城鎮合同制養老保險

⑴ 城鎮職工基本養老保險、城鎮居民養老保險及城鎮居民養老保險退休待遇有什麼區別

具體區別：

一是面對人群不同。城鎮職工醫保主要面向有工作單位或從事個體經濟的在職職工和退休人員。城鎮居民醫保主要面對具有城鎮戶籍的沒有工作的老年居民、低保對象、重度殘疾人、學生兒童及其他城鎮非從業人員；

二是繳費標准及來源不同。城鎮職工醫保由用人單位和職工個人共同繳納，不享受政府補貼。城鎮居民醫保繳費標准總體上低於職工醫保，在個人繳費基礎上政府給予適當補貼；

三是待遇標准不同。城鎮居民醫保由於籌資水平較低，醫療待遇標准總體上略低於職工醫保。

四是繳費要求不同。城鎮職工醫療保險設立最低繳費年限，達到繳費年限(男25年、女20年)的，退休後不再繳費即可享受基本醫療保險待遇；城鎮居民醫療保險不設立最低繳費年限，必須每年繳費，不繳費不享受待遇。

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國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條

1986年10月1日起施行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條（二）項規定"勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的"，"企業可以解除勞動合同"。

第二十三條第一款規定"勞動合同制工人因合同期滿或屬於第十二條（二）項和第十五條規定情況解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標准工資l個的生活補助費； 但是，最多不超過12個月的本人標准工資。

中華人民共和國勞動法"1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定"勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"。

⑵ 農村合同制工人 城鎮合同制工人有什麼區別

1、享受的社保待遇不同。農村合同制工人參加農村合作醫療和養老，城鎮合同制工人參加社區醫保和養老。

2、繳納的保險種類不同。農民合同制工人本人不繳納失業保險費。城鎮合同制工人需要繳納失業保險費。

3、醫保的報銷項目不同。農業戶口和城鎮合同制戶口社保報銷比例不一樣，葯物的報銷品種也不一樣。

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取消農業非農業戶口之分的意義

1、國務院公布《關於進一步推進戶籍制度改革的意見》，這標志著我國實行了半個多世紀的「農業」和「非農業」二元戶籍管理模式將退出歷史舞台。

2、新中國成立以來，讓農民雀躍的國家政策有兩個，一是從1978年開始的農村土地承包責任制，其次是從2004年至2006年，國家逐步取消農業稅，並實施直接補貼政策。

3、取消農業和非農業戶口的區分，比之前兩項政策，更有社會學意義，純粹是基於法理和社會倫理准則上的社會公平與正義的昭彰，對社會結構和運行機理將會產生顛覆性的改變。

⑶ 養老保險實行社會統籌後企業職工分農民合同制和城鎮合同制嗎

養老保險的話，部分為農村職工還是城鎮職工，也就是不分為農民合同制還是城鎮合同制，只分為是否建立了勞動關系，如果跟單位之間存在勞動關系，單位就應當按照國家的規定繳納社會保險。

⑷ 集體合同工與城鎮合同工退休金演算法一樣嗎

演算法不一樣的，因為它們兩則有區別，一個是集體合同工是一個大致的，都可以專進集體合同工，但屬是城鎮合同工他屬於城鎮戶口的合同工退休金領取的要多，它的級別比集體的高一級，所以這兩則怕性質有差別，所以說退休金的演算法不一樣的。

⑸ 我是農村戶口可公司怎麼給我交的城鎮職工養老保險呢

抄基本養老保險分城鎮職工基本養老保險和城鄉居民養老保險兩種。對於戶口在農村的居民，只能參加城鄉居民養老保險，但如果農民工進城務工，有正式的工作單位，那麼用工單位和勞動者本人就應該依法參加職工社會保險，如果農民工身份變成了單位職工，這個時候就可以辦理城鎮職工基本養老保險了。
另外，根據勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系後，由社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人帳戶並計息，凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系；也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人帳戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，凡重新就業的，應重新參加養老保險。農民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人。

⑹ 農民合同制工人與城鎮職工退休後養老保險待遇有何區別

領取保險金會少一點，農民的養老保險是要回到戶口所在地領取的，基數不一樣的。

⑺ 城鎮合同制職工如何辦理養老保險關系調動

關於未參加國有林業事業場圃參加城鎮企業職工基本養老保險有關
2007年11月14日 來自： 作者：
湘勞社政字[2007]16號
各市州、縣市區人民政府，省政府有關廳委：
為適應我省林業系統改革和發展的需要，積極穩妥地解決好林業系統國有林場、苗圃（農戶型國有林場另文規定）職工的養老保險問題，經省人民政府同意，現就我省未參保國有林業事業場圃參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌有關事宜通知如下：
一、未參保國有林業事業場圃的正式職工（原經縣以上勞動人事行政部門招收的幹部、全民固定工和全民勞動合同制職工）和符合國家規定的退休人員，從2007年10月1日起，單位自願，可按屬地管理原則整體組織參加我省城鎮企業職工基本養老保險，實行全省統一的城鎮企業職工基本養老保險制度。
二、從2007年10月1日起，單位和職工執行全省統一的城鎮企業職工基本養老保險繳費規定，社會保險經辦機構按國家和省規定為職工建立基本養老保險個人賬戶。
三、單位和職工從各市州統賬結合制度實施時起至2007年9月30日止，可以全省上年度職工月平均工資（2006年4月1日後為全省上年度在崗職工月平均工資）的100%或上年度職工月平均工資（2006年4月1日後為全省上年度在崗職工月平均工資）的60%為繳費基數補繳同期個人賬戶規模的基本養老保險費，社會保險經辦機構按規定為職工補建基本養老保險個人賬戶。未補繳養老保險費的年限不計算繳費年限。各市州統賬結合制度實施前職工按國家政策規定計算的連續工齡視同繳費年限（勞動合同制工人統賬結合制度實施前按規定參加養老保險、單位和個人足額繳納基本養老保險費的年限計算為視同繳費年限，過去未繳納的可按規定補繳。未繳納的期間不計算為視同繳費年限）。
四、參保單位中2007年9月30日前已達到國家法定退休條件辦理退休手續的人員，社會保險經辦機構要按城鎮企業職工基本養老保險統一制度規定的計發辦法和調待標准重新核定基本養老金（各市州統賬結合制度實施前已退休的人員，不再補繳基本養老保險費，其基本養老金按退休時已核定的基本退休費和退休後城鎮企業職工基本養老保險統一制度規定的調待標准重新核定；各市州統賬結合制度實施後退休的人員，要按以上歷年繳費規定補繳個人賬戶規模的基本養老保險費、補計個人賬戶至退休時止，其基本養老金按城鎮企業職工基本養老保險統一制度規定的計發辦法和退休後城鎮企業職工基本養老保險統一制度規定的調待標准重新核定），從納入社會保險統籌起由基本養老保險基金按時足額發放。參保前單位按規定發給退休人員的退休金標准高於核定的基本養老金標準的差額部分，由單位根據效益情況自行確定是否發放。
參保前已發生的退休人員退休費發放及其他費用，社會保險經辦機構與參保單位不結算，不補發。其他涉及養老保險的遺留問題由原單位負責。
五、各級勞動保障行政部門和社會保險經辦機構要對已退休人員的退休條件認真審核認定，符合國家法定退休條件的退休人員，按上述規定的基本養老金納入城鎮企業職工基本養老保險統籌基金支付；不符合國家法定退休條件的退休人員，由原單位支付，待其符合法定退休條件後，按上述規定的基本養老金轉由統籌基金支付。
六、參保後的退休人員，執行全省統一的城鎮企業職工基本養老金計發辦法。
七、參加城鎮企業職工基本養老保險後，單位所有退休人員基本養老金的調整均按城鎮企業職工基本養老金調整辦法和標准執行。
八、從2007年10月1日起，參保單位離休人員（含符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人），其基本養老金計發和調整按湘辦發[1997]2號文件執行，所需費用從統籌基金中支付。
九、凡單位自願按本辦法納入養老保險社會統籌的，單位要統一組織、整體參保，要及時到當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，為職工建立基本養老保險關系，按時足額繳納養老保險費。截止2007年12月31日，未辦理參保手續的，今後不再按本辦法辦理參保。
十、單位自願並經職工大會決議通過、當地政府批准，單位可在本辦法開始實施時選擇按《關於未參保國有農業企事業場所和農戶型國有林場參加基本養老保險有關問題的通知》（湘勞社政字[2007]15號）統一組織參保。
十一、參保後，辦理提前退休的人員（含特殊工種提前退休），其基本養老保險費的繳納和基本養老金的支付按《湖南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（湘政發[2006]7號）規定執行。
十二、本辦法實施前原已參加基本養老保險的國有林業事業場圃暫維持原參保辦法不變，待國家林業體制改革實施後再根據確定的單位性質予以調整。其中原已參加機關事業養老保險的，單位自願並經職工大會決議通過、當地政府批准，可按本參保辦法選擇整體轉移納入企業養老保險參保范圍，執行統一的企業職工基本養老保險制度。
十三、各地要採取有效措施，加大基金征繳力度，做到應收盡收。農場稅費改革補助資金和原來用於發放退休人員生活費的資金，要優先用於單位繳納養老保險費。各級政府要加大對養老保險基金的投入力度，確保退休人員基本養老金按時足額發放。
十四、本通知未盡事宜，按國家和省有關規定執行。
湖南省勞動和社會保障廳
湖南省財政廳
湖南省林業廳
二OO七年十一月七日

⑻ 城鎮戶口合同制工人88年參加工作養老保險是2018年補繳了15年什麼年齡退休

男職工60周歲退休；女職工50周歲退休；靈活就業女性55周歲退休。
社保繳費不能少於十五年。