補充養老保險設立目的有

① 養老保險起到了「老有所養」的目的嗎當前養老保險政策的宗旨是什麼實現了這個宗旨嗎，為什麼

不同來的城市，養老金的計算公式不同源，因此算出來的結果多少有些出入。

比如深圳的月基本養老金計算公式是【統籌養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（1995年12月31日及以前參加工作的）+調節金】。

北京的月基本養老金計算公式是【基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（1998年6月30日以前參加工作的）】。

香港萬得通訊社報道，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案的通知》。降低養老保險單位繳費比例，調整社保繳費基數政策 選股寶訊，自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險）單位繳費比例。各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團（以下統稱省）養老保險單位繳費比例高於16%的，可降至16%；目前低於16%的，要研究提出過渡辦法。

② 養老保險起到了老有所養的目的嗎為什麼

養老保險就是為了老有所依的目的是什麼 有一些就是家裡面可能父母孩子可能以後養的孩子有出意外 或者是單身之女以後有了另外一個家庭 找不到戶不到老的 而養老保險的話也就為了老人 保證了以後的就是吃喝啊 安全上的問題都保障

③ 什麼是企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。

(3)補充養老保險設立目的有擴展閱讀：

建立企業補充養老保險的基本原則

1、自願原則：

補充養老保險不具有強制性，由用人單位和個人自願參加；但是必須符合國家規定的條件。不符合條件的用人單位，不能參加。參加企業補充養老保險的單位，必須遵守國家制定的政策，接受政府部門的監管。

2、自主原則：

補充養老保險是企業的一種工資延期支付的分配形式。其實施主體是企業。在國家政策的指導下，企業和個人在補充養老保險實施方案的制定、選擇經辦機構和制定資金分配辦法等方面享有充分的自主權。

④ 企業所得稅匯算清繳時補充養老保險是指什麼

企業所得稅匯算清繳時補充養老保險是指：個別企業為職工繳納的補充養老保險。

一、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。

我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

(4)補充養老保險設立目的有擴展閱讀：

新企業所得稅法及其實施條例已於2008年1月1日起施行。與原稅法相比，新稅法在很多方面有突出的變化。國家稅務總局所得稅管理司有關負責人最近在接受記者采訪時說：「從長遠來看，新稅法對內、外資企業會產生六個方面的積極影響。」

一是使內、外資企業站在公平的競爭起跑線上。新稅法從稅法、稅率、稅前扣除、稅收優惠和徵收管理等五個方面統一了內、外資企業所得稅制度，各類企業的所得稅待遇一致，使內、外資企業在公平的稅收制度環境下平等競爭。

二是有利於提高企業的投資能力。新稅法採用法人所得稅制的基本模式，對企業設立的不具有法人資格的營業機構實行匯總納稅，這就使得同一法人實體內部的收入和成本費用在匯總後計算所得，降低了企業成本，提高了企業的競爭力。

新稅法採用25%的法定稅率，在國際上處於適中偏低的水平，有利於降低企業稅收負擔，提高稅後盈餘，從而增加投資動力。新稅法提高了內資企業在工資薪金、捐贈支出、廣告費和業務宣傳費等方面的扣除比例。

⑤ 企業補充養老保險有什麼作用

企業補充養老保險是指在國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的、旨在提高職工退休後生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業補充養老保險也叫企業年金。 企業補充養老保險是指企業按規定繳納基本養老保險費後，可以在國家政策指導下，根據本單位經濟效益情況，為本單位職工提供的基本養老金之外的補充養老金。深圳市社保局補充保險中心專門辦理此項業務。 企業補充養老保險有以下作用： 1、可以提高職工退休 企業補充養老保險 後的生活水平。隨著社會的進步和經濟的發展，職工的養老保障需求會相應提高，部分經濟效益較好的企業也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，允許這類企業為其職工建立補充養老保險，可以滿足職工較高層次的養老保障需求。 2、有利於密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。 3、規模不斷壯大的企業補充養老保險基金把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助於促進資本市場的發育和國民經濟的增長。 企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於三層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。廣義的補充養老保險包括職業年金計劃、互助基金保險及商業年金計劃(商業養老保險)等。 需要提醒的是企業年金的個人所得稅問題： 按照勞動保障部《企業年金試行辦法》(勞動保障部第20號令)的規定，企業和職工個人繳納的企業年金費用，屬於補充養老保險金性質。 根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，企業繳納的企業年金費用，應在計入職工企業年金個人帳戶的當月並入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規定提取年金時，不再計征個人所得稅。

⑥ 什麼是補充養老保險，與基本養老保險有什麼區別

補充養老保險，是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。基本養老是國家的強制的。而補充養老則是企業自己組織的。企業完全可以不辦補充養老，勞動法並不要求企業必須提供補充養老。所以說這兩者沒有必然關系。理論上沒有基本養老也可以享受企業的補充養老

⑦ 補充養老保險是什麼意思

⑧ 企業補充養老保險的意義

企業補充養老保險之所以能成為社會養老保障的第二支柱，在於其對整個社會保障體系的延深和完善作用。企業補充養老保險作為一種與企業掛鉤的退休保障制度，可以最大程度上保障參加人在退休後維持原有的生活水平;人們在工作階段將企業繳費和自己的一部分收入存入企業充養老保險賬戶里，通過相關機構投資運營獲得收益，當他們退休時再把錢從賬戶中取出。在投資工具上具有更大的靈活性，可以最大幅度地調動社會資本，並實現資本配置的最優化。建立企業補充養老保險的意義主要體現在以下幾個方面：
首先，對於國家：
(1)國家鼓勵有能力的企業建立企業補充養老保險，以保障和提高退休員工的生活水平和生活質量，充分體現了我們國家倡導的「以人為本」的發展理念，營造和諧的社會氛圍，有利於人民安居樂業，有利於社會穩定進步。
(2)隨著我國產業結構調整和體制改革的不斷深入，特別是在加入WTO以後，外資和外企的大量進入使市場競爭更為激烈，許多有實力的中國企業也將「走出去」，中國企業將面對的是更加嚴峻的挑戰，而企業補充養老保險這樣一種國際通行制度的建立，無疑將有助於中國企業更好地與國際標准接軌，從而提高它們的國際競爭力。我國企業改革發展要在遵照自身發展規律、量力而行的同時，大量借鑒國外成功經驗包括企業補充養老保險制度的成功經驗，發揮這一制度在企業人力資源管理力面的積極作用，促進企業的經營發展及整個國民經濟發展。
(3)有利於應對人口老齡化危機。當人口老齡化趨勢加劇，繳費人員變化不大，退休人員急劇增加的情況下，必然導致支付危機。而企業補充養老保險作為一種與職業掛鉤的退休保障制度，可在很大程度上保障參保人在退休後維持原有的生活水平。其次，對於企業：
(1)增強企業競爭力，現代企業之間的競爭，在很大程度上己經演變成為企業人力資本的競爭、高素質人才的競爭。該險制度將企業利益同職工個人利益有機地結合在一起、使職工實際利益和預期利益相統一，已成為企業調動職工的積極性、創造性，吸引和挽留高素質人才的有效的激勵機制，既可以提高企業勞動生產率、增強企業競爭力，又可以增強職工歸屬感、提高職工對企業的忠誠度。(2)增強企業凝聚力，它能進一步實現職工參與企業效益分配和管理，從而將企業和職工的利益更緊密的結合起來。企業補充養老保險通過完善並提高員工綜合福利保障制度，解除員工養老的後顧之憂，更好的穩定員工隊伍。再次，對於個人：
(1)企業補充養老保險個人賬戶由個人繳費和企業繳費兩部分組成，即每個人除個人繳費外，企業也會相應的為員工匹配繳費金額。企業補充養老保險作為基本養老金的補充，可以很大程度上彌補未來社保替代率的不足，改善退休後的養老生活水平。
(2)保障「養老錢」安全。企業補充養老保險基金採用信託方式運作，錢權分離的制約機制可以有效降低運營管理風險，切實保障員工的自身利益不受侵害。
(3)企業補充養老保險基金資產只能用於支付受益人養老所用。並不因公司管理層變更或者企業破產等而改變其支付目的，這也是其有別於普通商業保險的一大優點。
(4)從投資角度說，企業補充養老保險基金的投資管理人均為各大一流基金公司、保險公司、證券公司等，其專業能力是市場充分肯定的，其取得的投資效益也是大多數個人投資者所無法比擬的。作為機構投資者，無論是其涉及的投資產品種類及投資范圍，還是其專業技能以及通過規模經濟效應大大降低投資風險的能力，都是個人投資難以企及的。有利於企業補充養老保險基金取得穩健收益。
需要提醒的是企業年金的個人所得稅問題：
按照勞動保障部《企業年金試行辦法》（勞動保障部第20號令）的規定，企業和職工個人繳納的企業年金費用，屬於補充養老保險金性質。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規定，企業繳納的企業年金費用，應在計入職工企業年金個人帳戶的當月並入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅；職工個人繳納的企業年金費用，不得從納稅人的應納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規定提取年金時，不再計征個人所得稅。

⑨ 補充養老保險是什麼

企業補充養老保險又稱企業年金。通俗地解釋一下：就是有一些企業自身經濟實力版比較強，樂權意在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，各自承擔多少也由雙方自己協議確定。