年薪包括養老保險金嗎

❶ 養老金算工資收入嗎

養老金是屬於退休人員的生活費，不屬於工資收入。

養老金也稱退休專金、退休費，是一種最屬主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。

具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

❷ 年薪包括公司為個人繳納的五險一金嗎

年薪的部分，只承擔個人應繳納的五險一金的，公司繳納的部分是不用你承擔的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

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❸ 最低工資標准包括養老金、醫療保險嗎

雲南省的最低工資標准包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
具體見：
雲南省人力資源和社會保障廳關於調整最低工資標準的通知
各州、市人民政府：
經省人民政府批准，現就調整我省最低工資標准有關事項通知如下：
一、執行時間及標准。
本次調整的最低工資標准從2012年5月1日起執行。
一、二、三類地區的月最低工資標准依次調整為1100元、980元、830元；一、二、三類地區的小時最低工資標准依次調整為10元、9元、8元。各類地區執行的具體標准見附表。
二、月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者。
三、本標准適用於我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本標准執行。 四、各地要加強對最低工資標准執行情況的監督檢查，對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時糾正並依法予以處理。

二○一二年五月十六日

❹ 年薪包括養老保險金嗎

黨內政治生活中，雙開是指開除黨籍、開除公職，雙開是對黨員的紀律處分。

開除公職即解除人事關系，就不再有工資，同時沒有了養老保險金。

如果想領取養老保險金，需要到社保繼續繳費，才能將機關養老保險繳費部分轉移至社保部門，然後從社保按企業職工養老保險待遇退休。

拓展資料：

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

❺ 工資總額包括代扣代繳的養老金費用嗎

一、網路上看到專門註明了「單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社專會保險與個稅、住屬房公積金及其他各類扣款都用記入工資總額，作為繳納社會保險費工資總額基數。」這個沒有錯，社保公積金分為兩部分，一部分是企業負擔的，一部分是個人應負擔的，企業繳納的時候是一起交的，等發工資的時候再從工資里扣掉個人應負擔的那部分，而在國稅函[2009]3號文件明確說明了企業職工福利費、教育經費、工會經費、養老保險、醫療保險、住房公積金等是不包含在工資總額中的。說的是企業應當負擔的那部分。二、用你自己的例子來說，假設A為管理部門的，會計分錄為借：管理費用-工資5000貸：其他應收款-個人應負擔社保公積金部分1000應交稅費-個稅10現金3990各地的社保公積金繳費基數一般採用當地上年職工年平均工資，那麼這個數字怎麼來，就是統計當地各個企業工資這個工資就是從企業費用中工資的數匯總而來然後求出平均數，就拿這個來說計算社保繳納金額的工資基數要採納5000這個數，不知這樣講清楚了否，希望能幫到你望採納

❻ 大家所說的年薪,月薪,裡麵包括存在自己養老賬戶里的養老金余額和公斤金賬戶里的資金余額嗎

月薪、年薪都不包括養老保險、公積金賬戶內余額。這些都不是按月或者按年馬上即版時可以享有的
月薪、年權薪，通常是指稅前工資。是個人當月或者當年所得工資額。包括實發工資、五險一金個人工資扣除額、個人所得稅在內。如果和單位約定月薪、年薪時明確是稅後所得，則要減去五險一金、個人所得稅

❼ 年薪具體包括什麼包括企業為個人交的五險一金嗎

一般年薪具體包括：基本工資，崗位津貼，補助，績效考核，各種福利，年終獎以及年底分紅等。也包括企業為個人交的五險一金。

年薪構成內容：

1、年度固定工資。

2、年度效益工資。

3、長期效益獎勵。

4、社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。

6、職務消費。

(7)年薪包括養老保險金嗎擴展閱讀：

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

❽ 請問養老金跟工資有關系嗎請說具體點哦

同工資有關。
是按工資為基數的，養老保險是交按工資相關數的8％。
國家規定工資超過社平300％的，要按300％的工資為基數交納養老保險。