① 現在被單位辭退了，求助關於養老保險補償這塊內容。
1、之前的5年不可以要求補繳，因為早已超過了時效！當時勞動爭議的時效為60天；
2、除給你補繳3年勞動合同外，再支付3個月工資的經濟補償金！
② 勞動仲裁，單位怎麼給補養老保險。
你好，首先你要知道根據我國《社會保險法》，用人單位必須為勞動者繳納五險，分別是基本養老保險，工傷險，基本醫療保險，生育保險，和失業保險。這五種都是社會保險。上面五種保險是正規的用人單位必須要為其勞動者繳納的。
(一)如果用人單位沒有繳納社會保險，根據<社會保險法>第八十六條:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
也即是只要你提出用人單位沒有給你繳納社會保險,且事實屬實,相關部門會責令用人單位限期繳納或者補足，並收滯納金或者罰款。在這方面你放心，肯定會為你補交上養老保險金的。
（二）值得注意的是，解除勞動合同方面的經濟補償金計算。
根據<勞動合同法>第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果你以未繳納養老保險金向用人單位提出解除勞動合同，你可以獲得經濟補償金。不過，獲得經濟補償金，你需要向仲裁委員會說明。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動仲裁涉及好多事項，你可以讀一下我國《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》。
希望您能讀懂，望採納！
③ 養老保險如何補償
沒有法律依據可以要求公司把公司應繳部分退給你
根據法律規定，公司只有補交的義務，而不是現金補償
如果你打算要現金補償，只能是跟公司協商的結果
勞動仲裁之類的，一律只能補交
④ 請求解決養老保險待遇的申請
電力部門是否與你有勞動合同？如果有勞動合同，則你可以到當地勞版動監察部門申述，一權定會支持你維權。
如果電力部門與你是勞務外包的合同關系，則你自己去交各項社保，比如保險公司賣保險的一些人，與保險公司也不是勞動合同關系。
另外，你1978年開始上班，有沒有招工表（勞動部門蓋章的），否則在建立養老保險個人帳戶前的工齡不能作為視同繳費年限。
⑤ 養老保險要賠償的,訴訟請求怎麼寫
所述事項提起訴訟聘請律師代理的，代理費約為5仟~1萬元（如果選擇風險代理的費用會更多一點，風險代理即勝訴後才給付代理費，收費上一般按涉及賠償標的金額的15~30%收取）。這事不一定必須請律師，不是很復雜的事，可自己親自去辦理，就您所述情況，傷情應未達致殘等級，提交一訴狀和准備好相關證據就行，受案法院告知缺什麼就補什麼，不試咋知自己行不行。追尾異致的交通事故，對方應是全部責任，賠償為全額賠償；可雙方協商賠償（可高可低、雙方認可達成協議就行）；協商未果的可向受案交警申請調解，也可直接向事故發生地的管轄權法院提起訴訟追償，案情事實清楚的就適用普通程序，受案後3個月內審結；定性為一般程序的6個月內審結。
涉及和適用法律規定：
（1）「侵權責任法」相關規定：
第十六條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第二十六條被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
第四十八條機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。
（2）最新「道路交通案全法」第七十六條機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：
（一）機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。
（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。
交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。
（3）《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十九條醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
第三十條賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。
【註：您方的收入標准可在打工的用人單位出工資收入標准證明解決。】
民事起訴
原告人：某XX，男女，19XX年X月X日生，X族，家庭住址：X省X市江陰月城鎮X街道X號；居民身份證號碼：000000000000。
被告人：X某，男，X族，家庭住址：X省X市X鎮X街道X號；居民身份證號碼：000000000000（系XXX號轎車車主兼駕駛員）。
被告人：某某保險公司；法定代表人：某某；公司地址：某某地某某號。
案由：道路交通事故人身損害賠償糾紛
訴訟請求：
1、判令被告人支付原告人交通事故人身損害賠償：①醫療費XXXX.00元；②治療誤工費XXXX.00元；③護理費XXXX.00元；④交通費、住院伙食補助費、營養費等等XXX.00元。
2、請判令被告人承擔本案訴訟費。
事實與理由：
2012年X月X日，被告人X某駕駛XXX號轎車，行駛至某市縣某某處追尾原告人所騎乘摩托車，異致原告人受傷（簡要說明經過及治療過程）；受案交警事故責任認定（簡要說明）。
綜上所述，被告方全部過錯責任異致的道路交通事故，其拒絕全額賠償原告人，這於法於理不符。按「侵權責任法」、最新「道路交通安全法」和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規定，被告方應承擔原告人身損害賠償的各種費用共計人民幣XXXXX.00元。為維護原告人的合法權益，特向貴人民法院提起訴訟，請秉公判處。此致
某某市某人民法院
原告人：某某（手印）
二○一二年九月某某日
附：1、某某交警大隊《道路交通事故責任認定書》復印件；
2、原告人某某身份證復印件；
3、醫療單證等復印件。
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⑥ 我在單位工作12年單位一直未給繳納養老保險金，現在我該咋樣要求單位給經濟補償養老金
到勞動局去申請勞動爭議仲裁，需要證明事實勞動關系和勞動關系存續時間。
您可以要求：
企業為您補繳12年的社保，支付您工作12年的經濟補償金。
⑦ 不繳納社保如何要求單位支付經濟補償金
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位應系那個勞動者支付經濟補償金。此外，勞動者可以請求用人單位補繳社保。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 勞動者單方解除勞動合同
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(7)咋樣請求單位養老保險補償擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》：
七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。 社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
⑧ 如何向單位補辦工作期間的養老保險
對於你一的這種情況，你是說把過去斷繳的社保補上，找那個單位，我覺得這種情況如果是有單位，你找單位去給您補交就可以了
⑨ 如何向單位索要養老保險補償
嚴格的說，自從你上班一開始，單位就應該給你辦理社會基本養老關系。但由於種種原因，單位沒有辦理，現在要重新補辦養老關系恐怕是很難的。我個人認為，你倒不如讓單位協調給你補辦養老關系，哪怕是將來負擔不了，但是個人養老金賬戶和信息必須建立，交不起可以暫時中斷。否則，等你退休時，可是沒地方給你發工資。如果你執意要領取現金，我認為，單位應該補償部分分兩塊：一是按照你上班到現在單位應該負擔的養老金。這個基數你上網隨便一查就出來了，每年的基數不同。二是，單位按《勞動法》規定，應該給你的解除勞動合同補償金。《勞動法》明確規定，工齡每滿一年，發給本人現行工資的一個月工資，按照你的工齡，你自己一計算，這部分補償是多少就算出來了。以上兩項合計就應當是單位總的給你的補償金。