1. 1996年的個人解答養老金的比例是多少
【法律分析】
個人養老保險的繳費比例是由不同地區的政府制定的，詳細了解建議可以咨詢您投保的保險公司或者社保機構，以獲取最新的政策信息。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
2. 1996年的養老保險什麼
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81年參加工作，從96年補交養老保險金，工齡怎麼計算?養老保險為什麼把工齡給減掉5年，現在工齡為86年參加工作，我不明白怎麼回事?請專家幫忙回答一下。謝謝
3. 北京1996年之前怎樣計算養老金
4. 我是1996年。交了養老保險什麼時候可以退休
現在，領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，比較復雜。
依據各地政策版細則、身份、參保權類型、性別、工種等不同而不同。
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
機關、團體、事業單位正副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士55歲退休，男60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
5. 1996年開始交社保多少歲可以領養老金
退休領取養老金除了達到社保要求的繳費年限義外，還必須達到法定退休年齡，按現行規定：男性60女性50
6. 養老保險個人繳帳戶金額1996退休後能拿多少退休金
你只知道個人的繳納賬戶，而退休的時候是按照當年的計算方法，所以現在不能夠計算出你能拿多少退休金的
7. 1996年養老保險
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1993年建立社保制度，1994年建立社保個人回賬戶。1994年前為視答同繳費年限，沒有社保繳費。
登陸當地社保網站、點擊個人查詢、輸入身份證號碼、密碼（無密碼社保卡編號即是），進入後就是你的基本信息，基本信息中就有你的視同繳費月。繳費信息明細中就會查到94-96的繳費情況。
8. 1996年之前的養老保險
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國家從1992年就開始繳納了養老保險，你從1996年才開始繳費，如果是當地政策決定的，沒有繳費的年限可以視同繳費年限，如果政策已經實行繳費，實行繳納養老保險的年限沒有繳費，不能視同繳費年限，1992年之前的工齡，可以視同繳費年限，但是必須有檔案核定之後才可以。
9. 養老保險個人繳帳戶金額1996退休後能拿多少退休金
27．職工的個人賬戶是如何建立的？按照《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定，職工本人個人賬戶的建立是由職工勞動關系所在單位到當地社會保險經辦機構辦理，由工資發放單位為該社會保險經辦機構提供個人的工資收入等基礎數據。對絕大多數職工來說，他們的工作單位就是勞動關系所在單位，同時也就是工資發放單位，因此，大多數職工的個個賬戶都是由他們的工作單位到當地社會保險經辦機構建立的。但也存在「些特例的情況，比如，某職工1997年在北京市A單位工作，由A單位為其在北京市社會保險基金管理中心辦理了養老保險，並建立了個人賬戶。由於某些原因，該職工於1997年5月調到江蘇省南京市B單位工作，而其檔案關系仍留在A單位，但其工資發放單位轉為B單位。那麼，該職工1997年5月之後的養老保險關系仍留在北京市社會保險基金管理中心，其工資收入情況由B單位按月提供給A單位，仍由A單位繼續為該職工在北京市社會保險基金管理中心投保，其個人賬戶同樣留在北京市社會保險基金管理中心，按月增額生息。28．個人賬戶建立時的儲存額是如何確定的？由於各地經濟發展水平和改革的基礎存在較大的差異，我國不同地區建立個人賬戶的時間有早有晚。在1998年1月1日之前已建立個人賬戶的地區，個人賬戶建立時的儲存額可按職工個人繳費工資的11％記賬。而1998年1月1日後才建立個人賬戶的單位，其職工個人賬戶建立時儲存額的確定，1997年12月勞動部辦公廳發布的《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》中具體規定：「1998年1月1日後才建立個人賬戶的單位，個人賬戶儲存額除從1998年1月1日起開始按個人繳費工資的11％記賬外，對1996年前參加工作的職工還應至少包括1996、1997兩年個人繳費部分累計本息；對1996年、1997年參加工作的職工，個人賬戶儲存額應包括自參加工作之月到1997年底的個人繳費部分累計本息。」29．個人賬戶的繳費中，職工個人要負擔多少，企業要繳納多少？根據1997年7月發布的《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》的要求，個人賬戶記入比例為個人繳費工資基數的11％，其中包括個人繳費的全部和社會保險經辦機構從企業繳費中劃轉記入兩部分。在這11％中個人繳費比例，1997年不得低於本人繳費工資的4％，即職工個人須按本人繳費工資的4％繳費，而企業繳納部分負責補齊至個人繳費工資基數的11％，即企業負責繳納11％中的7％。從1998年起每兩年個人繳費提高1％，因此企業劃轉即繳納部分相應減少1％，最終達到個人繳費為本人繳費工資基數的8％，企業繳費所佔比例相應減到個人繳費工資基數的3％。有條件的地區和工資增長較快的年份，個人繳費提高的速度可以加快。2000年12月，國務院制定了《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》，並決定於2001年在遼寧省和其他省（自治區、直轄市）確定的部分地區進行試點。方案規定參保個人應依法繳納養老保險費，繳費比例為本人繳費工資的8%，並全部計入個人帳戶。個人帳戶規模由本人繳費工資的11%調整為8%。30．國務院發布的有關文件中，對個人賬戶記賬利率的確定是如何規定的？根據1995年3月1日發布的《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發［1995］6號）中，企業職工基本養老保險社會統籌與個人。賬戶相結合的兩個實施辦法的規定，記賬利率的確定主要參考以下三個方面：（1）參考當地上一年度職工平均工資增長率來確定；（2）根據銀行的居民定期存款利率確定；（3）按照養老保險基金營運的實際收益確定。考慮到國務院在1995年以後頒布的有關文件中對養老保險基金存儲方式的規定和由於地區性效益差異而引起各地記賬利率差別過大的因素，1997年7月16日發布的《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中明確規定：「個人賬戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。」這里的「參考」並非按照，即記賬利率的確定在主要參考銀行同期存款利率的基礎上，並適當考慮一些影響今後個人賬戶養老金水平的因素，如經濟發展水平和工資增長情況等。另外，由於基本養老保險基金的結余部分全部購買國債，因而記賬利率可以給予「優惠利率」，即按國債利率確定。記賬利率目前暫由各省、自治區、直轄市人民政府根據上述原則確定，並每年公布一次。31．個人賬戶養老金為什麼要用1/120作為計發標准？基本養老保險制度和個人賬戶建立之後退休的職工，除基礎養老金（當地上一年職工平均工資的20％）之外，還可從個人賬戶中按月支取養老金。國家規定的計發標準是：個人賬戶養老金（月）＝個人帳戶儲存額（本息之和）/120計發標准中的「1／120」，是根據以下因素和步驟確定的：（1）確定個人賬戶的計人比例（企業、個人）；（2）預測繳費工資年均增長率；（3）預測利息率；（4）求出按平均在職年限（我國為35年），退休時個人賬戶平均儲存額（本息之和）；（5）預測在職期間平均工資收入額；（6）確定基本養老保險退休金替代率；（7）求出應給付的退休金數額（平均值）；（8）用（7）值除以（4）值，初步確定計發標准（比率）；（9）再按平均余命15～18年測算，按（8）的標準是否夠用；（10）再確定調整金是否從個人賬戶支出及其比重。由此可見，1/120的計發標準是經過嚴格測算求出的，並非如有些解釋的是「按10年代發」。它可以保證大多數職工退休後生存期間（15～18年）的個人賬戶養老金支付需要。個別壽命超長者，個人賬戶支付完畢也不要緊，國家可動用社會統籌基金保證按原標准計發退休金。
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