養老保險並軌制度

『壹』 什麼是養老金並軌

首先應該糾正，應該是養老保險制度的並軌，而不是養老金的並軌。
我們國家一直以來實行養老保險政策雙軌制，即機關事業單位的工作人員和企業單位實行兩種不同的養老保險制度。
所謂「雙軌制」是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。具體講表現為三個不同。一是統籌的辦法不一樣：企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣：企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標准不一樣，機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員。
雙軌製表現為嚴重的待遇不公平，致使企業退休和機關事業單位職工退休待遇，明顯差距過大，造成社會不穩定，因此，國家在2015年1月，發布了《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號文件，機關事業單位和企業單位一樣，實行養老保險繳費制度，這樣，不論是機關事業單位職工還是企業單位的職工，都規范到統一的制度之下，這個就是養老保險制度的並軌。
養老保險制度並軌的逐步實施，會逐漸縮小差距，體現社會保障制度的公平，合理。

『貳』 什麼是養老金並軌制

簡單說，現在是雙軌制，也就是企業養老金和事業養老金，現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌，也就是企業和事業養老金差不多。
1、基礎養老金尚未實現全國統籌
2、2013年全國社保基金當期收支結余將比2012年下降1000億，據相關人士介紹，主要是企業職工基本養老保險金收支結余的下降
3、從五個方面推動機關事業單位養老保險「雙軌制」改革，一是統賬結合，二是實行單位和個人繳費，三是改革基本養老金計發辦法，四是改革基本養老金待遇調整辦法，五是建立職業年金。
4、一個不爭的事實是，中國的人口老齡化在快速發展。到本世紀30年代中國將進入老齡化的高峰期，並持續近40年時間。根據測算，2050年，中國職工的撫養比將從當前的3個職工養一個退休人員，變成1.5個職工養一個退休人員。
5、在中國，近兩年來，延遲退休、以房養老等話題，之所以在全社會引起軒然大波，其中一個重要原因便是，在人們的觀念中，居民養老完全屬於政府職責，因此質疑政府是否在推脫責任。
6、除了延遲退休以外，一個學界達成的共識是應構建多層次養老保險體系，這是緩解政府養老金支付壓力的同時，保障大多數老年人生活質量的關鍵。
如果滿意請採納哦~

『叄』 養老保險並軌

養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。

『肆』 養老保險並軌的具體措施

三是加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。據《人民日報》報道近年來，社會上對養老「雙軌制」議論頗多。對此，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，制度的最終統一，也就是「並軌」，這個大方向是明確的。正研究頂層設計方案胡曉義表示，「並軌」的大方向是明確的。實際的推進，要考慮兩方面情況：一方面，機關事業單位現行退休養老制度已實行60多年，從以往的經驗看，對這類「老制度」進行徹底改革，必須是循序漸進的，才能實現制度的平穩過渡，減少社會震盪。另一方面城鎮企業職工養老保險制度本身也需要繼續改革完善。所以，所謂「並軌」並不是簡單地把機關事業單位退休制度「並入」企業養老保險制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，最終取消「雙軌制」。目前，人社部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案，將在適當的時候廣泛徵求社會各界的意見，方案成熟後，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。

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『伍』 養老保險並軌在什麼時候實施

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答：

您好！

社會養老保險並軌主要指的是事業單位的養老保險和企業單位的養老保險看齊，消除差異。在2008年，社會養老保險並軌在在五個省市進行試點改革，到2015年進行了全面推廣。

在2014年，國務院常務委員會通過了機關事業單位養老保險制度改革方案。在2015年，部分地區的事業單位明確了個人繳費工資基數，全國地區的事業單位養老保險制度改革方案的備案工作已經完成。

『陸』 養老保險制度並軌難點

2014事業單位工資改革最新消息：養老保險並軌尚待細則
國務院近日發布2014事業單位人事管理條例全文，核心在於建立能進能出、能上能下的用人機制。關鍵在於建立與企業職工一樣的社會保險(放心保)制度，打破退休金的利益捆綁，實現人才流動。
不過，錢從何來，成了人們最為關注的問題。要回答這一問題，首先要對事業單位進行分類，其次是對員工進行分類。
目前，我國事業單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別，從事公益服務的再根據是否能由市場解決細分成兩類。分類改革的方向是，對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。
以員工分類則分為存量和增量，存量按照不同工齡又有不同類型。其實，對於增量改革都好辦，無論是那種類型的事業單位，新員工按照新標准、新的考核制度來就可以了。生產經營性事業單位從收入裡面繳存社保。對於承擔行政職能及從事公益服務的事業單位，則可採用財政撥款的方式。難點在於存量改革。有高校老師表示，現在方案還沒有出來，內部通氣會稱，事業單位工資福利和社會保險改革將採用老人老辦法、中人中辦法，新人新辦法。
既然要打破雙軌制，對於存量員工，不管工作年限多久，繼續由財政買單給予退休待遇應該不合適。如果並軌，首先應該測算其養老保險賬戶應有資金多少，然後補齊其個人賬戶和統籌賬戶資金?對於3000多萬事業單位員工來說，這可是個大數，數千億甚至萬億級別。
統籌部分是單位繳還是財政撥款，個人賬戶部分是個人、單位補繳還是還財政補貼，是一次性補齊還是逐漸充實，目前均沒有一個定論。
如果還是財政補貼，它只是讓事業單位的隱性福利顯性化，更加公開透明，但改革的意味則弱一些。如果由事業單位自籌，按照不同類型，部分單位可能沒有能力，有些則可能改變事業單位的公共服務性質，變相漲價，降低質量。如果佔用現有養老保險存量基金，對企業職工顯然是不公平的，甚至說是一種掠奪。
不管如何，此次條例算是事業單位改革中的一大突破，尚需更多配套細則的明確，而人事只是事業單位改革中的一環，後續的改革路還長。

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『柒』 養老保險並軌是什麼意思

現在是雙軌制，也就是企業養老金和事業養老金，現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌，也就是企業和事業養老金差不多

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『捌』 養老保險已經實行並軌，這是怎麼一回事

在2014年之前，機關事業單位工作人員和企業工作人員的退休機制不一樣，公務員和事業單位的退休人員不交養老保險，但卻拿很高的養老金；企業退休人員交很多的養老保險，退休後拿到的養老金卻很少。這就是「養老金雙軌」機制，兩類人群的養老待遇差距很大。

2012年，「養老金並軌」概念被提出並確認方案，並於2015年開始在部分地區正式實施。