電信員工退休養老金

1. 電信的退休金有多少

企業退休，養老金是按月領取，怎麼可能每月有300萬。電信跟其他壟斷型國企一樣，養老金平均水平高，至少跟當地的公務員水平一樣，甚至更高，但是具體多少得看你問哪裡的情況，還要看退休人員的級別。

2. 電信公司的員工養老保險繳多少

企業員工的養老保險，都是以職工工資總額為交費基數，交納的費率為28%,其中企業承擔20%,員工個人承擔8%,你只要知道自己的工資是多少，就會知道交納多少養老保險了，平時你也可以登陸當地社保中心的網站，在社保網可以查詢到自己交納養老保險的詳細資料。

3. 電信員工養老保險金

您好，感謝您對湖南電信的關注與支持！
發簡訊無法查詢養老保險余額，你可以用以下方法查詢：
1、持本人身份證到當地社保局服務大廳查詢列印繳費清單。
2、你打當地社保局電話報個人身份證號查詢個人養老保險金繳費情況。
感謝您的提問！

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4. 蘇州電信局退休工資多少

參加城鎮職工基本養老保險的參保人退休，養老金的多少不是按年專度分段分檔進行屬計算，而是根據職工的全部繳費年限精確到月份計算。（包括視同繳費年限）每年的繳費基數、退休時年齡、個人賬戶數目、當地歷年的全省或市職工月平均工資等因素都有關。計算養老金的公式需要這些數據，這些數據可以在社保網上查詢到。

5. 電信員工退休年齡最低限在多少歲了

全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人。

符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

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事業單位提前退休條件：

依據《公務員法》第十四章第八十八條中規定

工作年限滿三十年的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休，暫不適用於事業單位(參公事業單位除外)工作人員。

按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件有：

一、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。

二、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。

三、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。

6. 電信的外包員工月扣養老保險246.96元退休後能那多少退休金

7. 電信局員工的養老保險可以拿出來自己交嗎

可以要求單位為您補繳，因為員工在單位，企業必須為員工繳納至少五金，您的單位已經違反了勞動法，您可以和單位先協商解決，如果單位不同意，您再通過勞動部門提出勞動仲裁，老保障自己的權益。

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8. 電信工人在2010年退休，可拿到5000元得退休金，為什麼和老員工的退休金差3000元，難道先退休的就應該被遺

按現行養老保險金計算辦法，退休金高低和本人繳費年限（工齡）、個人繳費基數、個人賬戶、退休前一年當地社會平均工資水平等有關系，而以前退休的計算辦法、社會平均工資水平和現行辦法有很大差距，因此，整體來說，條件相近的情況下，後退休的退休金要比先退休的高，具體到個人，應根據比較人員的各項計算數據，才有可比性。

9. 電信普通員工是不是55歲退休

1994年退休，他的養老金是根據職工退休之前的工資和工齡確定的。因此，每一個人都是不專同的，而以後屬的調整也是根據這些來確定，所以每一個人都不會相同。電信系統一般是由省一級的社會保險局統一發放養老金的。因此，你需要咨詢你省的社會保險。電信局不清楚是什麼錢是正常的。

10. 退休養老金是怎麼計算的

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。

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中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。