河南人事代理與養老保險的

❶ 河南省《勞動人事代理暫行辦法》

河南省勞動廳《勞動人事代理暫行辦法》
2002-05-21

第一條
為適應社會主義市場經濟發展和建立現代企業制度的需要，深化勞動制度改革，強化勞動工作的服務職能，為用人單位和勞動者提供社會化管理及服務，特製定本辦法。第二條
勞動人事代理指勞動人事代理機構本著充分尊重委託代理對象意願的原則，高效、公正、負責地為委託代理對象擔供勞動人事方面勞動政策法規咨詢、職業指導、職業培訓、職業介紹、社會保險統籌等項工作結合起來，為委託代理對象提供全方位服務。第三條 勞動人事代理在國家勞動人事法律、法規、規章、政策指導下，由縣(市)以上(含縣、市)政府勞動行政部門所屬職業介紹機構負責辦理。第四條
委託代理對象包括：河南省境內各種經濟類型的企業、國家機關、事業單位、人民團體中實行勞動合同制的工人，各類流動就業人員，以及其他需要實行勞動人事代理的人員。第五條 勞動人事代理內容1.向委託代理對象提供國家勞動人事法律、法規、規章和政策方面的咨詢服務。2.向委託代理對象提供有關勞動工資管理的咨詢服務，包括改善勞動組織、合理定崗定員，改進工資形式、分配辦法等。及時幫助解決委託單位勞動工資管理中存在的問題，為單位建立同現代企業制度相適應的新型勞動制度提供服務。3.根據委託單位的要求，代辦招工招聘，包括發布招工招聘信息、啟事、提供招聘場所，承辦報名、考核、考核等相關事宜。4.按照委託單位的要求，對其新招人員和轉崗、轉業人員進行專業技能培訓。5.為委託代理對象保管其勞動人事檔案。委託代理人員在委託代理期間，原身份不變，連續計算工齡。6.按照有關規定，承辦委託代理人員的技術等級考核、技師和專業技術職稱考評申報等事宜。7.按照委託代理對象的要求代辦其社會養老保險基金代交、代轉等相關事宜。8.按照有關規定，為委託代理人員辦理檔案工資調整。9.按照有關規定，為委託代理對象代辦住房公積金的繳納、轉移等相關事宜。10.根據有關規定，為委託代理對象簽訂、續簽、變更勞動提供指導服務。11.對委託單位解聘和合同期滿的人員提供再就業指導服務。12.為委託代理人員開具有關證明材料。 13.承辦與勞動人事代理相關的其他事宜。第六條 勞動人事代理機構與委託代理對象是平等的契約關系，雙方各自按照協議規定享有權利、承擔義務。第七條
單位或個人委託勞動人事代理，須向勞動人事代理機構提出委託代理申請，並與勞動人事人理機構簽訂《勞動人事代理協議》，明確雙方的責任、權利和義務。具本條款由雙方協商確定。第八條 實行勞動人事代理的單位，其新增人員除規定辦理有關手續外，還需在勞動人事代理機構辦理增加委託代理人員手續。第九條 實行勞動人事代理有人員，在變動單位時，需由勞動人事代理機構辦理有產在轉移手續。第十條 勞動人事代理機構受委託開展勞動人事代理業務，並按有關規定收取服務費用。第十一條 勞動人事代理機構與委託代理單位要建立定期聯系制度，互通信息，搞好協調，及時解決委託代理中出現的問題，共同履行《勞動人事代理協議》的各項義務。第十二條 本辦法由河南省勞動廳負責解釋。第十三條 本辦法從下發之日起施行。

❷ 河南省機關事業人事代理人員養老保險管理辦法實施細則

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根據《河南省人民政府關於取消和調整行政審批項目的決定》（豫政〔2013〕58號）文件精神，為保證企業職工離退休審批項目取消後參保人員退休手續的正常辦理，防止違規辦理提前退休，規范退休管理，2013年12月16日，我省研究制定了《河南省企業職工基本養老保險參保人員退休手續辦理工作管理辦法》。該辦法自2014年1月1日起施行。同時，我省將使用新的河南省企業職工基本養老保險參保人員退休（退職）表，原河南省企業職工退休審批表同期廢止。
據了解，該辦法對檔案管理作出明確規定：用人單位或人事代理機構應當完善制度，加強對參保人員檔案的規范管理，保證參保人員檔案內的出生時間、參加工作時間、從事工種情況等原始記載內容准確、清楚，保證參保人員人事檔案完整、准確。對蓄意更改參保人員檔案的，暫停其退休手續辦理，責令檔案保管單位恢復檔案原貌。再次申報時須附有用人單位或人事代理機構關於參保人員檔案更改和恢復原貌的情況說明及再次申請辦理退休手續的正式報告。
因檔案丟失、損毀、塗改等原因造成無法認定參保人員視同繳費年限的，按實際繳費年限辦理退休手續、核發養老保險待遇。

❸ 人事代理工齡養老保險有關系嗎

1、檔案人事代理時間長短與工齡計算沒有關系，只有在找到工作，並將簽訂的勞動合同和填寫的入職登記表等資料放入個人檔案，檔案人事代理才會記錄你的工齡。
2、在養老保險實行個人繳費制度以來，工齡的提法在逐步減少，而被繳費年限所替代，在計算養老保險待遇時，連續工齡現在被稱之為視同繳費年限，隨著時間的推移，有關工齡的概念將會逐步淡化或消失。現在的工齡實際是以你繳納養老保險費的時間計算的，你的檔案會記錄這個年限，也就是工齡。
因此，對於只是把個人檔案放人才中心而應繳未繳養老保險費的時間，按規定在將來計算職工退休待遇時不視為繳費年限，而不涉及工齡計算問題。

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❹ 人事代理單位與基本養老保險繳費單位是否需要一致

不一樣，人事代理是根據平時交的養老保險數額確定的退休金，事業單位的養老保險繳費比例高，單位有補貼部分，退休金高於人事代理（火星人）2626

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❺ 人事代理、工齡、社保的關系

根據現行人力資源和社會保障的相關政策，在參加工作後，就應參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。

如果一輩子都在企業工作，工齡就從你交社保算起；如果有機會到機關事業單位工作，工齡就從辦代理人事關系算起，機關事業單位的臨時工就跟企業一樣，從交社保的算起，需要注意的是，每年得去交人事代理費。

單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

(5)河南人事代理與養老保險的擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」

《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」

對於特殊工齡公私合營企業職工參加革命工作時間計算為國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國後參加革命工作的時間，從參加社會主義建設時算起。

即建國前在私營企業連續工作，後所在私營企業轉化為公私合營或國營企業，並連續在該企業工作的職工，可從1949年10月1日算起；當地解放是在建國後的，從當地解放之日算起；

建國後在私營企業工作的，從最後一次參加工作算起，小商、小販、小業主、小手工業者、獨立勞動者及其僱工，均不屬於私營企業范圍。公私合營前的工商業者參加革命工作的時間，從公私合營時計算。

歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

❻ 人事代理和工齡和養老保險什麼關系

基於你所描述的前提，你是在非國有單位就業，人事含義上的工齡開始，應該同時具備三個條件：
1、實行人事代理
2、參加工作的「手續」，如就業報到證、吸收、錄用幹部的手續
3、實際含義上的「參加工作」，也就是干工作、領取工資
因此，「參加革命工作時間」，也就是工齡的起點，是三者的重合點。單純說「實行代理就可以計算工齡」，或者說「開始工作就計算工齡」，都是不準確的。
前面的sdlswgl說的工齡和養老保險的關系，我認為不太准確。工齡是國家認可工作時間，在機關事業單位肯定會認可，在其他單位也具有一定的意義。而養老保險上所說的「繳費年限」，是包括可以「視同繳費」但並非繳費的工齡時間。並非所有的工齡都可以視同繳費的。但「不計算工齡」的養老保險繳費年限，是不能算作「工齡」的。

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❼ 個人通過人事代理繳納養老和保險

企業和個人選擇代理公司繳納五險一金是沒有什麼好處可言的，有些公司因為在辦公地點沒有注冊，才委託人事代理參加五險一金的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

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❽ 養老保險與人事代理權問題

可以打電話到人事局問一下.