A. 安徽淮南自己去社保局參加靈活就業人員養老保險,不足15年的可以一次性補交，然後辦理退休手續嗎
如果你交的是城職養老保險，已經到了法定退休年齡，但沒有交滿最低年限15年，可以一次性補齊，但是醫療保險（男性要交滿25年以上，女性要交滿20年以上）方可辦理退休手續。
B. 補交15年養老保險
去香港買奢飾品越來越少，去香港買保險卻原來越時髦。2010年大陸赴港投保新單保費僅44億港幣，2015年這數據已經變成316億港幣，短短5年增長7倍。
現在為大家科普一下，我們所熱衷的香港保險究竟有哪些險種。
萬用壽險
香港的萬用壽險對應國內的產品叫萬能壽險。萬用壽險相當定期壽險和投資保險的組合。萬用壽險的特點體現在三個靈活：繳費靈活，可以一次性付款也可以不定期付款；保障靈活，保額可以在保險公司核定區間調整；領取靈活，保單價值可以根據需要隨時領取。
香港萬用壽險的優勢在於可以搭配保費融資，客戶可以出一部分錢或者不出錢就可以投保一份保額上千萬美金甚至更高的萬用壽險。香港的融資成本低，私人銀行保費融資年息僅2%左右，而保險公司的萬用壽險保證收益一般在2%—2.5%，總收益一般在年息4%左右。對於高凈值客戶，如果已經是香港私人銀行的客戶，就可以用在私人銀行的資產抵押，如果資產足夠就可以不出一分錢買到高額萬用壽險，如果資產不足就要自己付一部分保費。保險公司的保證收益基本可以跟銀行貸款利息持平，投保人享有高額保障同時還可以凈賺2個點的利差。
當然，這是有門檻的，私人銀行的起步價100萬美金。
國內的萬能壽險無法操作保費融資，主要是國內貸款利率太高，一般要年息6%以上，保險產品的收益一般在4%左右，利差是負的2%。
投資連結保險
香港的投資連結保險保障功能很弱，一般只是保單價值的101%或105%，所以香港投連險也簡稱101、105。但投資連結保險的投資能力很強，一般提供給客戶幾種或幾十種全球投資基金。每個經濟體都有自己的發展周期，比如大陸的股市，7年一個牛市，從最近的市場來看，2007年和2015年是兩個大牛市，其他年度基本是熊市或者慢牛。香港投資連結保險可以投資全球基金，理論上可以分享各國經濟增長紅利。收益如何，看個人的投資水平。總體來講，比國內的投連險選擇更多。
儲蓄分紅險
儲蓄分紅產品以教育金、養老金為主，一般資金存續期都在10年上。香港產品年復利收益在7%左右，保證收益2%左右；國內保險年復利收益4%左右，保證收益2%左右。保證部分基本一致，差異主要體現在浮動部分，通常所說的分紅。國內保險計劃書會有高中低三擋分紅假設，每年郵寄分紅報告，告知投保人當年分紅以及累計分紅。香港也會郵寄分紅報告，但香港會將實際分紅跟保單上的預期分紅做檢視，讓客戶非常清楚分紅的達成情況。香港各家公司都非常重視分紅達成，一般年度都是100%或者略高，只有大的經濟危機年份有可能低於預期值。
年收益4%和7%有多大差異，假設初始資金都是1萬元，50年後分別是7.1萬和29.5萬，後者比前者高出4倍多。
人壽保障
同樣的保額，香港的定期壽險的保費比國內保費便宜20-50%；終身壽險香港比國內保費便宜20-30%，長期年復利收益比國內產品一般高出2、3個百分點。有前面儲蓄分紅險的例子，大家就很容易判斷這2、3個百分點的分量了。
重疾保險
香港重疾險保障輕重症合計100種左右，國內重疾險保障輕重症合計50種左右，從保障范圍來看，香港重疾責任更廣泛。同樣保額香港重疾一般比國內保險保費低20-30%。
近幾年國內保險公司向國際先進學習的步伐非常快，已經有部分比較激進的公司，比如華夏，重疾險在保障疾病種類以及保費上媲美香港保險。但分紅部分依然後無法突破的。
意外保險
香港的附加意外是沒有優勢的，跟國內意外險相比，保險責任、保費沒有什麼差異。香港單獨的意外險像友邦的繳費12年，保障終身的，性價比比國內的意外險還是要好很多，但這款產品不單獨賣，一定是買了該公司的主險才有機會投保。
醫療保險
普通醫療建議在國內買就好了，高端醫療香港保險優勢明顯。尤其是准備出國生活或者經常出國的人士更需要投保。香港高端醫療優勢在於保費、保障范圍相當情況下保障額度更高，香港一般年度保額2000萬港幣、終身5000萬港幣，還有些產品是沒有終身限額的。國內保險年度保額100萬人民幣、終身保額300萬人民幣。
C. 一次性補繳15年養老保險要交多少錢
無論需要多少錢你都做不到。正常參保繳費者如有欠費補繳還有等待期，一般為三個月，過期不允許補繳，只能續交費。你還沒有參保更沒有繳費經歷，社會勞動保障法是不允許一次性補繳的，因此無從談起多少錢了。
D. 安徽補繳15年養老保險
個人參保人員是否可以補繳養老保險？
答：可以，按以下規定辦理
（一）用人單位失業職工補繳
1.具有我市戶口，曾在我市用人單位（含機關事業單位、社會組織）工作、參保的失業職工，可從與原單位解除或終止勞動關系次月起以個人身份接續基本養老保險關系、補繳基本養老保險費，但不得早於1993年3月。
2.具有我市戶口，未參保企業的失業職工，自願申請參加企業職工基本養老保險的，可補繳其在原企業工作期間的基本養老保險費，但不得早於1993年3月。
3.具有我市戶口，已破產、解體、關閉的參保企業漏投保失業職工，自願申請參加企業職工基本養老保險的，可補繳其在原企業工作期間的基本養老保險費，但不得早於1993年3月。
4.具有本市戶口，曾在我市機關事業單位工作，2006年10月1日前已經與我市機關事業單位終止或解除勞動關系的臨時聘用人員，申報參保時男未年滿60周歲、女未年滿55周歲的，可以個人身份補繳其在機關事業單位工作期間的基本養老保險費，但最早不得早於1993年3月；2006年10月1日之後與我市機關事業單位終止或解除勞動關系的臨時聘用人員應按照渝府發〔2006〕143號文件的規定，由原單位以單位參保的形式補繳工作期間的基本養老保險費。
以上失業職工中，對首次參保時年滿50周歲、不滿55周歲的女性失業職工，補繳基本養老保險費不得早於1996年1月。
（二）有繳費年限（含視同繳費年限）的人員
具有本市戶口，有繳費年限的人員中，對有實際繳費記錄的，可從中斷繳費的次月起補繳養老保險費。
對有符合國家規定的視同繳費年限的，具有我市戶口，可從其視同繳費年限計算完的次月起補繳養老保險費，但不得早於1993年3月。對首次參保時年滿50周歲、不滿55周歲的女性，補繳基本養老保險費不得早於1996年1月。
（三）個體工商戶（含僱工）
對首次參保時年滿50周歲、不滿55周歲的女性僱主、僱工，補繳基本養老保險費不得早於1996年1月。其他個體工商戶僱主、僱工，按以下規定辦理。
1.個體工商戶僱主
在我市從事個體經營的個體工商戶僱主，可從最早從事個體經營之月起補繳，但不得早於1993年3月。
2.個體工商戶僱工
具有我市戶口的個體工商戶僱工可從與僱主建立或形成勞動關系之月起補繳，但不得早於1993年3月。僱工應隨僱主參保，辦理補繳需由僱主統一進行申報。
（四）符合《重慶市勞動和社會保障局關於臨時工工齡計算和養老保險有關問題的通知》（渝勞社辦發〔2006〕206號）文件第二條規定條件，被用人單位招收為勞動合同制工人的，可補繳其1986年10月至1993年2月期間符合補繳規定的基本養老保險費。
（五）申請延長（一次性）繳費條件
參加企業職工基本養老保險人員達到法定退休年齡時繳費年限不足15年的，可延長繳費或一次性繳費，將分三種情況處理：
1、2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年後，辦理退休手續。從2011年7月1日起按月發給基本養老金。
2、2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。
3、2011年7月1日及以後申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費的人員，到其達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年時辦理退休手續，並從批准退休之月起發給基本養老金。
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E. 一次性補繳15年養老保險的政策又下來了
次性補繳15年養老保險的政策又下來了，這次是一次性補繳近9萬元，男滿60周歲，女滿55周歲，可以每個月領1100元左右的養老金。隨著時間推移，每個月的養老金還會增長。聽得出，媽媽很想買這個保險。
爸媽現在都60歲上下了，都是農村戶口，除了基本的農村養老保險（年滿60周歲的，每人每月可以領60元），沒有任何保障。雖然我們姐妹兩個逢年過節都給他們一些錢，生日也少不了禮金（加起來差不多每年1萬），但兩個女兒都離得遠，他們心底總是覺得沒有保障。上次有這種政策的時候，村裡一些有錢的鄰居，一次性交了三萬塊，剛開始每月領500多，現在已經漲到1700多了。爸媽他們現在覺得很是劃算。這次又有了這個政策，他們很想能趕上這班車。
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F. 安徽省養老保險的補交問題
可以補交，安徽省[2006]66號文件關於貫徹《安徽省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定回》的實施意見答規定了補繳的標准及補繳的利息。各地市也根據該規定製定了相應的細則。
58年出生的女性，到55歲退休，要交滿15年的話，至少要從98年補起，當然也可以從96年補，費用大約是25000元。必須要補齊，否則到時候拿不到養老金，即使延遲退休的政策，也只能延遲5年，也就是說到60歲，那時也還不足15年。
建議你抓緊時間去當地社保局辦理，當時的文件規定是兩年內給辦，目前又延了一年，明年會不會繼續辦理，還打問號呢。
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