1. 養老金並軌和延遲退休 小夥伴們怎麼看
91.3%受訪者直言不願意工作到65歲 調查顯示，94.5%的受訪者明確表示反對延遲退休。養老保險是政府與公民之間的合約。公民依照原先的退休方案繳納了養老保險金，政府就應兌現當初的養老承諾。
2. 延遲退休馬上要來，養老金並軌何時能來
公務員、事業編2014年就已經並軌社保了，如果想所謂的養老金都一致，你那是痴心妄想。
3. 養老並軌，延遲退休還遠嗎
養老金並軌塵埃落定，與此密切相關的延遲退休爭議聲再起。面對日益加速的人口老齡化，養老金賬戶能否支撐？錢從何來？在曾經的爭議中，延遲退休被認為是解決養老金收支缺口 、緩解勞動力不足、應對人口老齡化等問題的「靈丹妙葯」，一些研究機構和專家一直持「先談並軌、再談延退」的觀點。隨著《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發布，爭議多時的延遲退休議題是否重新浮出水面？
並軌後養老金缺口凸顯
根據國務院14日公布的機關事業單位工作人員養老保險制度改革方案，近四千萬機關事業單位人員告別「免繳費」時代，也意味著中國養老「雙軌制」正式終結。
一些專家提出，先養老並軌、後延遲退休是適合的改革路徑。
根據全國老齡辦數據，2020年全國老年人口將達2.48億，老齡化水平為17%。中國社科院發布報告稱，2011年養老金收不抵支的省份有14個，2012年擴大為19個。
根據一些專家的估算，養老並軌後，近四千萬人未繳部分視同繳納，單位今後還要負擔工資20%，將是一個數萬億元的「缺空」，對已經緊綳的養老金總盤子帶來巨大壓力。
而根據延遲退休改革方案設計參與者、清華大學就業與社會保障中心主任楊燕綏等專家表示，一方面老齡人口龐大，一方面年輕勞動力短缺 ，三個繳費者供養1個領取者，養老保險賬戶入不敷出。「財政部2014年一季度開始就承認企業養老保險基金出現了6億元缺口，意味著退休制度改革已到箭在弦上、不得不發的地步。」楊燕綏表示。
有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
但也有專家表示，延退仍需審慎。中國（海南）改革發展研究院經濟研究所所長匡賢明認為，養老保險制度並軌後，給延退創造了條件。但機關事業單位與城鎮職工的養老待遇差距仍然較大，且延遲退休需社會討論，形成共識。
專家：繳納稅費應降低
延退牽涉數億城鎮職工切身利益，存在明顯的不同利益考量和改革期待。延遲退休如何推進，首先需要解答億萬群眾的關切。
群體化差異明顯，利益如何協調？國家行政學院教授汪玉凱表示，贊成與反對延遲退休的聲音兼有，就要求政策制定要考慮對不同人群的影響，根據社會不同行業設計彈性退休制度，解決好各群體間的政策公平。
費率高年限長，個人和企業繳費是否應該下降？匡賢明認為，我國養老金單位繳費率偏高，政府財政支出偏低，對這一代人不公平，也對企業轉型不力，繳納稅費應當降低。十八屆三中全會的決定中明確提出了「適時適當降低社會保險費率」。
年輕人工作難找，老年人還延退，會不會對就業形成「雙向擠壓」？北京大學國家發展研究院院長姚洋表示，延遲退休牽涉廣泛，對年輕人就業有影響，但同時也減輕了年輕人供養退休人員的負擔。世界范圍內，英國、日本、瑞士等國的退休年齡都超過60歲，德國甚至達到67歲，發達國家的一些經驗可研究。
從「計劃生育好，國家來養老」到養老不能全靠政府，是不是政府在甩包袱？有網友表示：「30年前說『計劃生育好，政府來養老』；20年前說『計劃生育好，政府幫養老』；10年前說『養老不能靠政府』；現在我們老了，說適時推遲養老計劃，我們怎麼辦？」
匡賢明等認為，養老保險制度設計是政府 、企業、個人三方共擔的機制。但目前政策制度設計中將機關事業單位基礎養老金替代率設置過高，導致支付壓力的產生，政府支出結構上應該調整。
會引發哪些「蝴蝶效應」？
如果延遲退休真的來了，也許會出現如下的場景：困擾年輕人和居民們多年的廣場舞消失了，曾經忙碌的花鳥魚蟲市場蕭條了，遍布五大洲的「夕陽紅」旅遊團縮水了，因為大爺大媽跟年輕人一樣在格子里忙工作了……
但相關新興產業應運而生：因為爺爺奶奶要參與工作，接送照看寶寶將成為難題，託管機構將異常繁榮；除了托兒，由於無法受到上班族子女的照料，面向高齡群體的托老產業也將快速發展；養生節目可能更為搶手，為飽受職業病、更年期綜合征、老年病困擾的中老年上班族提供養生規劃、心理輔導、智力支持的產業更為發達；而保險業、醫療保健甚至處理勞動糾紛的律師行業都可能找到新的增長點……
國家行政學院教授汪玉凱表示，延遲退休必須有一系列制度紅利兜底,不能讓延遲者吃虧。
4. 養老保險「並軌」如何實施，「延遲退休」何時啟動
養老保險「並軌」的實施：
2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養內老保險制度改革容的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革。
同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。
養老金並軌正式啟動，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別「免繳費」時代。
延遲退休」何時啟動暫時還沒有公布，2014年3月9日上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，人社部會在2020年前，將延長退休年齡的方案推出來，此方案是漸進式的退休年齡辦法。
5. 養老金並軌和延遲退休，這些對退休工資會有何影
先來說下延遲退休政策，可能對誰的影響最大呢？
第一：對於1972年後(包括1972)出生的女性工人將會直接受到影響;
第二：對於1967年後(包括1967)出生的從事於勞力的女性幹部和男性工人將會直接受到影響;
第三：對於1962年後(包括1963)出生的男性幹部將直接受到影響。
其實延遲退休的新政策對70後和80後的影響可能是最大，聽說人設部方案提出「漸進式」的延遲退休。即是女性退休年紀每三年延遲1歲，而男性退休年紀將會每六年延遲1歲，知道男性和女性的退休年齡同時達到65歲。而此規定將會實施至2045年即男女性退休都為65歲的時候。
養老金並軌，延遲退休會不會影響養老金的發放?
據了解，2024年開始，養老保險的發放標准將會根據統一的規定執行，不管是機關公務員還是事業單位職工，只要是參加職工養老保險的人員都會按照規定來執行。
按目前情況來說，養老保險運行的還是很正常的。但是未來可能會面臨著很大的壓力。畢竟養老保險是省級統籌的，所以肯定會存在地區間不平衡的問題。讓大家的養老都有保障是養老保險的目的，因此，要不斷朝著這個目標去實施，讓不管是城市居民的養老保險還是農村的養老保險都能感受到有餘的情況。
不管是延遲退休+養老金並軌+........，相關政策的制定和實施，專家都會事先考慮到，我們大可放心就是啦!我能做的就是盡可能做好目前，以後的事情，以後再說吧。現在擔心只會徒增煩惱，無別的啦!加油吧，或許你經過你的努力，再也不會在乎什麼養老金政策，那時候的已是千萬身家的富商一枚。
6. 養老金並軌方案己定,會馬上實行延遲退休嗎
1、延遲退休政策目前還沒有最終確定，如果有最終方案，一定會公回布。目前國家法定的企業答職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
7. 延遲退休的第一步養老金並軌是不是從17年開始都55歲退休
沒有這方面說法。
根據人力資源和社會保障部2015年年初介紹，擬將於2016年公布延遲退休政策的徵求意見稿，在修改完善後於2017年正式對外公布，可能會在公布5年之後，開始實施。
目前政策尚未具體公布，屆時如何延遲、何時開始？目前不得而知。
8. 養老金並軌，延遲退休還有多久
養老保險政策的並軌，和延遲退休是兩回事，他們之間沒有必然聯系。
國家機關工作人員和事業單位的職工，已經從2014年10月份開始和企業並軌，各項政策陸續出台，逐步走向並軌的實施。
延遲退休，國家並未出台政策，人社部已經明確表示在2017年之後出台，即使出台也不會馬上實施，要等待時機成熟之後再實行，有一段緩沖期，大約在2022年實施延遲退休