休三個月病假單位扣養老金嗎

Ⅰ 手取鋼板要休息三個月用人單位發工資和養老金嗎

要看你的這個病，受了傷是工傷嗎？如果不是就要自己負責了

Ⅱ 我休病假三個月工資應該發多少

Ⅲ 職工長期休病假單位還給交養老保險嗎

職工長期休病假。半年以後。就可以辦理。長期病休了。單位還是給交養老保險的如果過了兩年以後還休病假的話就算病退了。

Ⅳ 我因做手術休三個月病假會影響退休工資嗎

不會吧。你的休假是你工作期間的，會影響你正常的工資收入，這與退休金沒關系。

Ⅳ 請3個月的病假會影響第二年的公積金繳存嗎

休3個月病假，影響第二年度公積金繳存額度。

根據國務院《住房公積金管理條例》的規定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工休病假期間，發放的是病假工資，少於正常出勤的工資報酬，第二年度公積金繳存額度相應收到影響。

國務院
《住房公積金管理條例》
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

Ⅵ 職工長期休病假單位還給交養老保險嗎

職工請長病假期間復，企業還應為其繳制納養老保險費。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

Ⅶ 還有1月退休,病假三個月怎麼處理

還有一個月退休，現在有病假三個月，你可以休完病假再辦理退休。

Ⅷ 長期病假，單位給交養老保險金嗎

如果你們單位的人事有幫你做工資的話。病假休太久，也有可能會有你在崗的那幾個月，不過基本是沒有的，就沒有了。13個月的工資是前12個月的績效應該是沒有了

Ⅸ 職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔

職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分也應當由用人單位來版承擔，病假並不是用人權單位不承擔應承擔部分的理由。用人單位將單位繳納部分從勞動者工資扣除屬於剋扣工資的行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

(9)休三個月病假單位扣養老金嗎擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

Ⅹ 職工病人養老金從病假工資中扣除嗎

職工個人承擔的養老保險費可以從病假工資中扣除。
職工病假期間，是勞動關系存續期間，按《勞動法》第七十二條規定，用人單位和職工必須依法繳納社會保險費，其個人繳納的部分，由用人單位代扣代繳，用人單位可以從病假工資中扣除。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》
第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。