泰康養老保險公司招聘

『壹』 我是應屆畢業生，泰康養老保險進行校園招聘，招綜合管理崗，我投了簡歷，收到了面試通知，可是我百度了一

你如果是業務員說照片，肯定是跑業務，如果是保險公司去招聘，那就是找的內勤。如果你做了內勤到時候想跑業務，內勤工作也不能跑。那行了工資不算高還沒有，業務員的工資高業務員有這周上萬元。

『貳』 泰康養老保險編制員工

呵呵，這問題問得……有點兒讓人哭笑不得
先解釋下啥叫編制。所謂編制，組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。從這個角度上說，保險公司可以有編制，事業單位也可有編制。本質上說，保險公司的編制和事業單位的編制是沒有區別的，都是不同機構對自己人員數量的一種規定。
但實際情況來看，二者差別還是蠻大的。現實中，事業單位進編就吃上了皇糧，只要沒犯什麼嚴重錯誤（比如貪污受賄什麼的），一般不會被直接趕走，所以被看成一種「鐵飯碗」；而保險公司的編制，只是說明成為這家公司的正式員工，簽訂正式的勞動合同，享有法定的五險一金的社保待遇，但即便成了這家公司的正式員工，公司也完全可以依法予以解僱，而且這種情況也並不罕見的。所以千萬別以為進了保險公司的編就高枕無憂了。
保險公司說內勤編制，這主要是區別保險公司正式員工和保險業務員。目前國內對保險業務員主要採取代理制而非員工制，保險業務員不屬於保險公司正式員工，只簽代理合同而非勞動合同，沒有法律意義上的工資，只有銷售傭金。這顯然與保險公司內部正式員工有明顯區別。為了區分，就說內部員工是有編制的。當然根據「編制」一詞的定義，這么說也是完全合理的。
至於說編制人員和長期合同工的區別……這個說起來就更麻煩些了。
先說企業吧。目前企業用人都要簽合同的了，從這個意義上說，都是合同工。但合同也有區分，有些是用人單位和勞動者直接簽勞動合同，有些則是勞動者和勞務派遣公司簽勞務合同，再被派遣到相應的用人單位工作，後一種情況里，勞動者和用人單位不存在直接的勞動關系，這一類勞動者通常被叫做「合同工」。這樣的情況並不罕見，在國企尤其是央企內比較突出。
現實中，企業里的「合同工」和正式職工在待遇上多少都會有些差距，其實這是違反《勞動法》里「同工同酬」的規定的。其次，勞務派遣制員工相比較而言也不是非常穩定，可能在原有企業工作一段時間後又被改派到其他企業。從本質上說，企業內正式員工（或者說在編員工）和勞務派遣制員工的區別在於建立直接關系的對象不同。
但就算是和用人單位直接簽訂勞動合同的員工，或者說企業內的「在編」員工，也不是絕對穩定的鐵飯碗。我目前供職的是一家地方國有企業，簽的是直接的勞動合同，我也有下崗的危險的。我們公司規定，新員工入職是簽3年的勞動合同，雙方同意的話再續簽3年，等兩個3年期合同都順利履行完且雙方都同意續約，再簽訂一份無固定期限勞動合同（或者說長期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，還是無固定期限的長期勞動合同，都是可以依法解除的。
所以說，編制人員和長期合同工，其實就是關公戰秦瓊，不是一個類型的概念，不能完全簡單比較。長期合同強調的是合同的期限問題，編制人員則強調的勞動關系的建立對象與隸屬關系。

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『叄』 泰康養老保險公司怎麼樣

泰康養老保險公司還不錯。

泰康養老保險股份有限公司成立於2007年8月10日，注冊資本40億元，在全國設立了34家分公司及2家企業年金中心。

泰康養老產品線全面對接國家醫養三支柱，致力於為廣大僱主和雇員提供企業/職業年金、團體壽險、團體意外險、團體及個人健康保險、團體及個人養老保險、個人稅優健康保險等一攬子福利醫養解決方案。

2019年11月19日，2019年度亞洲金融競爭力評選榜單公布，泰康養老保險股份有限公司獲得「2019年度亞洲卓越養老險公司」獎。

泰康養老滿足多樣化保險需求，涵蓋保障、健康和養老三大產品線，助力員工老有所養、病有所醫。

泰康養老在團險領域率先探索麵向員工個人的BBC 服務模式，將醫養保障延伸至第三支柱個人，壓縮交易環節，降低交易成本，讓員工獲得價格更優、品質更佳的醫養保險服務。

『肆』 在泰康養老保險上班怎麼樣

『伍』 泰康人壽招聘是騙人的，職位都是虛假的，招進去基本都是讓你賣保險，最後還不給工資。強烈鄙視！！！

宣稱5天工作制，實際周末無償加班!
泰康人壽深圳分公司的電話行銷部門每天早8點半上班，晚上加班至20點，周末無償加班不安排調休!!!

『陸』 泰康養老保險內勤的待遇怎麼樣

泰康養老保險的內勤待遇較好而且比較穩定，沒有加班，處理完事務，五點半下班，且周末雙休，公司幫購買六險二金，除了基本的五險還另加團體險，以及一金加企業年金。
泰康養老保險內勤如果是正式編制的話，他的待遇還是不錯的且比較穩定，比如泰康養老內勤他沒有加班處理，完事情5:30就可以下班了，而且周末雙休，基本上工資會在4000左右，而且也會買六險二金五險，加團體驗一金加企業年金。但如果只是合同工的話，內勤待遇非常的一般，而且壓力也非常大。泰康養老內勤正式工這樣的待遇，對於有小孩的婦女來說，真的是一份非常不錯的工作。這個工作家庭經濟來源也還算不錯，又可以照顧到家裡，是非常不錯的選擇。不過具體的待遇的話，還是要去到本公司了解待遇才行，因為各個地方的規章制度不一樣，所以各地方的待遇也是相對不一樣的。但據了解，剛開始進到泰康養老的時候，內勤這個崗位開始是不給編的，後來才會給個內勤編制，上班的時候只要查閱發票和病歷，實時跟蹤這些客戶情況就可以了。
拓展資料：
1、泰康養老保險股份有限公司，他成立於2007年8月10日，是由泰康人壽保險股份有限公司和泰康資產管理有限責任公司共同出資成立的全國性、股份制專業養老保險公司，總部設立在北京。是中國專業的全國性養老保險公司之一。只能說是泰康人壽的一個子公司，他注冊的資本高達6億元。而泰康養老，他專注於企業年金業務管理是泰康人壽繼泰康資產之後成立的第2家專業化的子公司。
2、泰康養老保險公司是做團險出身的，現在做個險，產品也很有優勢。就泰康人壽來說，泰康旗下的泰康養老是國內五家專業養老保險公司之一，專注於養老保險，通過各種渠道銷售的泰康養老產品多達數十款產品功能多樣，服務也非常完善，是國內投保人首選的人壽保險品牌之一。

『柒』 泰康養老保險企業年金崗

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

理賠崗屬於保險公司內勤，簽勞動合同，不做保險業務。但就算不在崗位職責之內，保險公司有時候也可能會讓內勤員工去推銷保險，要有心理准備……

『捌』 重慶泰康養老保險內勤怎樣，學姐做了兩年要轉崗，說是正式編制，不曉得待遇如何，坑嗎

泰康養老外勤比內勤好
泰康養老無論內勤，外勤都有編制
比起一般保險公司要舒服的多，因為有6險2金
其它保險公司外勤是代理人，沒有6險2金

『玖』 泰康養老保險正事編制員工的面試是怎麼樣的

理賠崗屬於保險公司內勤，簽勞動合同，不做保險業務。但就算不在崗位職責之內，保險公司有時候也可能會讓內勤員工去推銷保險，要有心理准備……