養老金會計科目

A. 養老保險金的會計分錄

養老保險的會計核算
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1、當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費(註：單位承擔的部分)
其他應收款——養老保險費(註：個人承擔的部分)
貸：銀行存款
2、發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付工資
貸：其他應收款——養老保險費
3、如果當期未繳納
（1）當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
（2）發工資時個人應交的部分照扣
借：應付工資
貸：其他應付款——養老保險費
4、企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款

B. 退休人員退休金屬於什麼會計科目呢

以前企業發放退休金，是計入管理費用科目。
現在都統籌了，企業繳納的養老金是通過應付職工薪酬科目歸集，月末轉入管理費用。
把企業繳納的養老金直接計入管理費用不合適，應該在應付職工薪酬-職工養老保險過渡一下，月末轉入管理費用。

C. 養老保險應入哪個科目

1. 企業提取的養抄老保險,失業襲保險,住房公積金,可以計入「管理費用」科目

2.醫療保險應計入「應付福利費」科目，不過年底企業所得稅匯算清繳時，可以進行納稅調減。

D. 公司的養老保險會計分錄

公司養老保險的會計分錄是：
1、計提時：

借：管理費用-社會保險費（單內位部分）
貸：應付容職工薪酬-社會保險費（單位部分）
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資（應發數）
貸： 其他應收款-社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）
3、繳納時：
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分）
其他應收款-社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款

E. 計提養老金時，會計上計入什麼科目

一、計提養老金時，通過「應付職工薪酬」核算。按職工服務的受益對象：
借：生產成本、製造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發支出等
貸：應付職工薪酬一一設定提存計劃一一基本養老保險費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
2、計提養老金屬於離職後福利中的設定提存計劃。離職後福利計劃，是指企業與職工就離職後福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職後福利制定的規章或辦法等。其中，設定提存討劃，是指向獨立的基金繳存固定費用後，企業不再承擔進一步支付義務的離職後福利計劃。
3、對於設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，並計入當期損益或相關資產成本，借記"生產成本"、"製造費用。'、"管理費用"、"銷售費用" 等科目，貸記"應付職工薪酬一一設定提存計劃" 科目。
三、向有關社會保險經辦機構繳納養老保險金時：
借：應付職工薪酬一一設定提存計劃
貸：銀行存款

F. 計提養老金時，會計上計入什麼科目

作為參考吧,以前的收藏資料對於養老金的會計理論和實務問題的研究,我國起步較晚,到目前為止,無論是對經辦機構經辦的社會保險基金,還是對企業負擔的養老金等社會保障費用,基本上沒有形成完善的會計理論體系和框架。只是財政部與勞動和社會保障部在1999年6月聯合發布了《社會保障基金財務制度》、《社會保障基金會計制度》,對社會保險經辦機構經辦的養老保險金、失業保險金、醫療保險金會計處理作出了規定,從1999年7月1日起實施。這兩個制度的特點是:以基金為會計核算的主體;以收付實現制為會計核算基礎;設置較為特殊的基金賬戶;適用於社會保險經辦機構經辦的養老保險金、醫療保險金、失業保險金等三項基金。但由於種種原因對企業養老金費用等社會保障支出的會計處理卻沒有相應的規定,如養老金費用怎樣確認、遵循什麼核算原則、如何披露等,造成實務中存在多種會計處理並存的局面,相關的會計信息披露極不規范。目前我國企業對支付的養老金費用等社會保障支出存在以下幾種會計處理方式(在此僅以養老金為例,下同): 一是將養老金支出記入「福利費」,具體會計分錄如下: 計提養老保險基金時, 借:應付福利費 貸:其他應交款———養老保險 支付養老保險基金時, 借:其他應交款———養老保險 貸:銀行存款 二是將養老金支出記入「管理費用」但不記入「應付工資」,具體會計分錄如下: 計提養老保險基金時, 借:管理費用 貸:其他應交款———養老保險 支付養老保險基金時, 借:其他應交款———養老保險 貸:銀行存款 三是將養老金支出記入「管理費用」和「應付工資」,具體會計分錄如下: 計提養老保險基金時, 借:應付工資———養老保險 貸:其他應交款———養老保險 支付養老保險基金時, 借:其他應交款———養老保險 貸:銀行存款 分配應付工資時, 借:管理費用(營業費用)———社會保障費 貸:應付工資———養老保險 從上述三種處理方式看第一種會計處理方式是不妥的,福利費是企業對本單位員工的責任,而養老金支出是企業對社會的責任,換句話說是對所有被僱傭者的責任,因為企業交納的養老金由國家組成養老保障基金,被所有僱傭者享有,所以兩者根本不是一個性質的業務。而且,養老金費用屬於企業業主的責任,記入福利費豈不是要職工來承擔業主的責任?第二種會計處理方式是合適的,養老金費用是企業的一種費用支出,其會計處理也應和一般費用的處理是一樣的。第三種會計處理方式也是不妥的,主要是混淆了企業負擔的養老金支出和職工個人負擔的養老金支出,不知道這屬於兩種不同性質的業務。職工個人負擔的養老金支出是將工資的一部分作為個人一種支出行為,是職工個人對自己工資的使用,只不過是委託企業來辦理而已,這部分支出已經記入「應付工資」借方,自然會計入當期成本費用。企業負擔的可以不通過應付工資科目,不存在分配問題。值得注意的是,上面第三種方法的分錄是適合職工個人負擔的養老金支出這種情況的。

G. 繳納養老金的會計分錄

一般單位都是先計提，
後繳納。(公司承擔部分)
(1)計提時:
借:管理費用--勞動保險費-養老金
貸:其他應付款--養老金
(2)繳納時:
借:其他應付款--養老金
貸:銀行存款

H. 職工養老保險記入什麼會計科目

職工養老保險記入應付職工薪酬，然後根據人員分配結轉入銷售費用、管理費用、製造費用等科目。

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

(8)養老金會計科目擴展閱讀

主要特點：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

I. 養老保險金的會計分錄

養老、醫療、失業一般統稱這社保金，分為個人交納部分和企業交納部分，因此對於這兩部分的處理是不同的。 個人部分，應計入「其他應收款—社保個人」；企業部分則計入「管理費用—勞動保險費」。 1、提取時： 借：管理費用—勞動保險費 （企業部分） 其他應收款—社保個人 （個人部分） 貸：其他應付款—社保基金 2、交納時 借：其他應付款—社保基金 貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個人部分 借：應付工資 貸：其他應收款—社保個人 如果是社會靈活就業人員，計入「應付福利費」，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，並按「勞務報酬」計交個人所得稅。