① 企業最低工資可以算退休金嗎
最低工資不包括退休金。最低工資是單位因員工付出勞動而支付給員工的報酬，而退休金是社保機構支付給退休人員的養老保險金額，二者是不一樣的，工資並不包括退休金在內。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
② 最低工資中包括自己要交的養老保險嗎
這個必然是包括在內的
根據對《最低工資規定》（勞動保障回部21號令）相關規定的解讀，答用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。但是勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。
③ 最低保障工資包括個人養老金嗎
包括，最低保障工資屬
應發工資
，如果有買社保，這部分包括養老金。
④ 最底工資里是否包括個人需交納的部分養老金
1、社會保險一般是按職工上年實發工資為當年繳納各項社會保險費的基數計算標准。
2、最底工資里包含本人應繳納個人部分養老保險費。
⑤ 最低工資標准含養老保險嗎
不包括！最低工資標准不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金。
根據我國《最低工資規定》，本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
注意：
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
由此可見，最低工資標准不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險
⑥ 最低工資包括社保嗎
最低工資標准包括社會保險個人應繳的部分。《最低工資規定》第6條明確指出，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標准里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素。
最低工資標准包含了個人繳納的社會保險費，也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者實際領取的工資可能低於當地最低工資標准。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確，最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題，還要結合地方法規來確定。
⑦ 最低工資是否包括養老保險等費用
看你所在地的最地工資標准, 但是一般情況是不符合的,太少了,你先查詢下你所在城市的最地工資標准就可以了.
上網路就能查.
補充
自2007年10月1日起，我省上調最低工資標准。省勞動保障廳表示，如果勞動者的工資收入達不到當地最低工資標准，可直接到所在地的勞動保障監察部門進行投訴。
銅陵市：市區540元，銅陵縣420元.
不符合標准
去勞動監察部門舉報吧 前提是你不想做這個工作了,單位至多是賠償你少拿的工資,但是你還能幹下去么?