同，實際以當地人社局確定繳納基數。

1、養老保險

根據《人力資源社會保障部對十二屆全國人大四次會議第3098號建議的答復》(2)規定，自2016年起，國務院進一步作出了階段性降低社會保險費率的決定，企業基本養老保險單位費率超過20%的省區市，將單位費率降至20%；單位費率為20%，2015年底企業基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省區市，可以階段性降至19%，降低費率期限暫按兩年執行。

以廣東省(3)為例，從2015年1月1日開始，廣州市企業職工養老保險的單位繳費比例已統一為14%，個人繳費比例為8%。廣東省全省自2017年7月1日起各地市企業職工養老保險單位繳費比例統一至14%，有效期暫定3年。

另外，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。以浙江省義烏市(4)為例，個體工商會、靈活就業人員的養老保險上繳比例為10%。

2、醫療保險

根據《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(5)規定，基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％。

3、工傷保險

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。根據《關於調整工傷保險費率政策的通知》(6)規定，不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為，一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

4、生育保險

根據《企業職工生育保險試行辦法》(7)規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1%。

5、失業保險

根據《失業保險條例》(8)第6條規定，城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

社會保險能夠保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等權利，因此大家在維護好自己的切身權益的同時，不要隨意中斷社保，以免影響日後社保的使用。

引用資料

㈨ 浙江省各地退休基本養老金是多少

目前政策，退休以後的養 目前老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險製版度改權革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。