養老金基數上調對工資的影響

① 養老保險繳費基數提高意味著什麼

簡單解釋一下：

1、養老保險，保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。也就是說，你交8塊，企業給你交20塊，你想想是不是你交的越多相當於你賺的越多?

2、怎樣計算個人的繳存金額呢?正常情況下是按照你的工資總額來計算，即你的工資乘以8%。特殊情況：(1)若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算;(2)若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

那我們來分析一下此次調整前後對老百姓的影響：

1、調整前養老金基數是2000元：首先對於工資收入在1200元-6000元的老百姓是沒有影響的。而收入超過6000元的也要按照6000元計算，收入低於1200元的按照1200計算。

2、調整後養老金基數是2300元：工資收入在1380-6900元的按照其工資計算。而工資超過6900元的按照6900元計算，收入低於1380元的按照1380計算。

對比之後可以發現：①調整後，原本收入在1200-1380之間的，繳存金額全部按照1380來計算，相當於這部分人獲得了更多的養老金。②調整後，原本收入在6000-6900之間的，繳存金額按照其實際工資來計算，不再按照調整前的6000元計算，相當於這部分人也獲得了更多的養老金。

② 繳費基數的高低對養老金有什麼影響

繳費基數是計算退休養老金多少的重要參數，在同等條件下，繳費基數高，領取的越多，繳費基數低，領取的就少。比如都繳納了30年，在同一年退休，繳費基數高的，要比繳費基數低的，會多領取養老金，

③ 多地調整社保繳費基數上下限對工資有啥影響

近期，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數。由於當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標准也普遍進行了不同程度的上調。

也就是說，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那麼你的社保繳費就不會增加。

但是，對於少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。

當然，實際情況部分地區或者部分企業，無論月平均工資多少，都只會按繳費基數的下限作為繳費，這種情況下繳費基數的下限，會造成社保費用的提高，也就是到手的工資會相對降低。

④ 職工養老保險基數如果以前是按最低基數上調那退休的工資會不會有影響

⑤ 社保繳納基數調整：對工資有何影響

社保繳納基數調整是對工資有 影響的，
要多支付社保費用，因而工資會減少
當然，也有好的一面，就是相對繳個稅會少些

⑥ 多地調整社保基數上限，對工資會產生哪些影響

多地調整社保基數上限，對於職工個人社保基數高於當地社保基數上限的需要多繳納社保費用，直接影響到個人工資收入；而對於職工個人社保基數當年沒有調整，而且不高於當地社保基數上限或者低於當地社保基數下限，對工資收入不會有較大影響。

一、社保基數的定義

社會保險基數(1)簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據

二、社保基數的確定

近段時間，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行了調整，上下限均比2016年有所提高。例如2017年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比2016年增加1695元和339元；

以上海市《社會保險法》有關政策問答(2)資料顯示，職工當年繳費基數按本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，其數值根據全市職工月平均工資計算，按四捨五入原則先進到角再進到元。

三、社保基數上限直接影響個人社保費用繳納

個人社保繳納的費用，根據職工個人社保基數以及當地最新社保政策進行繳納

以《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》(3)為例子，對於養老保險社保費用繳納，根據個人月平均工資（按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入）進行計算，分為：

1.本人月平均工資低於當地政府公布的職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；

2.本人月平均工資超過當地職政府公布的工月平均工資300%的，按當地職工月平均工資300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

（一）以北京市2016年度北京市職工平均工資(4)作為參考：

北京市當地2016年職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元，那麼當地社保基數上限為7706元*300%=23118元，最低下限為7706元*60%=4623.6元。

職工本人月平均工資高於或者等於當地社保上限的，需要按照23118元進行繳納社保費用，而低於當地社保下限就需要按照4623.6元進行繳納社保費用，對於基數和上年度一致的，按上年度基數進行繳納社保費用。

（二）以上海市2016年度北京市職工平均工資(5)作為參考：

上海市當地2016年職工平均工資為78045元，月平均工資為6504元，比上年增長9.5%。那麼當地社保基數上限為6504元*300%=19512元，最低下限為6504元*60%=3902.4元。

職工本人月平均工資高於或者等於當地社保上限的，需要按照19512元進行繳納社保費用，而低於當地社保下限就需要按照3902.4元進行繳納社保費用，對於基數和上年度一致的，按上年度基數進行繳納社保費用。

四、社保基數上限直接影響到費用繳納，對職工工資有絕對的影響

根據以上相關資料可以看到，調整社保基數上限（或者下限）對於個人平均工資高於當地社保基數上限或者低於當地社保基數下限的，其社保費用都有一定的影響。

對於收入水平比較高的職工，由於社保基數調整個人是需要多繳納社保費用導致本人所得的工資費用有所減少，對於收入水平沒有達到社保基數上限以及個人基數沒有改變的公民，其社保繳納費用以及工資都是沒有相對影響。

引用資料

1. 網路-社會保險基數定義.

2. 上海市《社會保險法》有關政策問答第八條.

3. 《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法》第一條第七項.

4. 北京市統計局關於公布2016年度北京市職工平均工資的通知.

5. 上海市市2016年職工平均工資有關事宜的通知.