養老保險公司部分

Ⅰ 養老保險，個人和公司各繳納了一部分，開支時候怎麼算

養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金。基礎養老金就是公司繳納的部分，每月領取金額計算公式如下：基礎養老金 =（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1％。

Ⅱ 養老保險單位繳納部分去哪了

養老保險單位繳納部分記入基本養老保險統籌基金。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(2)養老保險公司部分擴展閱讀

參照《上海市城鎮職工養老保險辦法》第九條，凡屬於本辦法第三條第一款規定范圍的單位，均應當向市人力資源社會保障局指定的社會保險經辦機構辦理單位和在職人員的養老保險登記手續；新設立的單位應當在設立之日起1個月內辦理養老保險登記手續。

單位發生分立、合並、破產或者被撤銷以及錄用或者辭退在職人員（包括辭職、自動離職和開除、除名等情況）時，應當在1個月內向原受理登記的社會保險經辦機構辦理養老保險變更登記或者注銷登記手續。

社會保險經辦機構辦理養老保險登記手續時，應當為單位設立養老保險編碼，為在職人員設立個人養老保險賬戶，並核發《養老保險手冊》。

參照《上海市城鎮職工養老保險辦法》第十條，在職人員的個人養老保險賬戶終身不變。《養老保險手冊》記錄在職人員在本辦法實施前的連續工齡和本辦法實施後記入個人養老保險帳戶中的儲存額，作為退休時計發養老金的依據。在職人員變動工作單位時，《養老保險手冊》隨同本人轉移。

參照《上海市城鎮職工養老保險辦法》第十一條，養老保險費由單位和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。

參照《上海市城鎮職工養老保險辦法》第十二條，單位應當按本單位上一月全部在職人員工資總額的25.5%的比例繳納養老保險費。

在職人員應當以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數，按3%的比例繳納養老保險費。在職人員上一年度月平均工資收入為上一年度全市在職人員月平均工資收入200%以上的，200%以上的部分不計入繳費基數；低於上一年度全市在職人員月平均工資收入60%的，以上一年度全市在職人員月平均工資收入的60%為繳費基數。

單位繳納養老保險費的基數的計算口徑，應當與在職人員繳納養老保險費的基數的計算口徑相一致。單位和在職人員養老保險費繳納比例的調整，由市人力資源社會保障局提出，報市社會保險委員會決定。

Ⅲ 養老保險單位部分歸誰

簡單來說，社會保險是五險，工傷、生育、醫療、養老和失業，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔。你說的養老保險，是由用人單位和個人共同承擔，只有8%的是從你的工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔的，但是你繳納的8%是進入你的個人賬戶的，將來你是可以提取也可以轉移，但是用人單位繳納的是進入統籌賬戶的，一定意義來說和你是沒有多大關系的，你轉走的時候轉不了這部分，也取不出來。只有在退休的時候，根據繳納年限和繳納金額來核算你的退休工資。

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Ⅳ 養老保險公司交的部分去哪了

單位繳納的養老保險直接進入當地養老保險的統籌賬戶中，而個人繳納的會進入到個人賬戶中。如果參保人員養老保險累計繳費滿15年，在達到退休年齡後便可按月領取養老金，領取的養老金由基礎養老金（統籌賬戶）和個人賬戶養老金構成。
拓展資料
1、雖然許多人有養老金，但對大多數人來說，養老金只能滿足日常開支。但是如果我們想要生活得舒適舒適，我們需要提前計劃我們未來的生活。一般來說，有兩種方法:一種是儲蓄，另一種是理財。購買年金保險是一種理財方式。購買年金保險可以保證被保險人終身、連續、安全、穩定的現金流。
2、養老金又稱養老金和退休費，是社會養老保險中最重要的一項福利。也就是說，國家有關文件規定:勞動者年老或喪失勞動能力後，根據其對社會的貢獻和享受養老保險的資格或退休條件，以貨幣形式按月或一次性支付的保險金是為社會造福的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金按照國家、集體、個人共同積累的原則積累和經營。當人們年富力強時，他們創造的部分財富會投資於養老金計劃，以確保安全感。
3、從2005年到2015年，雖然中國政府連續11年提高企業退休人員的養老金水平，但由於養老金水平差異較大，貨幣貶值，物價上漲，社會各界並不「欣賞」，相反，他們對養老金替代率逐年下降感到不滿和質疑。養老金占工資的比例已連續9年下降，低於國際警戒線。截至2020年8月，中國31個省份均已實施養老金調整。2020年養老金平均增長5%，各地對部分特殊群體實施了優惠政策。
4、我國的養老金主要分為兩類:機關事業單位的養老金和企業的養老金。這兩個系統實現的不同系統體現在三個方面的不同:第一，統籌規劃的方法不同，即企業的員工由單位和員工自己按照一定的標准支付，而事業單位和事業單位的員工由財政統一出資;二是支付渠道不同，企業人員由自籌賬戶支付，而事業單位、事業單位由財務支付;第三，享受標准不同，即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員的養老金標准。

Ⅳ 關於養老保險單位繳納部分

根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）專文件第三條規定，屬企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業繳費工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多，養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
企業繳費部分全部進入統籌賬戶。

Ⅵ 養老保險公司交的部分

養老保險公司交的部分的具體金額是查不到的，單位繳納部分體現在繳費基數（繳費工資）上，查到有繳費基數也就說明單位已繳了。

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Ⅶ 個人繳納養老保險包括公司部分

這是一個誤解。
養老保險單位和個人按比例繳納，確實單位佔大頭，個人佔小頭。但單位繳納部分進入社會統籌帳戶，個人繳納部分進入個人帳戶，所以個人賬戶只會顯示個人繳納金額，公司繳納部分為零不是說公司沒交而是不在個人賬戶裡面顯示。
其實，單位繳納部分進入社會統籌和你沒有直接關系，從廣義角度來講是有利於每個人。社會統籌屬於大家共享部分。現在我們交的養老保險（單位還是主要）用來支付現在業已退休的老人，等將來我們退休的時候會有下一代的人來支付我們。這也是真正體現社會統籌的地方。

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