關於職員工自願不購買養老保險的協議

⑴ 員工與公司簽訂了自願不買社會保險是否違反勞動法

員工與公司簽訂了自願不買社會保險違反勞動法。不管是通過自願簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規定，所以協議是無效的。公司應該為員工補繳欠繳的社保費，並且要繳納相應的滯納金。

《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬於國家法律的強制性規定，對於員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。

另外《中華人民共和國合同法》第五十二條第五項規定，違反法律、行政法規的強制性規定的，合同無效。

(1)關於職員工自願不購買養老保險的協議擴展閱讀：

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

（一）因重大誤解訂立的；

（二）在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：

（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；

（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。

第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。

⑵ 員工自願放棄社保協議有效嗎

員工自願放棄社保的協議無效。
員工入職前未與公司簽訂勞動合同，且承諾自願要求公司不為本人在就職期間購買社會保險，並同意接受公司給予的補貼。
社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由於各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。
社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。
社會保障作為一種國民收入再分配形式是通過一定的制度實現的。將由法律規定的、按照某種確定規則經常實施的社會保障政策和措施體系稱之為社會保障制度。由於各國的國情和歷史條件不同，在不同的國家和不同的歷史時期，社會保障制度的具體內容不盡一致。但有一點是共同的，那就是為滿足社會成員的多層次需要，相應安排多層次的保障項目。
一般來說，社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等組成。其中，社會保險是社會保障的核心內容。全球的社會保障模式，大致可分為國家福利、國家保險、社會共濟和積累儲蓄四種，分別以英國、前蘇聯、德國、新加坡為代表。中國在建的社會保障制度，屬於社會共濟模式，即由國家、單位（企業）、個人三方共同為社會保障計劃融資，而且這是未來相當長一段時期的改革趨勢。個人責任的強化已經成為全球社會保障制度改革的共識。社會保障是現代工業文明的產物，是經濟發展的「推進器」，是維護百姓切身利益的「托底機制」，是維護社會安全的「穩定器」。社會保障是現代國家一項基本的社會經濟制度，是社會安定的重要保障，也是社會文明進步的重要標志。
《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

⑶ 員工自願不購買社會保險，寫承諾書是否有法律效力

社會保險是強制繳納的，員工自願不購買社會保險，寫承諾書沒有法律效力。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑷ 員工如果不願意購買養老保險，需填寫不購買養老保險申請，申請書的內容如何填寫

其實社會保險（包括養老保險）是國家帶有強制性的給予公司必須履行的一項社會責任，是給予專勞動者的一項社屬會福利。你願意放棄這項該得的福利實在是讓人難以理解！
作為企業來說你本人放棄這項應得福利著實會給企業減輕很大一筆開支。但正規的單位是不會這么做的，他寧可付出這些該付出的成本去換取員工的歸屬感，員工的穩定性。必定像你這樣主動放棄福利的人還是比較少數。 另外，你個人顧及眼前利益想放棄，即使寫一份自願放棄**書也其實是無效的。 但如果遇到一些小企業，正好跟你一樣只看重眼前利益並且能收到你自願放棄此福利的書面保證的話，我想企業會為不給你購買社會保險行為而感到理所當然，如釋重負...。 因為小企業，盈利狀況不好的企業可能正躊躇著要不要負擔這一筆不小費用呢！

⑸ 員工自願放棄購買社保的證明怎麼寫

寫了也是沒有法律效力的，因此沒有必要寫。
《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」社會保險是一項統籌基金，其中大部分資金來源於用人單位與員工依法繳納的社會保險費。基金的正常運作也依賴於社保費的繳納，國家社保統籌基金同樣在社會保險關系中擁有權利義務。繳納社會保險費，不僅僅是對員工負責，也是對社會負責，更何況在城鎮社會保險中員工自己也有繳納社會保險的義務。所以員工既然符合繳納社保條件，必須繳納。

⑹ 員工的自願簽訂不願購買社保其他的都給你買了就沒買養老保險算違法嗎

用工單位為職工參加社會保險是法律強制的。不需要經過職工本人同意。
所以，只要用工單位沒有為繳社保，就是違法。

⑺ 公司讓員工簽訂自願不買養老保險合同違法嗎

社保是法定，不買社保的協議是無效的。
社保屬於強制保險，公司必須給員工繳納社保，社保有以下特徵：

1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

⑻ 員工自願放棄養老保險合同書應該怎麼寫

繳納社會保險（含養老保險）是勞動合同法、社會保險法規定的強制性規定，單位必須給員工繳納（個人部分需要職工個人承擔），任何協議、合同約定不繳納社會保險都是不合法的，不合法的協議是無效的，即使個人自願放棄，也是無效的，人力資源和社會保障部門是有權力處罰單位的，還會要求給職工補繳；職工個人雖然寫了自願放棄協議，他也可以在任何時候要求單位繳納社會保險並要求補繳的，所以不要相信所謂的員工自願放棄，還是按法律法規辦事吧，否則只能給自己單位帶來麻煩。