公務員養老金與企業差別

『壹』 機關養老保險和企業養老保險的區別

機關養老保險和企業養老保險的區別如下：
1、繳費基數不同，機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；
2、繳費比例不同，企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；
3、養老金計算不同，事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
4、發放方式不同，事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。
公務員性質的養老保險是根據退休時的在崗工資和工齡來決定的；而企業養老保險是根據參保年限和交費基數以及退休那年當地的社平工資來決定的，公務員的養老保險優於企業的養老保險。
《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

『貳』 公務員與企業職工的五險一金有什麼區別

公務員與企業職工的五險一金區別：

1、公務員醫保比普通城鎮人口醫保報銷程度高

2、同等繳納公務員醫保比普通城鎮人口醫保劃入個人帳戶的錢多

3、企業職工醫保有一部分是職工自己交的，有一部分是公司交的。個人一般是要交百分之十幾，但是公務員只要自己交百分之一或幾。繳納的又和企業職工的工資是成比例的，如果一般公務員工資比較高的話，相對於的醫保裡面的錢也就多了。公務員能報銷很多的。

4、一般企業和事業單位才理論上說是沒有區別的！但是實際操作過程中公務員公積金多是單位給出的 而企業的是員工和單位對半交的

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

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社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

注意事項

1、 養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多。

2、失業保險必須要交。

3、醫療保險比較重要，規定是連續中斷三個月以上就失效，需重新辦理。

4、 住房公積金是單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次，要去公積金中心支取，需要買房或修房，可以自取或委託單位取，離職的話可以辦理轉移或者直接支取出來。

5、五險為政府強制要求企業為員工繳納的，如果單位沒有為你繳納，可以向社保部門舉報。

參考資料：

網路-五險

網路-公積金

『叄』 社會養老保險和公務員養老保險的區別

1.最大的區別在於：公務員性質的養老保險是根據退休時的在崗工資和工齡來決定的；而企業養老保險是根據參保年限和交費基數以及退休那年當地的社平工資來決定的，公務員的養老保險優於企業的養老保險

2.很明顯，只有公務員或者是公務員待遇的事業單位在編人員才可以參加公務員的養老保險，私人單位是不能辦的

『肆』 公務員的養老金和國企差別大嗎

公務員目前未納入職工養老保險征繳范疇。

『伍』 公務員養老金和企業員工養老金計算方式有什麼差別

就目前而言，機關事業單位和企業職工養老金的計算，是有區別的，由於並內軌之後，容機關事業單位的繳費年限較短，無法完全按照和企業單位一樣計算退休養老金，現在採用的是過渡辦法計算，過渡期為十年，十年過後，完全和企業一樣計算辦法，在國家對於企業剛剛實行養老保險繳費制度時，由於當時參保時間較短的職工也是採取過渡辦法。

『陸』 公務員拿的退休金，和普通職員的養老金，兩者有什麼差別

一直以來，國家單位都是一個香餑餑。一代又一代的人，到了工作的年齡，只要符合相關條件，都會擠破頭爭著去這些單位工作，因為他們都知道一個道理，那裡的工資穩定，並且退休後退休金很高。

相信隨著國家對於這一塊制度的改革越來越完善，這兩種單位的養老金數額的差距越來越小，趨於平衡。相信這種制度落實下來之後，也會很好的緩解公務員熱、事業單位熱，其他的用人單位，能夠得到更多優秀的人才。

『柒』 公務員退休金和養老金有什麼區別

1、繳費方式不同
退休金和養老金最大區別就是繳費問題。
退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
而社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
2、資金渠道不同
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

『捌』 公務員的養老金是怎麼核發的跟企業職工相比有什麼不一樣

公務員的養老金是怎麼核發的？跟企業職工相比有什麼不一樣？我認為，公務員的養老金核發工作，跟企業職工不一樣是客觀存在的，讓我們通過擺事實，講道理，以還原「不一樣」的廬山真面目吧！

『玖』 公務員和企業職工退休金什麼區別

1.事業單位會否「吃」企業養老金?

國家規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。

2.企業和機關事業單位退休有何差別?

企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。

3.養老保險個人賬戶能提前提嗎?

個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

4.機關事業單位基本養老金咋發?

各級政府將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

5.延長退休後還需繳費嗎?

改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。

事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。

企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。

多說一句，去年國企央企被要求補養老金的一部分缺口

『拾』 為什麼公務員和企業工人退休金差別這么大

應該把事業單位和公務員的工資炒過8000的都降下來2000，給企業退休人員補上缺口。