A. 已病退,養老金還未發,領不到,這樣上班受了傷能算工傷嗎
當然算工傷了。前提是你得上班。如果你已經辦理病退並在家休養，沒有上班的話，那是不算工傷的。
工傷首先得是在工作期間發生的。或者是因公外出期間發生的。如果你是在單位，因為工作而受的傷肯定是工傷，如果你在家裡無論你病沒病退，這樣受的傷都不算工傷。
B. 領取新農合養老金的人是否享受工傷
若是未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用內人單位工作期間發生工傷的容，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
若是用人單位招用退休人員的，如果已按項目參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。
若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險待遇。
法律依據：人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
C. 因領取農村養老保險不認定為工傷
工傷保險來和養老保險是兩個不同自的險種，養老保險是職工退休是領取的退休金，而工傷保險，是企業來承擔的，主要用於以下幾種情況進行賠償的。
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：
1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的;
4患職業病的;
5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
希望可以幫到你。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
D. 已經退休了,還領退休金了,還在原單位上班受傷了,能評工傷嗎
按正常來說，退休了以後就不能在單位上班兒了。因為這個時間段不能上工傷保險了，如果要負責的話，也是公司給你負責。你的原單位讓你上班已經冒著很大的風險了。
E. 吉林省領取城鄉居民養老保險的人可以認定工傷嗎
工傷和養老保險沒有聯系。只要是符合上班時間產生的事故造成傷害的都可以去勞動部門申請工傷鑒定。
F. 領退休金後，出了工傷還能享受工傷待遇么
退休後是勞務關系，只能享受人身損害賠償。看《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規定。
G. 女性56歲農村領養老金的能做工傷鑒定嗎
你好！
56歲的女性是已經達到了退休年齡的，在法律上而已其與公司構成的是勞務關系而不再是勞動關系，所以是不能申請工傷認定的。但是可以要求人身損害賠償。
H. 全部自費繳納的社保，領取退休金後再就業發生事故，算工傷嗎
我們工傷管理規定員工在工作期間，發生的意外情況都應該被認定為工傷享受工傷待遇。關於工傷的高院司法解釋增加了工作期間的上下班途中發生的意外也被認定為工傷的情況。您在退休後再就業與公司存在僱傭關系，在工作期間發生事故肯定是算工傷的。至於您之前社保辦理了退休沒有參加工傷保險，不影響您關於工傷的認定和用人單位給予您工傷待遇的賠償問題。
I. 工亡職工生前領取了養老金還可以報工傷待遇嗎
不能享受工傷待遇，只能按侵權賠償標准。
J. 如果已領取靈活就業養老保險,在單位受傷,能否走工傷認定
已經領取養老金，就意味著正常退休，社保繳費已經終止，沒能繼續交五險了，既然不再繳費，當然不能走社保工傷程序。但是，你說的這種情況屬於單位返聘退休人員，在單位受傷由單位負責治療，按照有單位關規定進行，當然，如果覺得不合理，可以走法律程序解決。