科長養老金

① 六月份我在鄭州當個電工，由於科長不給我交養老金。我的性子也比較急。問了又問，而且背後有小人打我報告

這應該不是開除吧，應該是沒有通過試用期？開除的話要有工作中間有明顯的失誤造成公司損失的，沒有什麼特殊原因是不能開除。如果是在試用期期間，那毫無話說，人家不要你就得走人，一句你不適合崗位要求的話你毫無辯解的可能。但是過了試用期的話，那麼你可以要求賠償，還有6月開始的所有的社保金都要補齊，這一點可能有點麻煩，但是你要你堅持，就應該有贏的可能，即使是試用期單位也是要交金的，因此不管是不是試用期，你都可以問他們要社保金

② 科級和處級退休後待遇有何區別

工資有差別，年節的福利也有差別，當然處級要好多了。

③ 下崗前檔案是科長現到退休年齡退休金怎麼算

退休金與繳保險金額有關系，與科長還是什麼職務無關。所以說無法計算你的退休工資。

④ 為什麼鐵路一個科長跟工人同齡退休,退休金卻比工人多一千多一個月

退休金和你退休前繳納養老金年限、數額和退休時職稱、級別有關系。如果科長在職期間繳納金額大於工人或退休時有級別（如科級），比工人多1000/月是合理的。
以上只是個人建議，希望能幫到你！

⑤ 養老保險科經辦人和科長已簽字同意退休報主管領導審批能批准嗎

據悉，市、縣區屬企業職工正常退休手續的辦理，由本人申請，用人單位向本級社保經辦機構申報，由相關科室經辦人、科長、分管領導簽字後，辦理認證手續，並享受退休待遇。在市、近郊四區人力資源市場以城鎮靈活就業人員身份接續養老保險的參保人員，辦理退休手續，由本人申請，代辦機構認定審核後，報市社保經辦機構復核，相關科室經辦人、科長、分管領導簽字後，辦理認證手續，並享受退休待遇。
如果是提前退休，市屬企業特殊工種退休手續的辦理，須有《特殊工種備案表》。本人申請，用人單位初審後向同級社保經辦機構申報審核同意後，報市人力資源和社會保障局養老保險處復核簽字蓋章，辦理退休手續。在市、近郊四區人力資源市場以城鎮靈活就業人員身份接續養老保險的參保人員，辦理特殊工種退休手續，由本人申請，代辦機構審核同意，報市社保經辦機構復審，相關科室經辦人、科長、分管領導簽字後，報市人力資源和社會保障局養老保險處復核簽字蓋章，辦理退休手續。設有特殊工種的企業，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，向市級人力資源和社會保障行政部門報備登記，並建立特殊工種提前退休公示制度，接受群眾監督。特殊工種退休時工種（崗位）的界定嚴格按照原勞動部規定執行，不得跨行業參照。在執行過程中要嚴格審查，不得擴大范圍。特殊工種退休年齡實行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業結合自身實際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經本人申請，企業同意，市人力資源和社會保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少於一年，並按整年操作，但最長不得超過法定正常退休年齡。市屬企業職工因病退休（職）手續的辦理，由本人申請，用人單位持勞動能力鑒定相關資料，向同級社保經辦機構申報審核同意後，報市人力資源和社會保障局養老保險處復核簽字蓋章，辦理退休手續。縣區屬企業職工因病退休（職）手續辦理，由本人申請，用人單位持勞動能力鑒定相關資料，填寫《縣區屬企業特殊工種、病退休（職）職工退休申報表》後，按照《縣區屬企業辦理特殊工種、病退休（職）手續工作流程》，向同級社保經辦機構、人社部門申報審核同意後，報市人力資源和社會保障局養老保險處進行復核簽字蓋章，辦理退休手續。
參保人員提前退休、退職的時間以人力資源和社會保障行政部門批準的日期為准。因企業或授權經辦單位原因影響正常審批的，由企業或授權經辦單位承擔推遲時段的工資或生活費。各企業和從事養老保險業務的授權經辦單位必須嚴格執行國家有關職工檔案管理的規定，切實加強職工檔案管理工作，做到職工檔案材料真實、完整。要制定查閱、轉遞檔案的管理制度，嚴禁塗改、抽取、撤換檔案。

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⑥ 主任科員跟科長都是7級職員,退休工資一樣么

機關事業單位的退休工資（養老金）不再與本人職務職級有關，退休工資的多少都只取決於在職時繳費年限的長短和繳費水平的高低。

機關事業單位養老保險制度改革，就是要解決制度公平的問題。將機關事業單位工作人員在職時不繳費、退休時按工資一定比例打折改為與企業職工實行完全一樣的參保繳費和待遇計發辦法，即：

在職時都要參保繳費、退休時養老金水平都只取決於在職時繳費年限的長短和繳費水平的高低，而不再與本人退休時的職務職級(技術職稱)以及退休時的工資待遇水平有關。

在制度公平的基礎上，切實淡化和消除職務、身份等對於養老待遇的影響，真正實現參保人員在職時多工作就能多收入、多收入就能多繳費、多繳費就能多得養老金，從而形成一種正面、積極的幹事創業導向和科學、合理的養老保障權益機制。

(6)科長養老金擴展閱讀：

就企業參保人員而言，因在單位承擔的工作任務不同、勞動強度不同、自身知識結構差異、繳費年限不一、退休年齡差異等因素，即便在同一家企業上班的參保人員，上述差異帶來的工資收入不同也會導致退休後的養老待遇不同。

這是從上世紀90年代初企業職工養老保險制度運行以來，已經被社會各界和廣大企業參保人員廣泛接受的正確觀念和待遇計發辦法。

這些已經被長期實踐所證明的正確觀念和辦法，在其他群體也加入進來後，更加應該堅信、堅持和堅守這一人人平等的養老保險制度。任何要求在分配數量的絕對公平和人為地對再對身份攀比等訴求，都是極不可取的！

因此，企業和機關事業單位退休人員，在養老待遇的計發辦法和待遇調整辦法上一致，實現規則公平，體現「多繳多得、長繳長得」，這才是「並軌」思想的真正體現，也更能激發廣大參保人員在制度公平、規則公平的陽光下幹事創業的信心和勇氣。

⑦ 退休時幹部身份和工人身份在領取退休金上有什麼差異，請描述詳細些。

勞動者繳納社會保險費，不因幹部或者工人身份有所不同，均以本人工資為基數，按照相同的比例繳納。其中，本人工資低於所在省或者直轄市、自治區上一年社會平均工資60%的，高於300%的，分別調整到60%和300%繳納。

隨著勞動法的實施，企業內部幹部與工人身份被打破，統稱為勞動者，按崗位退休，管理和專業技術崗位按幹部身份退休，其餘崗位按工人崗位退休。男性勞動者退休條件沒有不同，女性幹部崗位比工人崗位延長5年。

勞動者退休後，不因幹部與工人身份影響養老金多少，因為繳費年限、繳費工資不同而有所區別。當下，普遍來講，幹部的養老金要高於普通工人，主要原因是他們的繳費工資高於普通工人。

網路_退休

⑧ 科級公務員退休工資能領多少

2017年的數據：

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。

公務員退休養老金領取計算方法是什麼?

基礎養老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

最新消息：

公務員的退休工資總體將上調5%

公務員和事業單位的待遇區別

⑨ 2013以前事業單位科長退休比19年退休的職工退休金少為什麼

2013以前事業單位科長退休比19年退休的職工退休金少為什麼？
電話咨詢，撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

⑩ 同年參加工作科長和處長退休後工資一樣嗎

計算退休養老金的中國，是根據繳費年限，繳費基數，個人賬戶計算的，社會平均工資，以及退休年齡，退休時間也有很大關系。如果單單是同年月參加工作，其他情況不一樣，也會造成差距。比如繳費基數，退休時間，繳費年限等等。 如果有異議，可以到辦理退休的社保局去查詢