工齡能抵養老保險嗎

❶ 養老保險與工齡認定

不能算工齡，從90年代中旬開始，各地的養老保險都是算實際繳費年限的，而且事業單位現在也已參加養老保險，在我們這邊，人事局認定公務員或事業單位剛考進去的人工齡的時候，也是以勞動合同、養老保險是否繳納為認定標准。

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❷ 工齡影響養老保險嗎

有影響，從1998年開始交養老保險，計算退休金的工齡是交養老保險的工齡。
養老保險不是必須作為計算工齡的依據的。
一、退休的待遇是按繳費年限算的，類似原來的工齡，有人把繳費年限按照習慣稱為工齡，其實不是一回事。
二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

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❸ 工齡與養老保險的關系

1.不對
2.是的
3.工齡對你來說跟社保不是一回事了，社保看的是交費時間，除非你將來有機會進入事業單位，那麼社保的交費時間才能跟工齡劃等號的，這個時候就不看你的檔案工齡，看社保交費時間
4.法定退休年齡，女工人50歲女幹部55歲，男60歲，你是工人還是幹部看檔案
5.想交就交，隨便你
6.以個人名義參保，交費基數是上年度當地社平工資的60%--300%之間選擇，養老20%，醫保10%，失業3%左右，自己參保最多就是這3個了

❹ 養老保險和工齡有關系嗎

工齡就是等你退休之前辦理退休的時候看你繳納保險的年限和基數計算退休之後的養老保險。
個人繳納養老保險就是自己拿錢。
有單位的，單位負責12%的養老保險，個人負責8%的養老保險。（根據各地的不同，僅是大概）

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❺ 養老保險與工齡問題

現在的工齡計算不是以你在單位工作的時間為計算依據的，而是以你是否繳納社保險為基礎的。
你在這個單位實際工作24個月，而繳納社保險累計繳納13個月，那麼你在這個單位的工齡實際就計算為13個月。

我說的這13個月就是勞動部門及社保承認的工齡，包括你辦理退休計算退休金領取多少時，都是以這樣的方式為依據的。

按照用工和繳納社保險的程序，應該是首先辦理用工手續（包括簽訂勞動合同及到勞動部門備案和辦理或《就失業證》簽證等）然後再辦理社保繳納手續。個別地區有的未按程序操作的直接繳納社保險的事例也有。

❻ 有工齡可以補交養老保險嗎

摘要 員工工齡和是否繳納養老保險沒有關系，只要員工工作時間段都是可以計算為工齡的。而養老保險待遇是按照繳納養老保險的年限計算，補交了之後補交的年限依然是可以進行累積的。

❼ 工齡可不可以視同養老保險繳費年限

當然是
不
行的。
沒交社保費用怎麼能算繳費年限呢？所以只能按交費時間算繳費年限的。