臨時工報養老保險

1. 勞動法對臨時工 交養老保險

勞動法從來就沒有規定關於臨時工繳納養老保險的規定，實行勞動合同制之後，已經不存在臨時工，凡是用人單位招用的，就應該簽訂勞動合同，依法繳納養老保險。臨時工是計劃經濟時期的產物，從法律意義上說，已經不存在臨時工。

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2. 臨時工有養老保險嗎

通常情況下，臨時工是收入最不穩定的群體，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，政府推出了臨時工養老保險政策。臨時工也可以繳納養老保險嗎
可以，臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然我國推出了臨時工養老保險政策，但是臨時工養老保險仍難保障。因此臨時工要想保證晚年無憂，最有投保商業養老保險。投保時可以參考以下幾點：
1.商業養老保險的購買原則是越早購買越好。因此，建議您盡早購買。
2.傳統型養老產品：到期開始領取，您可以根據您現在的經濟水平以及收入情況合理選擇保額。
3.理財型養老：每年固定存入4800元或每月存入400元，做為您的養老金的准備。55周歲或60周歲開始部分領取做為您的養老金，剩餘的還可以繼續做理財。養老保險是最基礎的保障，但是臨時工很難享受養老保險待遇。為此臨時工購買養老保險，一定要結合自身情況選擇合適的養老保險產品，以免引起不必要的浪費。太平守護一生終身年金保險保障內容：*靈活交費，終身養老*年年領金，八十祝壽*身故返還，財富傳承，身故全額返還已交保險費最低每月花：164元泰康e愛家養老無憂終身年金保險（分紅型）保障內容：*終身養老，領取一輩子*特有分紅保障，抵禦通貨膨脹*月領額等於月交額：交的多，得的多最低每月花：200元

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3. 臨時工有養老保險嗎，如何參加社會養老保險

根據國家相關規定：國家機關、人民團體、民主黨派機關和國營企業、事業單位使用的計劃內臨時工，其最後一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、招干後的工作時間合並計算為工作年限。
70年的臨時工以後參加社會養老保險，不符合國家有關臨時工可以計算為工作年限的條件，故退休後其原來從事臨時工的時間不能計算為連續工齡或視同繳費年限。

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4. 機關臨時工養老保險政策

聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關系的人員」。
用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關系的臨時性用工。
《暫行辦法》第二十四條規定，本辦法自2003年6月1日生效。根據這一規定，機關事業單位應從2003年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2003年6月1日起補繳養老保險費。
按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。
機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和復印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。
聘用人員繳納養老保險費的基數：
為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60%的，按月社會平均工資的60%繳納(如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60%為：1077×60%=646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元);月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300%的，按月社會平均工資的300%繳納。

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5. 臨時工參加養老保險申請

對職工而言社會保險現在通常說的是「五險一金」，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。
養老保險申請條件：
凡城鎮個體工商戶及其僱工、失業職工、靈活就業人員等本人自願、有繳費能力、願盡繳費義務的可以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險。
企業職工養老保險賬戶開戶辦理流程：
各類企業(含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等)、企業化管理(職工工資及退休待遇按企業標准執行)的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地(非納稅單位按單位地址區域)所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續，參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員(聘用的退休人員除外)辦理社會保險手續。
企業職工養老保險賬戶申請材料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：
(1)企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件。
(2)中華人民共和國組織機構代碼證。
(3)地稅登記證。
(4)私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
(5)事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
(6)駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。

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6. 單位僱傭一個月以上的臨時工，必須給交養老保險嗎

不用買的，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的。但是這個時間是有限制的。建立勞動關系必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內。

用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(6)臨時工報養老保險擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。

應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條

用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

7. 臨時工也可以繳納養老保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！通常情況下，臨時工是收入最不穩定的群體，也是權益普遍得不到保障的群體，為此，政府推出了臨時工養老保險政策。

臨時工也可以繳納養老保險嗎
可以，臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然我國推出了臨時工養老保險政策，但是臨時工養老保險仍難保障。因此臨時工要想保證晚年無憂，最有投保商業養老保險。投保時可以參考以下幾點：
1.商業養老保險的購買原則是越早購買越好。因此，建議您盡早購買。
2.傳統型養老產品：到期開始領取，您可以根據您現在的經濟水平以及收入情況合理選擇保額。
3.理財型養老：每年固定存入4800元或每月存入400元，做為您的養老金的准備。55周歲或60周歲開始部分領取做為您的養老金，剩餘的還可以繼續做理財。

養老保險是最基礎的保障，但是臨時工很難享受養老保險待遇。為此臨時工購買養老保險，一定要結合自身情況選擇合適的養老保險產品，以免引起不必要的浪費。

8. 臨時工養老保險怎麼計算

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。
計算原則是
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；[1]
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在「文化大革命」期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

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