❶ 試用期不買社保可以告公司嗎
根據《勞動法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。
1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，但也不可忽視現在國內工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。
而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規范。
若單位沒有購買社保，勞動者有權投訴。在僱傭關系中，勞動者處於弱勢地位。可以這樣說：有法律條例是一回事，執行是另一回事，用人單位不怕缺人。
但是勞動者可以用法律的武器來保護自己。可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。
❷ 試用期單位交不交養老金
按成文的規定來講抄，自用工日起襲一個月內，無論是否是試用期，不管試用期多久，都必須簽訂勞動合同，並在合同中寫明甲方乙方、公司名稱、工作崗位、合同年限、試用期、基本工資和試用期工資。工作環境和責任條款。然後加蓋公章和領導人簽字。一式三份。勞動者、保障局、公司各一份。滿一個月還不簽訂的，第二月起就得支付雙倍工資。
按勞動法規定，即使是在試用期內，也必須幫員工繳納社保或綜保。公積金國家不強制。一年一下勞動合同，試用期不得超過1個月。一年至三年勞動合同，試用期不得超過2個月。三年以上勞動合同試用期不得超過6個月。
但是社會有許多不成文的規定，試用期就是小工就是廉價勞動力，以最低的成本招進最優秀的大學生。太多的公司是打著試用期的幌子招人。然後用完就扔。扔完了繼續招，樂此不疲。
以筆者親身的經歷以及過去那些同窗苦讀大學四年的同學的親訴。凡是試用期不簽合同，不加社保或綜保，違反勞動法加長試用期的。都屬於想使用廉價勞動力，即使試用期滿也不太可能留你的垃圾公司。而且一定確定以及肯定學不到你想要的技能。
❸ 試用期員工，公司可以不給員工繳納社保嗎
試用期可以不為員工繳納社保嗎
不可以。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的「五險一金」。該規定明確指出，「用人單位」和「勞動者」必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。必須指出的是，這里的「用人單位」和「勞動者」是狹義上，特指已建立勞動關系的「用人單位」和「勞動者」。另一方面也是說，只要「用人單位」和「勞動者」建立了勞動關系，就應該參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動關系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內，用人單位是在「用工」，此時，用人單位與勞動者存在勞動關系。
因此，只要用人單位僱傭勞動者開始用工，就應該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內。
用人單位不交社會的後果
公司因為不給員工交社會保險，會因此承擔如下後果：
1、行政責任：不交社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、民事賠償責任：公司要賠養老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，公司要支付經濟補償金。
另外，員工換了工作後，公司需要協助其轉移社保。對於轉移社保，具體步驟如下：
1、正常情況下，離職時用人單位會辦妥相關事宜，將相關資料文件放到個人檔案中或交到個人手上。如社會保險轉移單等。
2、如果離職後馬上入職到新用人單位的，那就將相關資料轉交給用人單位，用人單位會辦妥相關轉移手續，由新用人單位續保即可。當然了，如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理。
3、如果沒有馬上入職新用人單位的，可轉由個人續保，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶。個人續保的，只需要繳納養老金和醫療費用，基數以當地的平均工資為標准。待入職新用人單位後，在交由新用人單位辦理社保轉移手續並續保即可。
《中華人民共和國社會保險法全文》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
❹ 公司試用期不交社保合法嗎
不合法
根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
❺ 試用期內公司要不要為員工繳納社會保險
即便是試用期，也需要按照相關規定繳納社保。
對於試用期需要不需要購買版社保，大家權一直以來都非常迷茫。其實如果試用期期間沒有參保的情況下，如果你發生醫療、工傷、失業等情況，是沒有辦法得到保障的，以後領取養老金也是有所損失的。
所以說用人單位應該從自用工之日起30日之內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險，不能因為不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
❻ 試用期員工，單位可以不繳納社保嗎
必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，試用期屬於勞動合同期的一個部分,應當依法繳納社保。
❼ 試用期不繳養老保險
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試用期必須上社保。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
❽ 試用期不交社保 企業如何處理
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試用期間企業可以不為員工繳納社會保險嗎？不可以。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，應當依法繳納社保保險，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬於合同期的一個部分，也應當依法繳納社會保險。試用期不繳納社會保險的風險主要如下。（1）試用期不交社保，屬於《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本查看原帖>>