養老保險企事業差距太大

⑴ 如果企事業統一標准計算養老金，養老金差異還大嗎

不，如果已經是了。事實上，自2014年10月1日起，企事業單位養老金改革後，企事業單位統一了繳費標准和養老金計算標准。但歷史原因、制度原因、監管力度等諸多因素產生共鳴，使得改革目標可以一蹴而就。在我看來，企業、機關、事業單位過去、現在、未來的養老金都會有差別。總的趨勢是差距會繼續縮小，但難以消除。

個人認為，無論過去、現在、未來，企事業單位的養老金都會有差距。然而，國家正在不斷採取改革措施，完善對按時足額繳納社會保障的監管，以縮小這一差距。比如2019年5月，用人單位養老保險繳費率降低到16%，比如社保費提升為稅收徵收等。我相信未來會陸續推出新的改革措施。因此，未來的總趨勢是，企業與政府機關事業單位之間的養老金差距將繼續縮小。但從實際角度來看，很難完全消除。其實只要沒有明顯差距，就已經很理想了。我期待著這一天的早日到來。

⑵ 企事業養老金相差太大，不知中央重視沒有因為這影響了老百姓的不滿，

所有人員的養老金都是根據繳納養老保險費情況計算的，同樣是企業職工,最少的可能幾百，最多的能達到幾千。相差最大可以達到15倍。

⑶ 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

⑷ 企事業退休金差距是怎麼拉大的

由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。 目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。 公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。 其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。 就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。 再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。 這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

⑸ 養老保險全國統籌是企業和事業單位差距太大給調整一下嗎

1、現在任何人都復是根據制繳納養老保險費計算養老金標準的。每個人的養老金都不一樣，企業比事業退休人員養老金高的有都是。
2、在職工資不同，繳費不同是導致養老金不同的主要原因，而養老金計算公式全國就一個，你想怎麼調整？是調整工資？調整公式？

⑹ 企事業單位養老金並軌以後，二者之間就不會有較大差距了嗎

企業單位和事業單位退休職工，在養老保險並軌之後，二者之間就不容易有很大的差別了沒有？2014年10月份之後，機關事業單位，逐漸交納基本上養老保險以後，另外也創建了職業年金的繳費。自然大家。機關事業單位工作人員逐漸繳納機關養老保險以後，它事實上這一說白了的機關養老保險，跟大家的企業員工養老保險實際上是一樣的。

僅僅針對她們的。測算方法完成了同樣的測算方法，我不相信愛情，但因為交費標準的不一樣，主要是均值交費指數值的不一樣其次再加上大家機關事業單位也創建了職業年金，等同於是填補養老金的工資待遇，所以說離休之後，仍然能夠得到一個較高的養老金收益。而大家企業單位這里絕大部分企業單位也沒有創建年金，因此從實質上而言，企業單位所得到養老金的水準相對性全是較為低的。二者之間的差別仍然是較為大的。

⑺ 為什麼企事業退休金差距這么大，讓企業退休老人怎麼活

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度回改革以前參加工答作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

⑻ 養老保險企事業差距太大

樓主你好，你的意思是同為城鎮職工之間的養老金差距還是城鎮職工與城鎮居民及農村居民的養老金差距？
如果是城鎮職工間的養老金差距，那麼是由職工之間的工資總額多少來決定的，工資差距越大，則養老金差距越大。
如果是與城鎮居民和農村居民做比較，城鎮職工的養老保險是由單位個人及政府三方繳費的，而城鎮居民是個人繳納，政府給予一定的補貼，那麼差距當然是比較明顯的。就比如，城鎮職工個人繳納工資的8％（納入個人賬戶），單位繳納工資總額的20％（納入社會統籌），城鎮居民需要向社保經辦機構繳納保險費，一般以社會平均工資為基數，繳納20％，其中8％納入個人賬戶，12％是納入社會統籌。

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⑼ 你好，企業退休人員和事業退休人員工資差距太大了，企業的工人們只能認命吧！

只能說是因為在職是工資不同，養老保險繳費不同導致的。
我們這里很多企業中層管理人員因為上班早，所以退休時養老保險繳費年限長，他們的養老金都高於機關事業單位中層人員。

⑽ 為什麼公務員事業單位和私企養老保險差別那麼大，聽聽

個人養老賬戶跟一個人退休後的養老金息息相關，錢的多少決定了你以後的退休金金額。這也是為什麼企事業單位的人比在私企上班的人退休金高的原因，因為事業單位和國企的職工的社保基數跟工資是一致的，而一般民營企業的社保基數是最低的！