① 我在民營企業上班，沒有勞動合同沒有勞動保險，已經工作七年了沒給交養老保險應該怎麼辦
1、單位沒有簽合同，沒有繳納保險，都是違法的。2、單位應該補償你：4個月工資作為經濟補償金，補交保險3、別主動辭職，如果公司不給補償，就去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁，不收費的，況且你的證據足夠了，可以勝訴的4、如果你不主動離職，且單位違法開除你，會賠償你雙倍的經濟補償金法律依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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② 公司不給簽勞動合同，而且不給交養老保險怎麼辦
公司不給簽勞動合同，又不給交養老保險，可以去勞保部門投訴，建議離開這樣公司比較好
③ 請問一下公司沒有給我繳養老保險也沒有簽勞動合同怎麼辦
可以要求從入職第二個月開始的雙倍工資，最多11個月。建議你收集在公司工作的證據，到勞動部門申請解決，要求補交社保，補簽合同，並支付雙倍工資。
④ 公司不簽勞動合同不交養老保險勞動法規定如何補償
用人單位不簽訂勞動合同，應該從入職第二個月開始支付雙倍工資，並要求補繳社保。也可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。
⑤ 公司既沒有與我簽訂勞動合同，也沒有給我繳納養老保險，怎麼辦
建議你去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（現在已經免費了）。可做如下訴請：
1.訴公司違法解除勞動合同，要求繼續履行原勞動合同（當然，你也可以選擇直接要雙倍經濟補償金，如果選這個就沒有下面的2.了）。這個訴請是我假定公司不是在法定情形下解除你勞動合同提出的，由於不了解你合同解除的具體情況，此條待定。
2. 要求和公司訂立無固定期限勞動合同。因為從08年1月1日起至09年1月15日，你已經在沒有書面合同的情形下為公司工作超過一年了，所以依照08年生效的勞動合同法，你們之間視為訂立無固定期限勞動合同。
3. 要求公司支付從2008年2月1日起至09年1月15日期間的雙倍工資（其實就是額外再支付你一倍的工資，因為正常工作的工資已經付過了）。
4.要求公司補繳從07年10月至09年1月15日的社保費。注意，你自己也要補繳個人繳納部分。
⑥ 沒簽勞動合同，公司未交養老保險，該怎麼辦
我在公司幹了十五年了，一直未填勞動合同，公司也未交養老保險，該怎麼辦？你在公司幹了十五年了，怎麼沒有建立勞動合同，是公司沒有建立勞動合同還是你們不原意建立勞動合同，假設公司沒有建立勞動合同，我國勞動合同法第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同視同用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合同，
假設你們不願意建立勞動合同，勞動
法實施條例第五條明確規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關糸，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間內的報酬。
按照上述勞動法的有關規定，公司嚴重的違章了勞動法的相關規定，應該承擔職工的應負責任，賠償其經濟損失。
⑦ 公司未簽訂勞動合同未繳納養老保險
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費；希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班費等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）；
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑧ 未簽勞動合同，也沒有交養老保險，我應該怎麼要求賠償
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1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
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⑨ 公司沒有給我買養老保險，怎樣解除勞動合同嗎
我是做人事的,我很負責人的告訴你,
法律規定,只有以書面勞動合同辭職的簽定日開始,一個月以後方可離開公司,當然,保險也是從本月開始停止,
你們口頭的承諾不能證明什麼,
如果你不想追究,可以不追究,
如果你要追究,你老闆口頭答應的不能作為合同解僱的理由
因此他有義務為你交納那個月的保險,
如果他一直不答應你辭職,而且拖延你的時間,你在沒有書面的辭職以前你依然是正常員工,所以你放心,如果他兩個月沒有給你繳納,你可以要求讓他給你補上,不然你可以到勞動局投訴或申請勞動仲裁!來保障你的權益
(但是你記住的是,你也有失誤的地方,既然已經辭職就要寫辭職報告,如果沒有合同就算了,有合同這是根本知識)
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⑩ 公司沒有訂勞動合同沒有交養老保險我自己不幹了能得到補嘗嗎
公司可以解除合同，但是應給你的經濟補償金應該按照你在該公司工作的實際年限來計算，每一年補償一個月，公司沒有給你辦理社會保險是違反勞動法的，你可以要求公司給你補交社會保險，公司認為工資里門含這個社會保險是不會受到法院支持的，