江蘇省養老金繳費比例

Ⅰ 江蘇養老保險繳納比例是多少錢

不知道復你是哪裡的，不過全制國的養老都一樣，給你個南京市社會保險比率
序號保險名稱比率％單位％個人％備注
1養老保險合計29單位21/14個人8，其中21％為非農戶口交的14％為農業戶口交的
2工傷保險0.80.80
3失業保險321
4生育保險0.80.80
5醫療保險11＋10元92＋10元10元為大病
總共合計為：44.6％
你每個月繳納的社保應該是基數x11.6％
就算是只給你補養老，也應該是21％或14％，而不是30％
你問清楚下，單位到底給你補了哪幾項保險，然後單位交的比例是多少，個人要交的比率是多少
正常補交的話，如果只有養老，單位只要給你交21％或者14％，你自己要交8％

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Ⅱ 江蘇養老保險繳費比例

不知道你是來哪裡的，不過全國的自養老都一樣，給你個南京市社會保險比率
序號保險名稱比率％單位％個人％備注
1養老保險合計29單位21/14個人8，其中21％為非農戶口交的14％為農業戶口交的
2工傷保險0.80.80
3失業保險321
4生育保險0.80.80
5醫療保險11＋10元92＋10元10元為大病
總共合計為：44.6％
你每個月繳納的社保應該是基數x11.6％
就算是只給你補養老，也應該是21％或14％，而不是30％
你問清楚下，單位到底給你補了哪幾項保險，然後單位交的比例是多少，個人要交的比率是多少
正常補交的話，如果只有養老，單位只要給你交21％或者14％，你自己要交8％

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Ⅲ 江蘇省養老保險單位和個人繳納比例有規定嗎各是多少

自2019年5月1日起，將全省企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老專保險單位繳費比例統一降至屬16%。

近年來，江蘇省委、省政府堅決貫徹黨中央、國務院關於降低社會保險費率、減輕企業繳費負擔的重要部署，先後階段性降低失業保險費率2個百分點、企業職工養老保險費率1個百分點、工傷保險費率0.5個百分點，合理降低企業特別是中小企業的用工成本，為實體經濟發展創造良好環境。

繼續階段性降低職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險費率。個體工商戶和靈活就業人員可在省規定繳費基數上下限范圍內自願選擇適當的繳費基數。

(3)江蘇省養老金繳費比例擴展閱讀：

此次降費率是針對所有參保企業，不設門檻，各類用人單位特別是民營企業、小微企業都能從降費率政策中受益，有助於企業輕裝上陣，實現更好發展。

有利於促進養老保險制度的可持續發展。費率降低以後，企業參保的門檻降低了，不僅可以增強企業活力和發展後勁，也有利於提高企業和職工的參保積極性，能夠將更多的職工納入到養老保險制度體系中來，有助於擴大養老保險覆蓋面，形成企業發展與養老保險制度發展的良性循環。

Ⅳ 江蘇職工養老保險繳費標准

如果是自己交社保交的就是居民社保。居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或版自由職業者。如權果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保;如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
居民社保只能交兩種，即養老和醫療，工傷、失業和生育都是交不了的。必須去你戶口所在地的社保局辦理。
城鎮居民社保
繳費標准：上一年本地社平工資乘繳費比例，養老繳費比例是20%，醫療約9%。
以江蘇徐州市為例：
基本養老保險繳費金額=繳費基數*繳費比例(20%)。徐州最低繳費基數為2550元，最高繳費基數為15446元;對應的每月最低繳費金額為510元，最高繳費金額為3089元，個體參保人員可以根據實際情況，在510元至3089元之間確定繳費金額。
基本醫療保險繳費金額=繳費基數*繳費比例(11%或6%)。參保人員可以按11%的比例繳納基本醫療保險費，金額為每月281元，享受基本醫療保險待遇;也可以按6%的比例繳納基本醫療保險費，金額為每月153元，享受住院(含家庭病床)醫療保險待遇，但不劃入個人賬戶資金，不享受門診統籌基金支付的門診待遇。

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Ⅳ 江蘇省企業人員社保繳費比例

個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的40%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題

以北京2017為例：(北京社保)社保公積金繳費比例

養老保險個人8%；公司19%；

醫療保險個人2%；公司9%；

失業保險個人0.2%；公司0.8%；

工傷保險個人0%；公司0.4%；

生育保險個人0%；公司0.8%；

住房公積金個人12%；公司12%

拓展資料

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

來源：

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Ⅵ 江蘇省養老保險比例調整

2017年江蘇來省退休職工是會上源漲養老金的！
人社部與財政部已發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
江蘇省政府將按照這個通知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。

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Ⅶ 2019年養老保險繳費基數是多少江蘇的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

江蘇開始執行新的養老保險繳費基數。江蘇企業職工基本養老保險繳費工資下限將從2564元暫時提高到2820元，上限從12820元暫時提高到14100元。今後參保人每月至少要繳的參保費及社保待遇也將相應提高。
記者了解到，省人社廳下發通知時解釋，鑒於2013年全省在崗職工平均工資尚未公布，2014年7月1日以後符合條件需要辦理退休手續的企業職工基本養老保險參保人員，計算基礎養老金使用的全省在崗職工平均工資，暫時按2012年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資4273元計算。待省統計局發布2013年全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資後，再根據人社廳公布的2014年社會保險有關基數重新計算，並補發差額。
據了解，參保職工一般按自己的實際工資收入作為社會保險繳費基數，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。不過，工資收入較低和較高的參保職工，則要按繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。而社保繳費工資的上限和下限，則跟統計部門公布的全省上一年度在崗職工月平均工資掛鉤。
以養老保險為例，繳費基數下限從2564元提高到2820元，由於養老保險的個人繳費比例是8%，參保職工每月需多掏（2820-2564）×8%=20.48元。用人單位為每個員工則需多繳養老保險費53.76元（繳費比例為21%）。
繳費基數下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨，下月起社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳特別發了補充說明，考慮到各地私營企業均佔有一定比例，且低收入群體客觀存在，因此，允許執行上述下限標准有困難的地區作適當調整。其中，2012年在崗職工平均工資高於全省平均工資的地區，繳費工資下限可暫按不低於2564元確定;2012年在崗職工平均工資低於全省平均工資的地區，繳費工資下限可暫按不低於2299元確定。
失業、醫療、工傷和生育保險的繳費工資基數和待遇標准，由省轄市人社部門確定。2014年度社會保險基數正式公布後，從公布之次月起再按新公布的標准執行。記者了解到，目前南京市繳費工資基數和待遇標准尚未確定。
此外，記者了解到，經省政府同意，2014年7月1日至2015年6月30日期間，江蘇省企業職工基本養老保險個人賬戶儲存額計息利率確定為3.75%。2014年7月1日至2015年6月30日期間，參保人員建立企業職工基本養老保險個人賬戶前按照規定推算的儲存額按年利率7.8%計息。

Ⅷ 江蘇今年的養老金繳納多少

江蘇五險一金繳納比例：養老保險單位20%，個人8%；醫療保險單位9%，個人2%+大病保險10元；失業保險單位1.5%，個人0.5%；工傷保險：單位0.5%，個人不繳費;生育保險：單位0.8%;公積金繳存的比例根據單位的性質不同，繳存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之間

1、社保繳納比例

養老保險：單位20%，個人8%

醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元

失業保險：從8月1日至12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1。5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0。5%。

工傷保險：單位0。5%，個人不繳費

生育保險：單位0。8%，個人不繳費

2、社保繳費基數

從9月1日起，南京參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費基數的上調，也意味著個人社保費支出要增加，以下是詳細的調整辦法：

3、企業職工基本養老保險繳費工資的上下限

(一)我市(除溧水、高淳區，下同)參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費工資下限為2400元，上限為16200元。

(二)溧水、高淳區參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2160元，上限為16200元。

參保企業和職工的醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資的上下限，按照上述規定執行。我市靈活就業人員度參加醫療保險的月繳費標准調整為170元(其中含大病救助10元)，我市靈活就業人員度參加失業保險的月繳費標准調整為每人每月48元。調整後的繳費工資上下限及繳費標准從9月1日起執行。

Ⅸ 江蘇社保公司和個人各交多少

以徐州為例。調整社會保險繳費基數後企業每人每月最低繳納社會保險費（五險）928元，職工個人每月最低繳納養老、醫療、失業保險費328元。靈活就業人員每月最低繳納養老、醫療保險費969元。

按照江蘇省人力資源和社會保障廳下發《關於2018年度社會保險有關基數的通知》規定：2018年7月1日起，企業職工基本養老保險繳費工資上限按19935元執行，下限按3125元執行。機關事業單位上限按19935元執行，下限按3360元執行。

(9)江蘇省養老金繳費比例擴展閱讀：

江蘇省社保繳納比例，由所在地實際情況為主。按照《江蘇省降低社會保險費率實施方案》相關的規定，自2019年5月1日起，將全省企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險單位繳費比例統一降至16%。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險繳費比例不變。

繼續階段性降低職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險費率。職工基本醫療保險統籌基金累計結余可支付月數超過15個月的統籌地區，可階段性降低職工基本醫療保險單位繳費比例0.5—1個百分點，執行期限至2019年11月30日。

自2019年5月1日起，繼續執行用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至1%現行政策，執行期限至2020年4月30日。延長階段性降低工傷保險費率期限至2020年4月30日，工傷保險基金累計結余可支付月數（至2018年底）在18至23個月統籌地區，可繼續在規定費率基礎上，下調20%。

累計結余可支付月數在24個月以上（含24個月）的統籌地區，可繼續在規定費率基礎上，下調50%；下調費率期間，統籌地區工傷保險基金累計結余可支付月數下降到18個月以下的，可停止下調。

參考資料來源：人民網-徐州調整2018年度社會保險繳費基數

江蘇省財政廳-關於發布2018年度社會保險有關基數的通知